Business controller HR

Business controller HR bij het Ministerie van Financiën

Dit ga je doen

Ben jij een business controller met affiniteit voor HR en bestuursadvisering? En beweeg jij je gemakkelijk binnen een complex netwerk van stakeholders in een grote organisatie? In deze rol breng je risico’s vroegtijdig in beeld en vertaal je jouw analyses naar adviezen die zichtbaar effect hebben in de praktijk. Je staat midden in de actualiteit, geeft richting waar vraagstukken complex worden en je krijgt de ruimte om je rol vorm te geven binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Daarbij ben je gekwalificeerd om onderzoeksuitkomsten en adviezen te presenteren en over te dragen aan uiteenlopende stakeholders: van collega’s in de directie tot leden van de bestuursraad.

Je zorgt dat afspraken en kaders uit de cao, wet- en regelgeving en interne besluiten goed worden nageleefd. Daarbij houd je toezicht op de inrichting van interne controles, bewaak je het formatiebeheer en borg je de continuïteit en betrouwbaarheid van HR-processen. Financiële control speelt hierin een ondersteunende rol: jouw focus ligt op het versterken van de kwaliteit en naleving binnen het HR-domein. Deze functie vraagt weinig operationele uitvoering, maar juist een brede blik en de kracht om op tactisch en strategisch niveau projecten te initiëren en tot resultaat te brengen.

Je signaleert risico’s op tijd, vertaalt complexe vraagstukken naar heldere kaders en bruikbare adviezen en ondersteunt het management met betrouwbare informatieproducten. Zo werk je ook aan duurzame oplossingen die de organisatie toekomstbestendig maken.

Concreet houd jij je bezig met:

• Onderzoeken en analyseren van compliance-risico’s en afwijkingen.
• Ontwikkelen van rapportages en informatieproducten die bestuurders en leidinggevenden helpen bij sturing en naleving.
• Monitoren en borgen van verbeteracties volgens de plan-do-check-act-cyclus.
• Zorgen voor het opstellen van interne controleplannen voor HR-processen en fungeren als aanspreekpunt voor directoraten-generaal, de Auditdienst Rijk en het Fiscaal Loket.
• Coördineren van risicoanalyses en business impact analyses (BIA) en opvolging geven aan aanbevelingen in rapportages over bedrijfscontinuïteit.
• Sparren met collega’s over informatiebeveiliging, datakaders en privacy kaders en het organiseren van sessies op deze thema’s.

Kortom: een veelzijdige rol waarin je verder kijkt dan de cijfers, risico’s beheerst en met jouw inzichten daadwerkelijk impact maakt. Je beweegt je op tactisch en strategisch niveau, initieert verbeteringen en vertaalt jouw analyses naar adviezen die relevant zijn voor uiteenlopende doelgroepen van collega’s in de directie tot de bestuursraad.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Je bent een stevige gesprekspartner die initiatief neemt, verbanden legt en risico’s vertaalt naar oplossingen. Je bent niet bang om kritische vragen te stellen en durft waar nodig, ook een functioneel conflict aan te gaan.

• wo-werk- en denkniveau
• ervaring met business control in een HR-context
• sterke analytische en communicatieve vaardigheden
• organisatiesensitiviteit, bestuursadvisering en het vermogen te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau
• een nieuwsgierige out-of-the-box blik waarmee je kansen ziet en pakt

Hier kom je te werken

De medewerkers van Financiën werken dagelijks aan een financieel gezond Nederland. Dat vraagt een Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) die met lef, gevoel en vasthoudendheid zorgt voor goede advisering op bijvoorbeeld het werven en vasthouden van de juiste mensen in een lastige arbeidsmarkt, het invullen van goed werkgeverschap en bevorderen van werkplezier en voor de juiste ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers waaronder passende opleidingen. De juiste mens op de juiste plek.

Ons werk draagt bij aan een organisatie waar medewerkers graag (komen) werken, waar (interne) samenwerking vanzelfsprekend is, met oog voor persoonlijke groei, werkplezier en diversiteit.

Als partner in business zijn wij een gesprekspartner van de leiding van het departement en ondersteunen wij managers proactief bij de uitvoering van hun dagelijkse personele en organisatorische managementtaken. Zo vervullen wij een specifieke adviesrol op expertisegebieden als management development, diversiteit-gelijkwaardigheid-inclusie, formatie-advies, arbeid juridische aangelegenheden, arbo, medezeggenschap, sociale veiligheid en integriteit en werving en selectie.

Daarnaast voeren wij regie op taken en opdrachten op het gebied van mens (personeel) en organisatie die zijn belegd bij shared servicecentra, expertisecentra en eventueel externe partijen. De directie bestaat uit vier afdelingen: Strategie en Realisatie, Werkgeverszaken en Integriteit, Analyse en Beheersing en Advies en Ondersteuning. CDMO draagt zo bij aan een overheid waarop mensen mogen vertrouwen en faciliteert medewerkers het juiste te doen op de juiste manier.

Bij de afdeling Analyse & Beheersing (A&B) werk je samen met acht collega’s, waaronder een andere HR business controller. Het team kenmerkt zich door een open- en informele sfeer waarin samenwerking vooropstaat. Er is veel ruimte om eigen initiatief te nemen, elkaar te versterken en samen resultaten neer te zetten.

Over Ministerie van Financiën

Samen werken aan een financieel gezond Nederland
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Bijzonderheden

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.