Teamleider Zorgadvies

Leid een team dat écht passende langdurige zorg mogelijk maakt bij CZ zorgkantoor.

We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.

CZ zorgkantoor voert de Wet langdurige zorg (Wlz) uit in zes regio’s voor in totaal bijna 80.000 cliënten. Langdurige zorg is zorg voor mensen die voor lange tijd veel en vaak zorg of toezicht nodig hebben. CZ zorgkantoor helpt de cliënt de langdurige zorg goed te regelen en de juiste beslissingen te nemen. De afdeling die cliënten verder helpt bij het vinden van écht passende zorg binnen het zorgkantoor is de afdeling Zorgadvies.

Als teamleider Zorgadvies bij CZ zorgkantoor:

• Geef je leiding aan het team Regionaal, bestaande uit circa 25-30 adviserend verpleegkundigen en zorgadviseurs verdeeld over drie subteams.
• Zorg je voor een effectieve en efficiënte inzet van mensen en middelen, met oog voor kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening.
• Vertaal je strategische doelstellingen van de organisatie naar concrete teamdoelen en bewaak je de voortgang.
• Stimuleer je samenwerking en kennisdeling binnen het team én met andere afdelingen, met als doel passende zorgoplossingen voor cliënten.
• Ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coaching en ontwikkeling van je teamleden.
• Werk je actief mee aan verbetertrajecten en organisatiebrede projecten die bijdragen aan innovatie en procesoptimalisatie.
• Ben je zichtbaar en aanspreekbaar als leider, en weet je mensen te motiveren en mee te nemen in verandering.
• Werk je veel samen met het MT en een coördinator.

Jouw team

Jij bent van groot belang

De afdeling Zorgadvies bestaat uit drie teams met elk een eigen focus: Zorgbemiddeling ZIN (Zorg in Natura), Zorgbemiddeling pgb (persoonsgebonden budget) en team Regionaal. Voor dit laatste team zoeken we een teamleider. Het team Regionaal werkt aan complexe casuïstiek en inhoudelijke beoordelingen zoals meerzorg.

De regionale focus is essentieel: kennis van regionale ontwikkelingen, zorgaanbieders en knelpunten stelt ons in staat cliënten gerichter te ondersteunen en toekomstige problemen te voorkomen. Daarom bestaat team Regionaal uit drie subteams ieder verantwoordelijk voor twee regio's. De afdeling telt ruim 80 medewerkers, waaronder teamleiders, zorgbemiddelaars, adviserend verpleegkundigen, zorgadviseurs, beleidsadviseurs, procescoördinatoren en een kwaliteitsmedewerker. Er heerst een open en betrokken sfeer, met veel aandacht voor samenwerking en cliëntgerichtheid. We werken hybride, dus deels thuis en deels op kantoor.

Dit krijg je van ons

• Impact

  Jij maakt direct impact bij regelen van langdurige zorg voor alle mensen uit de regio

• Goede werk privé balans

  Hybride werken met thuiswerkregeling

• Ontwikkelmogelijkheden

  Keuze uit ruim aanbod opleidingen en trainingen

Jouw profiel

Dit neem je mee naar onze organisatie

• Je beschikt over grondige kennis van de Wlz én hebt praktijkervaring met het werken binnen de Wlz, zodat je collega’s op weg kunt helpen met complexe casuïstiek.
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als teamleider in een zorginhoudelijke context.
• Je bent sterk in organiseren en weet structuur aan te brengen in complexe situaties.
• Je bent een natuurlijke verbinder, zowel binnen je team als in samenwerking met andere afdelingen.
• Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je blijft rustig onder druk en neemt weloverwogen beslissingen.
• Je hebt een visie op passende zorg en weet deze te vertalen naar de praktijk.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 15 en 16 oktober. De tweede gesprekken staan gepland op 21 oktober. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Onze vragen

Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:

• Hoe zorg jij ervoor dat je de belangen van de verschillende stakeholders meeneemt in je besluiten en tegelijkertijd de koers en doelen van je team bewaakt vanuit de strategie van CZ zorgkantoor?
• Beschrijf een moment waarop je als teamleider structuur hebt aangebracht in een complexe of chaotische situatie. Wat was jouw aanpak en wat was het resultaat?
• Welke leiderschapsstijl(en) hanteer jij in jouw werk, en hoe pas je die toe in een team met verschillende expertises en onderlinge verschillen?