Senior beleidsmedewerker team Jeugdcriminaliteit / cluster Intramuraal

Werken bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid

Senior beleidsmedewerker team Jeugdcriminaliteit / cluster Intramuraal

Voor het team Jeugdcriminaliteit van het directoraat-Generaal Straffen en Beschermen zoeken wij tijdelijk een senior beleidsmedewerker.
Bij het team Jeugdcriminaliteit staat de versterking van de jeugdstrafrechtketen centraal, met als strategisch doel het bieden van een passende reactie op strafbaar gedrag. Samen met onze ketenpartners werken we aan het oplossen van de knelpunten die zich hierbij voordoen tussen het eerste politiecontact van een jongere tot en met de verplichte nazorg na jeugddetentie.

Het team Jeugdcriminaliteit heeft het werk in drie clusters verdeeld:

• extramuraal (o.a. buitenstrafrechtelijke afdoeningen, het landelijk instrumentarium jeugdstrafrechtketen en wetenschappelijk onderzoek);
• intramuraal (jeugddetentiebeleid, in het bijzonder de justitiële jeugdinrichtingen en kleinschalige voorzieningen justitiële jeugd);
• verbinding (jeugdreclassering/toekomstscenario, versterking van de jeugdstrafketen, samenwerking met het sociaal domein).

Elk cluster bestaat uit ongeveer vijf medewerkers.

De vacature betreft het cluster Intramuraal. In dit cluster staan de volgende onderwerpen centraal: de justitiële jeugdinrichtingen (JJI’s), de kleinschalige voorzieningen justitiële jeugd (KVJJ’s), de PIJ-maatregel (‘jeugd-TBS’), adolescentenstrafrecht en elektronische detentie.
Dé opgave van het cluster is effectieve vrijheidsbeneming realiseren door meer maatwerk in de behandeling, beveiliging en (na)zorg van justitiële jongeren mogelijk te maken, met als doel het risico op recidive te verkleinen.Ondertussen is er nog steeds sprake van een capaciteitstekort in de JJI’s. Dé uitdaging voor de komende periode is het onderzoeken van toekomstbestendige oplossingen voor de capaciteitsproblemen én het bevorderen van maatwerk.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

We verwachten dat je een bijdrage levert aan de opgaven waar het cluster Intramuraal voor staat. Dat doe je door in goed overleg met de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) te zoeken naar het juiste evenwicht tussen wat er op korte termijn nodig is, gezien het capaciteitstekort, en op lange termijn wenselijk is, om meer maatwerk te realiseren. Hiervoor is het van belang dat je kennis van de actuele problematiek bij DJI en een visie op effectieve vrijheidsbeneming van jongeren hebt/ontwikkelt.

Je bent een verbinder die de verantwoordelijkheid neemt voor een goede relatie met al onze partners, binnen en buiten de jeugdstrafrechtketen, maar vooral met DJI. Je kent je weg in een complex werkveld, dat regelmatig de belangstelling van de politiek en de media heeft.
Je begrijpt dat een goede samenwerking binnen het bestuursdepartement, met de partners binnen de jeugdstrafrechtsketen en met het sociaal domein essentieel is voor een goed resultaat. Van jou wordt verwacht dat je goed kunt samenwerken en het belang van het team of directie goed voor ogen hebt en kunt behartigen.Je adviseert en ondersteunt de bewindspersonen, zoals bij het voorbereiden van debatten in de Kamer. Dit kan zijn naar aanleiding van incidenten, beleid of langetermijnopgaven op het terrein van de jeugdcriminaliteit in het algemeen en vrijheidsbeneming van jeugdigen in het bijzonder.

Wat zijn de benodigde competenties?
Je begrijpt de dynamiek en belangen van een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet anderen makkelijk te overtuigen van jouw standpunten, waarbij je ruimte laat voor je gesprekspartner. Je werkt actief aan een waardevolle samenwerking en relaties. Je onderhoudt je netwerk goed. Je bent stressbestendig.

Welke ervaring en kennis verwachten we?

• Ervaring in een politiek en bestuurlijk complex veld; ervaring in het ondersteunen van bewindslieden is een pre
• Ervaring met beleidsontwikkeling met andere partijen; ervaring met/bij DJI is een pre
• Affiniteit met de beleidsthema's van het cluster Intramuraal; expertise op jeugddetentiebeleid is een pre
• Academisch werk- en denkniveau

Wat bieden wij jou?

Wij vragen veel van je, maar zetten daar ook iets tegenover: je komt te werken in een hecht team van zeventien creatieve, professionele en ambitieuze collega’s, met verschillende achtergronden. We helpen elkaar, vervangen elkaar waar nodig en zijn er voor elkaar als er vragen of problemen zijn. Er is volop aandacht voor (inhoudelijke) loopbaanontwikkeling, maar ook jouw persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel. Verder bieden we:

• Een interessant werkveld met grote maatschappelijke relevantie
• Een schakelfunctie tussen politiek, beleid en uitvoering
• Een dynamische en inspirerende werkomgeving
• Invloed op jouw eigen werkpakket en ruimte voor eigen initiatief
• Aandacht voor een goede werk/privé-balans
• Ruimte en vertrouwen om je talenten te benutten en te groeien in je rol

Vragen ter voorbereiding

1. Beschrijf een situatie waarin je betrokken was bij het aanpakken van een maatschappelijk probleem. Wat was jouw rol hierin, hoe heb je het aangepakt en wat was het resultaat?
2. Heb je wel eens de opdracht gehad om tot consensus te komen terwijl er tegenstrijdige belangen speelden? Vertel over deze situatie en jouw aandeel hierin. Wat heb je geleerd, hoe zou je het de volgende keer aanpakken?
3. Wat is voor jou een uitdaging in deze functie en welke hulp zou je hierbij kunnen gebruiken?

Hier kom je te werken

Meer over Directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB)

Bij DGSenB werken we voor mensen, door mensen. Wij zetten ons elke dag in voor een rechtvaardige en veilige samenleving nu en in de toekomst. Dit doen wij door vanuit de verantwoordelijkheid van JenV te werken aan onze missie voor straffen en beschermen:
Voorkomen dat burgers (opnieuw) dader of slachtoffer worden van criminaliteit. Beschermen van volwassenen en kinderen die vanwege de kwetsbare positie waarin zij verkeren bedreigd of verleid worden door (herhaalde) criminaliteit of die bedreigd worden in hun ontwikkeling. Ervoor zorgen dat genoegdoening wordt geboden aan het slachtoffer en aan de samenleving als geheel. Wij willen het beleid dat wij ontwikkelen goed afstemmen op de mensen die erdoor geraakt worden, zodat de maatschappelijke problemen adequaat worden aangepakt. Ook de uitvoerbaarheid van het beleid is erg belangrijk. DGSenB hanteert daarom het Beleidskompas, de centrale werkwijze voor het maken van beleid bij de Rijksoverheid. Het Beleidskompas helpt ons om beleid te maken dat juridisch houdbaar, maatschappelijk relevant en financieel verantwoord is. Zo zorgen we ervoor dat onze besluiten niet alleen vandaag werken, maar ook op de lange termijn het beoogde effect hebben. Medewerkers worden actief ondersteund in het werken met het Beleidskompas. Je krijgt training en begeleiding zodat je deze werkwijze optimaal kunt toepassen in jouw werk. Zo draag jij bij aan de rechtsstaat en een veilige samenleving.

Organisatie
DGSenB bestaat uit twee beleidsdirecties, een directie met een advies- en regierol en de programmadirectie Artificiële Intelligentie.

Waar staan we voor, waar gaan we voor
Onze mensen zijn ons kapitaal en staan centraal in onze organisatie. Om dit te bereiken krijgen medewerkers verantwoordelijkheid, vertrouwen en vrijheid om het verschil te maken en daarnaast richting, kaders en ondersteuning om het vervolgens waar te kunnen maken. Ontwikkeling van onze mensen en organisatie vinden we belangrijk. Daar bieden we ruimte, tijd en handvatten voor zodat ambtelijk vakmanschap wordt vergroot. Bij ons hoort iedereen erbij en zorgen we goed voor elkaar. Wij koesteren verschillen en streven naar meer diversiteit. Ieders werk draagt bij aan het bereiken van onze missie. Onze werksfeer is collegiaal, veilig en werkplezier vinden we belangrijk. Als iets verkeerd uitpakt? Fouten maken mag, want daar leren we van als individu en organisatie. We tonen verantwoordelijkheid en werken samen om het op te lossen. We staan open voor signalen uit de samenleving en zijn ons ervan bewust dat we werken in een politieke omgeving. We weten dat we niet alles zelf kunnen oplossen en kiezen bewust waar we ons op richten.Onze verantwoordelijkheid reikt verder dan de grens van onze dossiers, teams en DG. We delen kennis, helpen elkaar waar nodig en we weten dat we het niet alleen kunnen. Daarom staan we in verbinding met elkaar, onze omgeving en de mensen waar we het voor doen. Onze (keten)partners zijn cruciaal om onze maatschappelijke opgaven te bereiken: daarom zijn wij verantwoordelijke opdrachtgevers en samenwerkingspartners.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid. Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak. Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Bijzonderheden

De selectiegesprekken vinden plaats in week 38 en week 39.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.