Senior beleidsmedewerker kennis Wmo

Werken bij het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Dit ga je doen

Zorg en ondersteuning bieden, juist voor kwetsbare mensen die daar zelf niet in kunnen voorzien. Daar werken we dagelijks aan bij de directie Maatschappelijke Ondersteuning (DMO) van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Door een goed werkend wettelijk stelsel en bijpassende bekostiging voor gemeenten, zodat zij mensen kunnen ondersteunen, bijvoorbeeld met het bieden van dagbesteding, een rolstoel of helpen aan onderdak. En omdat we met steeds meer mensen zijn en steeds langer leven, is het een grote uitdaging om die zorg en ondersteuning ook in de toekomst voor iedereen beschikbaar te houden in Nederland. Daar ga jij een bijdrage aan leveren!

‘Mijn job is werk voor nieuwsgierige mensen’, aldus Ruud van Herk, kenniscoördinator Wmo
Ik lever data en beschikbare kennis over bijvoorbeeld een toenemend aantal ouderen met een beperking. Wat weten we over de hoeveelheid mantelzorgers en worden dit er in de tijd meer of minder? Wat betekent dat voor de inrichting van het sociaal domein op korte en middellange termijn? Dan komt er een Kamervraag binnen over een crisisgeval en moet er snel worden gereageerd door de bewindspersoon. Samen met collega’s ga ik aan de slag: hoe vaak komt een dergelijk geval voor en in welke mate is dat door wie beïnvloedbaar? Hoe liggen de verantwoordelijkheden? Ligt hier een taak voor het rijk of zijn andere partijen aan zet? In overleg met collega’s, nader onderzoek en het consulteren van veldpartijen, bepalen we dan ons advies aan de bewindspersoon. Kortom: ‘Never a dull day in the Hague’.

Ruud van Herk kenniscoördinator Wmo

Je adviseert collega’s en het management over het gebruik van kennis bij het ontwikkelen van beleid op verschillende thema’s binnen de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) 2015. Er zijn al veel inzichten en er worden veel onderzoeken naar de werking en toekomst van de Wmo 2015, het sociaal domein en het zorgstelsel gepubliceerd. Jij hebt - samen met de Kenniscoördinator van de directie - de taak om deze inzichten integraal te laten landen bij de collega’s zodat ze ook daadwerkelijk worden gebruikt!

Naast deze brede opgave ten behoeve van kennisbenutting binnen de directie, ben je verantwoordelijk voor de concrete uitwerking van de Wmo-monitor die we in samenwerking met de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) bouwen en ben je accounthouder voor externe kennispartners, zoals het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP), Movisie en de Werkplaatsen Sociaal Domein.

Ook adviseer en ondersteun je collega’s met een kennis- of onderzoeksvraag: welke informatie is er al voor handen, in hoeverre is het wenselijk een onderzoek uit te zetten en/of een kennisdossier op te bouwen? Welke onderzoekspartijen kunnen eventueel helpen in een antwoord vinden op de beleidsvragen die er zijn? Welke kansen zijn er voor financiering? In deze rol zoek je samenhang met de andere wetten binnen het sociaal- en zorgdomein (zoals de Jeugdwet, de Wet langdurige zorg, Zorgverzekeringswet). Het biedt jou inzicht in actuele knelpunten in ons beleid en jij biedt vanuit kennis mogelijke oplossingsrichtingen aan.

Het feit dat je zowel interdepartementaal als met het veld afstemt maakt je werk en de discussies uitdagend en soms ingewikkeld. We willen kennis en wetenschappelijke inzichten graag verbinden aan de politiek-bestuurlijke prioriteiten van de komende periode. De houdbaarheidsstudie Wmo 2015 die we doen, is daar een concreet voorbeeld van.

Bij DMO kan jouw takenpakket veranderen door maatschappelijke en politieke trends. We stemmen werkzaamheden en dossiers af op jouw kennis en ervaring. Een goede teamsfeer en open communicatie vinden we belangrijk. We werken nauw samen, vervangen elkaar waar nodig en voeren scherpe, nuchtere beleidsdiscussies. Naast hard werken zorgen we voor ontspanning en gezelligheid binnen het team. We streven naar een divers team en zoeken een collega die flexibel inzetbaar is en snel zelfstandig beleidsdossiers oppakt.

Dit bieden we nog meer

Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
• voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
• veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
• je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat

Dit vragen wij

• Academisch werk- en denkniveau;
• Kennis van de Wmo 2015 en andere sociaal domein- en zorgwetten zijn een must.
• Ervaring in het toepassen van onderzoek in beleidsontwikkeling.
• Ervaring in monitoring en analyse op het terrein van het sociaal domein en/of de zorg.
• Ervaring binnen een complexe omgeving in de publieke of zorgsector.

Herken jij jezelf hierin?

Zowel schriftelijk en mondeling kan jij jezelf duidelijk maken en kan je bewindspersonen en het MT overtuigen van jouw visie. Kennisvraagstukken t.a.v. het Wmo-stelsel vertaal je op begrijpelijke wijze voor collega’s. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan diverse, soms complexe, vraagstukken. Je brengt hiervoor verschillende perspectieven in beeld. Je toont inzicht in politieke, bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheden en snapt wanneer je iets moet ‘aankaarten’ en via welke wegen.

Hier kom je te werken

Iedereen gezond en wel in een inclusieve samenleving. Dat is waar we als Directie Maatschappelijke Ondersteuning (DMO) aan werken. Een inclusieve samenleving waarin we ons realiseren wat het betekent om in vrijheid te leven. We zijn gedreven ambtenaren die hun vak verstaan en die in hun manier van werken meebewegen met wat de samenleving, de politiek en de ambtelijke leiding van ons vragen. Tegelijkertijd durven we tegenspraak te geven en kritisch te zijn. Samenwerken met onze maatschappelijke partners en op basis daarvan onze bewindspersonen goed adviseren, zien wij als onze corebusiness.

De directie heeft een brede verantwoordelijkheid die voor een belangrijk deel voortvloeit uit de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo 2015): het bevorderen van de zelfredzaamheid en deelname aan de samenleving van mensen die daar door hun beperking zelf (nog) onvoldoende toe in staat zijn. In dit licht creëert DMO de randvoorwaarden voor gemeenten, zorgaanbieders en maatschappelijke organisaties die werken aan het verwezenlijken van deze doelstelling. Al deze partijen werken aan ondersteuning ‘op maat’, rekening houdend met individuele omstandigheden, mogelijkheden en beperkingen van mensen. Die ondersteuning kan heel divers zijn, bijvoorbeeld een hulp in het huishouden, dagbesteding, een rolstoel of een traplift, maar ook opvang vanwege onveiligheid thuis of dakloosheid.

Naast het beleid rondom de Wmo 2015 is DMO ook verantwoordelijk voor een aantal bredere thema’s, zoals de implementatie van het VN-verdrag handicap, het tegengaan van eenzaamheid en het beleid voor oorlogsgetroffenen en herinnering WO II.

Over Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel vanaf 18 augustus gerust met Natasha Tolkacheva, Kenniscoördinator DMO op 06 27 27 87 19 of mail via nv.tolkacheva@minvws.nl.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.