Junior Data Engineer

Werken bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA): Junior Data Engineer

Wil jij bijdragen aan een stevig datafundament voor data-analyse, risicoanalyse, effectmeting en in- en externe verantwoording ten behoeve van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)? Heb je affiniteit met data, wil je leren werken met unieke datasets en jezelf ontwikkelen tot specialist in data-integratie en modellering? Dan ben jij misschien wel de junior data engineer waar wij naar op zoek zijn!

De NVWA werkt binnen diverse toezichtsdomeinen zoals productveiligheid, dierenwelzijn, voedselveiligheid en diergezondheid. Elk domein genereert unieke en waardevolle data. Binnen het Team Business Intelligence krijg jij de kans hiermee te werken en tegelijk te leren van ervaren collega’s.

Jouw rol:

Als junior data engineer:

• Ondersteun je bij het ontsluiten, koppelen en modelleren van databronnen (relationeel en XML) in datawarehouses.
• Werk je samen met informatieanalisten en ontwikkelaars aan het opstellen van requirements en het realiseren van informatieproducten.
• Maak je datasets of dashboards met verschillende applicaties binnen het SAS-platform en het Oracle Analytics platform.
• Krijg je begeleiding bij het semantisch modelleren van data en maak je kennis met methodieken zoals Data Vault.
• Draag je bij aan het verbeteren van datakwaliteit en het optimaal beschikbaar maken van informatie voor collega’s binnen de NVWA.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan o.a. extra verlofuren, een (elektrische) fiets, thuiskantoor, fiscaal voordelig aflossen van studieschuld tot €2000,- per jaar of verduurzaming van je woning. De Rijksoverheid biedt hierbij ook een werkgeversbijdrage.
• Per jaar recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren bij een 36-urige werkweek (naar verhouding bij meer/minder uren). Je kunt IKB-verlofuren laten uitbetalen of toevoegen aan IKB-spaarverlof.
• Mobiliteitskaart voor 2e klas treinreizen woon-werkverkeer of €0,21 per gefietste kilometer. Bij ambulante functies mogelijk een elektrische dienstauto (privégebruik op basis van bijtelling en eigen bijdrage).
• Verlofregelingen zoals (aanvullend) geboorteverlof (max. 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (max. 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
• Aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.
• Extra toeslagen of vergoedingen voor werken buiten reguliere kantoortijden, zoals bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je bent een leergierige en sociaalvaardige starter met interesse in data en techniek. Je vindt het leuk om praktijk en theorie met elkaar te verbinden en bent nieuwsgierig naar hoe data kan bijdragen aan het beantwoorden van belangrijke vragen binnen de organisatie. Je communiceert duidelijk, ook over technische onderwerpen, en werkt graag samen in een (scrum)team met verschillende disciplines. Je wilt je graag ontwikkelen binnen het vakgebied van data-integratie en modelleren.

Daarnaast neem je idealiter het volgende mee, of wil je dit graag leren:

• Een (bijna) afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van data science, informatica, wiskunde, econometrie of vergelijkbaar.
• Affiniteit met data, datawarehousing en/of business intelligence.
• Interesse in of eerste ervaring met SAS, SQL en relationele databases (ervaring met SAS is een pré).
• Interesse in het opzetten van ETL-processen (ervaring is een pré, geen vereiste).
• Basiskennis van datamodellering, of de bereidheid om je hierin te verdiepen (ervaring met Data Vault is een pré).
• Bekendheid met Agile/Scrum werken is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk.
• Eventuele basiskennis van XML of Oracle Analytics Server is een pré.

Competenties die we belangrijk vinden:

• Samenwerken – je werkt graag samen en staat open voor feedback.
• Analyseren – je hebt oog voor detail en kunt data logisch benaderen.
• Plannen en organiseren – je werkt gestructureerd en kunt goed prioriteren.
• Zelfontwikkeling – je bent nieuwsgierig en wilt blijven leren.
• Resultaatgericht – je zet je graag in om doelen te bereiken, samen met het team.
• Initiatief nemen – je gaat proactief te werk en bent niet bang om actie te ondernemen.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Informatie Management (IM) is onderdeel van de directie Interne Organisatie en bestaat uit ongeveer 200 medewerkers (intern en extern), die verdeeld zijn over zes teams.

• De teams Beheer en Onderhoud 1, 2 en 3 richten zich op het beheer en de doorontwikkeling van het volledige applicatielandschap van de NVWA.
• Het team Business Intelligence draagt zorg voor de BI-informatie in brede zin.
• Het team Operationeel Support is verantwoordelijk voor de kantoorautomatisering, mobiele infra en werkplekken.
• Het team Analyse (en architectuur), Projecten en Ondersteuning ondersteunt de gehele IV keten, expliciet de opwerking van de businessvraag naar uitvoerbare casuïstiek en voert regie op de investeringen.

De afdeling kenmerkt zich door een informele sfeer waar veel ruimte is voor een eigen invulling van het uitvoeren van de werkzaamheden. Samenwerking en collegialiteit zijn kernbegrippen.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.