Opleidingsadviseur

In deze rol staan twee kerntaken centraal:

1. Het implementeren van een aangescherpt opleidingsprogramma;
2. Het coachen van interne opleiders.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Bijdragen aan de ontwikkeling van het tactisch leerbeleid, leerstrategieën en het opleidingsaanbod;
• Vertalen van beleid naar concrete leertrajecten, inclusief trainingsmateriaal, werkvormen, leerdoelen, opbouw en inhoud van modules;
• Uitvoeren van inhoudelijke evaluaties van leertrajecten en modules, en voorstellen doen voor actualisatie en verbetering;
• Analyseren van opleidingsbehoeften en het geven van onderbouwd advies;
• Coachen van leidinggevenden en interne opleiders in hun rol binnen het leerproces;
• Adviseren van de Manager WTO, het managementteam en overige managers;
• Zorgen voor heldere communicatie over het leeraanbod binnen de organisatie;
• Ontwikkelen van een gestructureerde samenwerking tussen team Content (Kennisbank) en team WTO;
• Volgen, analyseren en interpreteren van interne en externe ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen.

Wat bieden wij:

• Bruto maandsalaris tussen € 3617,65 en €5805,56 (o.b.v. 38 uur) en een eindejaarsuitkering van 5,58%;
• Prima pensioenregeling;
• Korting op verschillende ANWB-producten en diensten;
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie;
• Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag (onbelast);
• De ANWB is voorstander van het hybride werken;
• 25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek. Ook kun je sparen voor extra verlof;
• Internetvergoeding van € 35,- per maand;
• Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van €700,- bruto per jaar;
• ANWB-lidmaatschap met Wegenwacht Nederland Standaard of de Wegenwacht Fiets Service.

Over het team:

Het team Werving, Training en Ontwikkeling (WTO) bestaat momenteel uit zeven medewerkers. Samen dragen zij de verantwoordelijkheid voor de jaarlijkse werving van circa 700 tijdelijke zomermedewerkers. Dit omvat het volledige administratieve proces rondom instroom, evenals de organisatie van opleidingen en het inwerktraject voor deze nieuwe collega’s.

Daarnaast is het team verantwoordelijk voor de werving van reguliere medewerkers, het opleidingsproces — van ontwerp tot uitvoering — en de professionele ontwikkeling van alle hulpverleners binnen de Alarmcentrale.

Het team werkt hierbij nauw samen met collega’s uit de operatie, waaronder operationele managers, teammanagers en een grote groep interne opleiders: medewerkers die naast hun hulpverlenende taken ook een rol vervullen in het opleiden van collega’s.

Jouw profiel:

• HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare didactische kennis en ervaring;
• Kennis van externe opleidingsaanbod en relevante ontwikkelingen ten aanzien hiervan;
• Ervaring binnen het vakgebied Learning & Development;
• Ervaring met het implementeren van nieuwe of veranderende opleidingsprogramma’s;
• Sterke focus op resultaat, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om conceptueel te denken;
• Kennis van processen binnen de Alarmcentrale en inzicht in organisatorische verhoudingen is een pré.