Werkstudent Legal

Ben jij een leergierige en proactieve rechtenstudent met affiniteit voor de Rotterdamse haven? Dan ben jij mogelijk de nieuwe werkstudent waar de afdeling Legal van het Havenbedrijf Rotterdam naar op zoek is!

Wij zijn op zoek naar een universitaire rechtenstudent in het derde jaar of de masterfase, of een hbo-rechtenstudent in het afstudeerjaar, die graag wil bijdragen aan het oplossen van juridische vraagstukken in de haven en zich hierin verder wil verdiepen.

Wat ga je doen?

Na een korte inwerkperiode ga je zelfstandig aan de slag, met uiteraard begeleiding waar nodig. Jouw rol gaat er in hoofdlijnen als volgt uitzien:

• Je bent actief betrokken bij diverse dossiers.
• Je doet jurisprudentie- en literatuuronderzoek.
• Je stelt concepten op voor brieven en overeenkomsten en controleert stukken op de juridische juistheid.
• Naast het contact met de collega’s binnen het Legal team heb je ook direct contact met collega’s van andere afdelingen die juridische vragen hebben.
• Kleinere dossiers behandel je zelfstandig, uiteraard begeleiden wij waar nodig.
• Afhankelijk van de lopende dossiers ga je mee naar besprekingen en procedures in de rechtbank.

Wat bieden we jou?

• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken;

• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa;

• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen. Jij slim, wij slimmer!

• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool abonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend;

• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een salaris van 591,- bruto per maand op basis van een 8-urige werkweek.

• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding, voor zover deze niet wordt afgedekt met je eigen OV studentenkaart.

• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten;

• Bij aanvang dienstverband ontvang je een contract voor 6 maanden voor een 8-urige werkweek;

• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst;

• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren;

Afdelingsinformatie

Binnen het Legal team van het Havenbedrijf Rotterdam ga je werken met 12 collega’s verdeeld over 3 clusters: Haveninfra & Maritiem, Corporate & Commercial en Digital. Jij wordt een belangrijke schakel binnen het team, met een focus op Haveninfra & Maritiem en Corporate & Commercial. Enkele rechtsgebieden waarmee je in aanraking komt zijn algemeen verbintenissenrecht, aansprakelijkheidsrecht, ondernemingsrecht, bouwrecht en aanbestedingsrecht.

Wij zijn een hecht en enthousiast team dat ook graag na werktijd de gezelligheid met elkaar opzoekt. Als jij naast inhoudelijke uitdaging ook waarde hecht aan een fijne werksfeer, pas je goed binnen ons team.

Wat vragen wij van jou?

• Je zit in het derde of masterjaar van de universitaire studie Rechtsgeleerdheid of in het laatste jaar van de HBO-studie Rechten.
• Je bent 8 uur per week beschikbaar.
• Bij voorkeur werk je één volle dag in de week op maandag, dinsdag of donderdag (afhankelijk van jouw lesrooster).
• Je beheerst de Nederlandse taal goed.

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

• Probleemoplossend vermogen: Wanneer je een vraag krijgt probeer je die tot de kern te doorgronden. Waar nodig vergt dat doorvragen en verzoeken om aanvullende informatie en documentatie. Nadat je de vraag doorgrond hebt, pas je waar nodig literatuur- en jurisprudentieonderzoek toe om tot een antwoord te komen. Ook denk je out of the box en met een praktische inslag, zodat het door jou op te leveren product vrijwel direct kan worden ingezet in de praktijk.
• Effectief communiceren: Je stelt je proactief op en geeft het aan wanneer je ruimte hebt voor nieuwe klussen of wanneer je voldoende voorzien bent. In overleggen met collega's uit het Legal team vraag je door wanneer zaken onduidelijk zijn en ben je niet bang je mening te geven. Ook heb je direct contact met collega's uit de business en help je ze met het oplossen van juridische kwesties.
• Kwaliteitsfocus: Je werkt zorgvuldig en streeft naar volledigheid. Zo snel mogelijk iets afleveren is geen doel op zich. De focus ligt op kwaliteit. Je vraagt in dat kader naar wanneer iets wordt verwacht en geeft het aan wanneer dat niet mogelijk blijkt. Feedback (waar nodig vraag je daarom) neem je mee om in de toekomst een nog beter product af te leveren.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.

Vragen? Sara Javed recruitment@portofrotterdam.com