Business Analist Retail

Bij ENGIE kun jij als Business Analist Retail bijdragen aan deze transitie binnen het Energy Management team van Retail. Ben jij analytisch ingesteld, nauwkeurig, neem jij graag initiatieven en kun jij conceptueel denken? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen als Business Analist?

Het Energy Management team binnen Retail is verantwoordelijk voor het voorspellen van het energieverbruik van ons klantenportfolio. Op basis daarvan worden de volumes ingekocht en de risico’s onder controle gehouden. Je werkt in een multidisciplinair team van negen collega’s en met jouw collega’s werk je nauw samen met verschillende afdelingen in de keten van energie forecasting en bijbehorende inkoop.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Voor de klantenportefeuille van Retail word jij (mede)verantwoordelijk voor de voorspellingen en inkoop van energie.
• Analyseren van onze forecast-modellen voor energie inkoop, verbeteringen voorstellen en implementeren.
• Actief samenwerken met meerdere afdelingen zoals Marketing, Sales, SPM om de hele keten te overzien en de benodigde data te verzamelen.
• Toekomstige marktontwikkelingen in de gaten houden en meenemen in je forecast.
• Je draait mee met de werkzaamheden op het gebied van forecasting in de energiemarkt, met daarbij focus op inkoop per product en looptijd voor onze klantenportefeuille.

Waar kom je te werken?
ENGIE werkt hard aan de overgang naar een CO2-vrije economie. We verduurzamen onze klantportefeuilles en flexibele energiecentrales, werken aan grootschalige groene waterstof, zon- en windenergie, biogas en energieopslag. We helpen onze zakelijke en particuliere klanten aan het best passende energiecontract en het managen van energiekosten met energie- en duurzaamheidsoplossingen.

De afdeling Retail is onderdeel van ons hoofdkantoor in Zwolle en richt zich voornamelijk op het verkopen en leveren van groene stroom en gas aan ongeveer 300.000 consumenten en klein-zakelijke klanten. Retail helpt klanten om de volgende stap te zetten in verduurzamen door hen persoonlijk inzicht en relevant advies te bieden in de hele Customer Journey. Zij zetten de klant centraal en bieden hem/haar een passende oplossing.

Wat breng jij mee voor deze functie?

Voor deze functie werk je samen met meerdere afdelingen op het gebied van data. We zoeken daarom een kandidaat die sterk is in conceptueel denken en analytisch ingesteld is. Daarnaast is het belangrijk dat je makkelijk initiatief neemt, de samenwerking opzoekt, nauwkeurig werkt en jouw eigen werk goed organiseert.

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding in een analytische richting.
• Ervaring met het gebruik van Python, Data Science en SQL.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij jou als Business Analist Retail?
Een organisatie met veel aandacht voor de bedrijfscultuur en (door)groeimogelijkheden voor onze medewerkers. Daarnaast krijg je ook nog:

• Een aantrekkelijk salaris binnen schaal A11. Definitieve inschaling vindt plaats aan de hand van de meegebrachte kennis en ervaring en conform ons promotie- en demotiebeleid.
• Een contract voor 32-40 uur per week.
• 25 vakantiedagen, 13 ADV dagen en 3½ vitaliteitsdagen (o.b.v. een fulltime dienstverband).
• 8% vakantietoeslag en 4,5% eindejaarsuitkering.
• Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen.
• Korting op je energiecontract met 100% groene stroom van ENGIE.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar.
• Een duurzaam mobiliteitsbeleid met een leasefietsregeling, private-leaseregeling, woon-werkleaseregeling en gratis OV.
• Een goede werk-privé balans met de mogelijkheid om hybride te werken, inclusief laptop, telefoon en uitrusting voor een ergonomische thuiswerkplek.

Heb je vragen?

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Jos Boomsma, Senior Corporate Recruiter via jos.boomsma@engie.com of via 06-12696240. Een appje sturen mag ook.

In deze functie kun je te maken krijgen met ethische risico’s. Om vooraf inzicht te krijgen in deze mogelijke risico’s, kan screening deel uitmaken van de selectieprocedure.

Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!

Nos valeurs

L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Nous assurons l'égalité des chances entre tous les candidats et sommes engagés à créer l’environnement de travail le plus accessible possible.

L'énergie est notre avenir, économisons-la !