digitaal specialist - Districtsrecherche Stad-Utrecht

Digitale criminaliteit en cybercrime gaat een steeds groter deel uitmaken van het werkaanbod binnen de districtsrecherche. Ook de reguliere criminaliteitsvormen kennen vaker digitale aspecten dan voorheen. Ben jij die flexibele, proactieve specialist die snel kan schakelen? Kom ons dan versterken!

Wat ga je doen?

Als digitaal rechercheur van de Districtsrecherche Stad-Utrecht breng je digitale opsporingskansen in kaart en adviseer je hierover de teams, waardoor er effectiever samengewerkt en opgespoord kan worden. Je werkt nauw samen met collega’s van je eigen team en met andere teams/instanties. Je deelt opgedane kennis en draagt er zo aan bij dat het digitaal bewustzijn en de vaardigheden van je team op niveau blijft of groeit. Ook ondersteun je bij (door)zoekingen in woningen en bedrijven en je stelt informatie uit digitale gegevensdragers veilig. Aan de hand van digitale sporen ben je direct betrokken bij het vinden van bewijsmateriaal dat kan leiden tot de aanhouding van de verdachte. Je volgt nieuwe ontwikkelingen op het gebied van datagedreven werken. Met relevante tooling maak je digitale sporen op efficiënte manier inzichtelijk. Je bent de aanjager van datagedreven werken: je daagt jezelf continu uit en neemt collega’s daarin mee.

Je verzamelt en combineert gegevens uit diverse digitale bronnen, maakt deze leesbaar en stelt ze beschikbaar aan de tactisch rechercheurs of voor verder onderzoek aan het Team Digitale Opsporing. In voorkomende gevallen bouw je zelf aan oplossingen om de teams te ondersteunen in datavraagstukken. Jouw bevindingen verantwoord je door een proces-verbaal en/of rapportage. Vanuit jouw expertise adviseer je onderzoeksteams actief en help je bij het inventariseren en bepalen van onderzoeksmogelijkheden op digitaal gebied. Recherchewerk is onvoorspelbaar en door ontwikkelingen in een onderzoek vraagt dit flexibiliteit met betrekking tot werktijden. Tevens draai je mee in het piketrooster (oproepbaar zijn buiten werktijden) om bij te springen waar expertise nodig is.

Waar ga je werken?

Behalve de districtsrecherche, die gevestigd is in Overvecht, beschikt het District Stad-Utrecht over vier basisteams. De districtsrecherche is verantwoordelijk voor projectmatige onderzoeken naar veelvoorkomende criminaliteit (vvc) en high impact criminaliteit (hic) als overvallen, zware geweldsincidenten en woninginbraken. Naast de frontoffice, waar elke melding binnenkomt, en drie backofficeteams, waar de onderzoeken na drie dagen aan overgedragen worden, bestaat het team uit themagroepen zoals zorg & veiligheid, financieel, een ondermijningsteam (OTSU) en het digitale platform. Als dataspecialist val je onder het digitaal platform, maar zal je vooral binnen de verschillende tactische onderzoeken aan het werk zijn. Als afdeling werken we nauw samen met de basisteams, het OM, de verschillende afdelingen van de Dienst Regionale Recherche en de Dienst Regionale Informatie Organisatie.

Het werkgebied waarin wij actief zijn is gemeente Utrecht, kenmerkend voor ons district is een hoge dynamiek en veelheid aan zaken. Onze afdeling bestaat in totaal uit 122 fte. We zijn volop in beweging en proberen continu adequaat in te spelen op relevante ontwikkelingen.

Wie ben jij?

Jij bent een creatieve, proactieve en veelzijdige collega. Je legt makkelijk contact en onderhoudt jouw contacten op een constructieve wijze. Je onderscheidt gemakkelijk hoofd- en bijzaken, brengt informatie uit diverse bronnen met elkaar in verband en kunt analyses omzetten in concrete oplossingen. Ook handel en communiceer je tactvol, feiten weet je helder en gestructureerd vast te leggen en te presenteren. Je toont initiatief, signaleert kansen en bent alert op trends en ontwikkelingen. Je leert snel en zet je kennis effectief om naar de politiepraktijk. Ervaring met het vergaren en verwerken van data en datavisualisatie heeft de voorkeur. Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur op basis van een afgeronde IT-opleiding.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3200,- en maximaal € 5156,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A, werkterrein digitale expertise. De waardering van deze functie is vastgelegd in de regeling Vaststelling LFNP. In deze schaal word je ingedeeld, tenzij je de functie nog niet volledig kunt vervullen. Mocht hier sprake van zijn dan worden er aanvullende afspraken gemaakt. Dit kan voor de duur van een jaar of eventueel twee jaar zijn. Gedurende deze periode geldt dan een lagere salarisschaal, in de volksmond ook wel aanloopschaal genoemd.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure;
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn);
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.