Magnet.me  -  Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Business Controller

Geplaatst 27 aug. 2025
Delen:
Werkervaring
3 tot 5 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Opleidingsniveau
Taalvereisten
Engels (Vloeiend)
Nederlands (Vloeiend)

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Business Controller bij The Floral Connection B.V.

Bedrijfsprofiel

Heb jij een scherp analytisch vermogen en weet je complexe data moeiteloos te vertalen naar bruikbare managementinformatie? Combineer jij ervaring en expertise met inzicht in de volledige keten – van inkoop tot klantlevering? Ben jij proactief, zie je direct waar het beter kan en draag je actief bij aan het optimaliseren van processen en het minimaliseren van kosten? Dan nodigen we je uit om te solliciteren voor deze mooie positie als Business Controller.

Functie omschrijving

De business controller rapporteert aan de CFO en werkt intensief samen met de afdelingen sales, inkoop, productie, planning en logistiek. In deze rol fungeer je als business partner voor het Management en lever je een directe bijdrage aan het realiseren van de strategische doelstellingen van de organisatie.

Je hebt een scherp analytisch vermogen om complexe data te vertalen naar bruikbare managementinformatie. Je combineert ervaring en expertise met inzicht in de gehele keten – van inkoop tot klantlevering. Je bent proactief, signaleert verbeterkansen en draagt actief bij aan het optimaliseren van processen, en het minimaliseren van kosten.

Door het combineren van de informatie over vraag en aanbod beoordeel je afwijkingen in de klantvraag ten opzichte van de jaarplanning, signaleert risico’s en handelt proactief om de gehele keten te optimaliseren.

  • Opstellen, monitoren en analyseren van forecast en financiële rapportages in directe relatie tot supply chain-processen. Nemen van een leidende rol in het bespreken van rapportages met de interne stakeholders.
  • Doorgronden van supply chain dynamics: inzicht hebben in inkopen, voorraadbeheer, productie, distributie en logistiek, en deze vertalen naar impact en stuurinformatie.
  • Opzetten en verbeteren van KPI-structuren en dashboards voor end-to-end supply chain monitoring (klantvraag, inkoopvolumes en productieplanning, distributie).
  • Identificeren van risico’s en kansen binnen de keten, met als doel kostenbeheersing, efficiencyverbetering en het verhogen van de winstgevendheid.
  • Opstellen risico overzicht en monitoren van risico’s rondom verkochte versus ingekochte volumes.
  • Samen met de Operations Manager verantwoordelijk voor het intern afgeven en borgen van productiekosten.
  • Wekelijkse analyse van geplande versus werkelijke inkoopresultaten.
  • Controleren van kostprijs- en margeoverzichten voor het Aanvragen team.
  • Signaleren van verbeterpunten in operationele processen en ondersteunen van afdelingsmanagers bij verbeterprojecten.

Functie eisen

  • Hbo-/wo-opleiding in een financiële, bedrijfseconomische of bedrijfskundige richting (bijvoorbeeld Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance & Control, Supply Chain Management).
  • Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen finance, waarvan aantoonbare ervaring als controller in een supply chain management en operationele omgeving (industrie, logistiek, FMCG, retail of vergelijkbaar).
  • Ervaring met het doorvoeren van procesverbeteringen en implementatie van (financiële) systemen binnen de supply chain.
  • Aantoonbare affiniteit met digitalisering, data-analyse en automatisering binnen de financiële en logistieke keten.
  • Ervaring met Power BI, datawarehouses en ERP-systemen.
  • Goede beheersing van Nederlands én Engels, in woord en geschrift.

Competenties

  • Resultaat gedreven, oplossingsgericht en analytisch sterk.
  • Nieuwsgierig, leergierig en altijd op zoek naar innovatie en verbetering.
  • Stressbestendig en in staat om onder druk kwalitatieve resultaten te leveren.
  • Integer en betrouwbaar, met een scherp gevoel voor ethiek en verantwoordelijkheid.
  • Samenwerkingsgericht, maar zelfstandig in besluitvorming.
  • Flexibel en snel aanpassend aan veranderingen in de markt of organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een belangrijke spilfunctie in een organisatie die continu in beweging is;
  • Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Jouw werkplek

The Floral Connection is een veelzijdige en professionele partner voor bloemen en planten. TFC is onderdeel van Dutch Flower Group, een familie van gespecialiseerde handelsbedrijven binnen de sierteelt sector.

We weten allemaal hoe leuk het is om in de supermarkt dat mooie boeket of die leuke plant toe te voegen aan je boodschappen. Om het thuis nog gezelliger te maken of als cadeau. Supermarkten voegen met bloemen en planten waarde toe aan hun formule en wij zorgen er samen met onze telers voor dat zij dit op onderscheidende wijze kunnen doen. Door een innovatief aanbod van bloemen, boeketten en planten dat optimaal past bij de betreffende internationale Retail formule. Waar mogelijk aangevuld met ondersteuning in verkoopadvies, duurzaamheid, data, trendinformatie, milieueisen, certificering en optimale logistiek. Wij maken dit iedere dag mogelijk door als team te verbinden, te creëren en te inspireren.

Om met elkaar te groeien en samen met onze telers en klanten te floreren. Omdat we ervan overtuigd zijn dat duurzaam samenwerken meer plezier en resultaat oplevert. Waarbij we het ook leuk vinden om nieuwe uitdagingen aan te gaan en vernieuwend te denken en te doen. Uiteraard komen we daarbij onze afspraken altijd na, want we hebben betrouwbaarheid en partnership hoog in het vaandel staan. Zodat consumenten iedere dag blij de supermarkt kunnen verlaten met onze producten en wij onze missie waarmaken: We deliver a floral smile!

The Floral Connection streeft naar diversiteit en inclusie. We willen dat iedereen zich thuis voelt en zichzelf volledig kan ontwikkelen bij The Floral Connection. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. We zijn van mening dat verschillen in medewerkers ons als bedrijf alleen maar rijker maakt. We hebben behoefte aan een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, talenten en kennis. Zo zijn we op ons best en blijven we van elkaar leren en hierdoor verbeteren. Niet ondanks, maar dankzij verschillen.

In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…


In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.

De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.

Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.

Financieel & Banken
Wassenaar
5 medewerkers