(Senior) Beleidsmedewerker duurzaam gas

Maak impact op de energietransitie als (Senior) Beleidsmedewerker duurzaam gas bij het Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Wil jij impact maken op een dossier dat ons allemaal aangaat? Ben jij een creatieve denker en strategisch sterk? En werk jij graag in een energiek, enthousiast en jong team mee aan het realiseren van een duurzame en zekere energievoorziening voor Nederland? Lees dan verder!

De uitdaging
Als (senior) beleidsmedewerker groen gas werk je aan een duurzame toekomst van Nederland. Jij speelt een belangrijke rol in het opschalen van de productie van groen gas, een belangrijke energiebron voor het toekomstige energiesysteem. Hierdoor kunnen huizen, bedrijven en maatschappelijke instellingen verduurzaamd worden en kan de import van aardgas afnemen. Deze opschaling gaat niet zomaar en vraagt actie op meerdere vlakken:

1. Het realiseren van een goede business case voor producenten, het aanjagen van voldoende innovatie en het beperken van prijsstijgingen voor eindgebruikers.
2. Het versnellen van vergunningen, het realiseren van meer locaties, en het bevorderen van draagvlak voor productie-installaties voor groen gas.
3. Het zeker stellen van voldoende duurzame grondstoffen.
4. Het maken van strategisch beleid zodat de groen gas opschaling past binnen de Europese interne (groen) gasmarkt en de langetermijnstrategie die is ingezet met het Nationaal Plan Energiesysteem.

Vooruitgang op deze vier gebieden kan het ministerie van KGG niet alleen realiseren: samenwerking met andere partijen als medeoverheden, andere ministeries, de Europese Commissie, bedrijfsleven en afnemers is essentieel om de doelen te kunnen halen. Samen met deze partners wordt gewerkt aan een set instrumenten om groen gas richting 2030 en 2050 een wezenlijk onderdeel van het energiesysteem te laten zijn. Voorbeelden van deze instrumenten zijn een wettelijke verplichting voor energieleveranciers om groen gas bij te mengen in het aardgasnet (bijmengverplichting groen gas), bestuurlijke afspraken met en ondersteuning van medeoverheden rondom ruimtelijke inpassing en een beleidskader voor hoe we na 2030 gaan sturen op de productie, import, export en inzet van groen gas.

Wat ga je doen?
Je komt te werken in het cluster individuele warmtetechnieken, waarin gewerkt wordt aan de opschaling van zowel groen gas als warmtepompen. Deze vacature is binnen het Programma Groen Gas en is met name gericht op het leveren van een bijdrage aan de bijmengverplichting groen gas. Hierbij valt te denken aan het verder uitwerken van het wetsvoorstel in (lagere) regelgeving, coördinerende werkzaamheden die bijdragen aan de (nationale en Europese) besluitvormingsprocessen rondom het wetsvoorstel bijmengverplichting en het met marktpartijen en toezichthouders voorbereiden van de daadwerkelijke uitvoering van het wetsvoorstel. Het definitieve takenpakket is in overleg. Er kan ook een rol bij de andere onder 'de uitdaging' genoemde thema's afgesproken worden.

In het team heerst een gezellige en informele sfeer, waarbij altijd ruimte is om te sparren en samen na te denken over oplossingen of wegen vooruit. Wij verwelkomen talenten van alle achtergronden en geloven dat een divers team bijdraagt aan creatievere en duurzamere oplossingen. Binnen het team zul je zowel op bepaalde dossiers in een team meewerken als zelfstandig verantwoordelijk worden voor enkele dossiers. Dit vraagt overzicht en de vaardigheid om dossiers met elkaar te verbinden. Ook doorzettingsvermogen en communicatievaardigheden om jezelf binnen en buiten het ministerie te presenteren zijn van belang.

Naast werken aan concrete dossiers, zul je ook gevraagd worden om bij te dragen aan de politieke en bestuurlijke werkzaamheden binnen het team, zoals het beantwoorden van kamervragen, het voorbereiden van werkbezoeken of overleggen, of het ondersteunen van de minister in de Tweede Kamer.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wat breng je mee?

• Je hebt een stevige interesse in beleidsmatig werken en affiniteit met thema’s als energie, duurzaamheid en juridische vraagstukken. Je beschikt over ervaring met het coördineren van trajecten of projecten, bij voorkeur in een omgeving waarin juridische en/of politieke besluitvorming een belangrijke rol speelt. Juridische expertise of ervaring met regelgeving is een pré.
• Je hebt eerder gewerkt binnen de overheid, een politieke organisatie, of een functie waarin direct contact met overheidsorganisaties centraal stond. Daardoor begrijp je hoe de politieke en bestuurlijke dynamiek werkt en kun je daarin effectief schakelen.
• Je weet complexe vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar concrete acties. Daarbij kun je helder, beknopt en overtuigend communiceren – zowel schriftelijk als mondeling. Je houdt het overzicht, ook wanneer je aan meerdere dossiers tegelijk werkt, en weet strategische langetermijndoelen goed te combineren met de urgentie van de dag.
• Je voelt je prettig in een dynamische, soms hectische werkomgeving waarin flexibiliteit en besluitvaardigheid essentieel zijn. Tegelijkertijd werk je gestructureerd, houdt overzicht en weet anderen mee te nemen in je denkrichting.
• Verder ben je een teamspeler. Je werkt graag samen met collega’s binnen EZK en met externe partners, bent collegiaal, oplossingsgericht en draagt actief bij aan een positieve werksfeer. Je weet goed wanneer je welke stakeholders moet betrekken en bent sterk in het opbouwen en benutten van je netwerk – binnen én buiten het ministerie.

Competenties:

• Procesplanning en -organisatie: Je bent in staat om processen effectief te plannen en te organiseren.
• Resultaatgericht: Je hebt oog voor het behalen van concrete resultaten en weet hier doelgericht naartoe te werken.
• Analytisch vermogen: Je kunt complexe situaties analyseren en vertalen naar concrete acties.
• Samenwerken: Je kunt effectief samenwerken met collega’s, stakeholders en externe partijen.
• Creativiteit: Je bent in staat creatieve oplossingen te bedenken voor complexe vraagstukken.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent op de hoogte van recente ontwikkelingen en trends die van invloed zijn op je eigen werkterrein.
• Bestuurssensitiviteit: Je begrijpt de politieke en bestuurlijke context en weet hier effectief op in te spelen.

Hier kom je te werken

Je gaat aan de slag binnen de directie Energiemarkt en specifiek in het cluster individuele warmtetechnieken. Dit cluster richt zich op het opschalen van groen gas, warmtepompen en de Investeringssubsidie duurzame energie en energiebesparing (ISDE). Het cluster bestaat uit circa 10 enthousiaste collega's. Het bestaande team is intrinsiek gedreven, bevlogen, enthousiast en collegiaal. De werkwijze binnen het team en het cluster is informeel met ruimte voor eigen inbreng en oog voor ieders (interdisciplinaire) achtergrond. Binnen de directie Energiemarkt is iedereen breed flexibel inzetbaar afhankelijk van de (politieke) prioriteiten van dat moment.

Over Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met haar partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Klimaat en Energie

Het DG Klimaat en Energie staat voor een klimaatneutrale samenleving en economie in 2050 en een CO2-arme, betaalbare, betrouwbare en veilige energievoorziening.

Het DG bestaat naast een ondersteunend cluster Algemene Zaken uit vier directies:

• Strategie Energiesysteem (SE)
• Energiemarkt (EM)
• Kernenergie (KE)
• Klimaat (K)

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei werken met één gemeenschappelijke werkorganisatie. Dat betekent dat je aanstelling plaatsvindt bij het ministerie van Economische Zaken, terwijl je werkt voor het ministerie van Klimaat en Groene Groei.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.