Teamleider box 3

Teamleider unit box 3 bij de Belastingdienst

De medewerkers van jouw nieuw te formeren team zo goed mogelijk begeleiden in werkzaamheden en in ontwikkeling, dat is jouw rol als teamleider unit box 3 bij de Belastingdienst in Almere. Je wordt zoveel mogelijk betrokken bij het samenstellen van je team. Om je zorgvuldig in te werken zul je, naar verwachting, tot uiterlijk medio 2026 op de locatie Amsterdam ingewerkt worden. Ook jouw teamleden worden daar de eerste maanden ingewerkt en opgeleid.

De functie is beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week. Er wordt van jou verwacht dat je minimaal 3 dagen per week op kantoor aanwezig bent.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Door het arrest van de Hoge Raad in december 2021 over box 3 en de daaropvolgende rechtszaken ontstond onzekerheid over het rechtsherstel voor burgers. Veel burgers hebben brieven en bezwaren ingediend en veel aangiften inkomensheffing zijn aangehouden. In juni 2024 gaf de Hoge Raad aan dat het eerdere rechtsherstel onvoldoende was. Nu moeten alle aangehouden bezwaren en aangiften worden behandeld volgens deze uitspraak. Hiervoor is een aparte unit box 3 opgericht. Voor de vestiging Almere worden nu twee teamleiders gezocht. In de rol van teamleider stuur jij één van de teams binnen deze unit aan en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de medewerkers en het team als geheel. Door samen te werken met collega-teamleiders behaal je de gewenste resultaten en werk je aan het verbeteren van de kwaliteit en efficiëntie van processen. Jouw team bestaat uit ongeveer 20 collega’s - uitzendkrachten en vaste krachten - en combineert een groot aantal werkzaamheden. Bijvoorbeeld op het gebied van toezicht en bezwaar. Je mensen moeten opgeleid worden om het nieuwe werk te kunnen en geboeid blijven. Omdat de unit nog volop in ontwikkeling is, weet jij precies wat nodig is om medewerkers in een veranderlijke omgeving te begeleiden in hun werk. Hierbij richt je je op het beoogde resultaat, mét aandacht voor het behouden van een goede relatie. En zie je dat processen beter kunnen worden ingericht? Dan help jij mee aan veranderingen door die leiden tot betere resultaten.

Een bijzondere baan, omdat...

• je in een levendige omgeving werkt waarin de belangen voor de samenleving groot zijn.
• je in deze functie de fiscale inhoud kunt verbinden met processturing en een mensgerichte aanpak.
• je in een nieuwe unit start die nog sterk in ontwikkeling is waarbij nieuwe werkwijzen geïmplementeerd, gemonitord en continu verbeterd moeten worden.
• je naast de ontwikkeling van de medewerkers ook aan je eigen ontwikkeling werkt. Hiermee ben je een voorbeeld voor het team.
• je met fijne collega’s samenwerkt en de kans krijgt om bij te dragen aan een open en veilig werkklimaat.

“Met heel veel plezier werk ik nu 6 maanden bij de unit box 3. Het verder vorm geven van de organisatie, werken met een jong team en het dynamisch karakter maakt dat elke dag weer anders is. Het inspireert mij om een bijdrage te kunnen leveren aan een belangrijke hersteloperatie binnen unit Box 3." Monique, teamleider box 3 directie Particulieren bij de Belastingdienst

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau. Dan kan onder andere blijken uit een hbo- of wo-opleiding afgerond in een fiscale, fiscaal-economische of soortgelijke richting.
• Je hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in veranderingsprocessen.
• Je hebt kennis van de inkomensheffing of je wilt je daarin verdiepen.
• Je hebt interesse in het ontwikkelen van medewerkers en processen.

Jouw competenties

• aansturen medewerker
• klantgerichtheid
• ontwikkelen medewerkers
• organisatiesensitiviteit
• plannen en organiseren

De afdeling - Directie Particulieren

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 12

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €4.691,- - €6.907,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.