Vakgroephoofd Major Hazard Control

Vakgroephoofd Major Hazard Control bij de Nederlandse Arbeidsinspectie

Ben jij een nieuwsgierige en verbindende leider met een heldere visie op het ontwikkelen van mensen? Weet jij hoe je teams verder brengt, talenten stimuleert en samenwerkingen versterkt, ook zonder zelf de specialist te zijn? En kun jij het vakgebied MHC naar het volgende niveau brengen? Dan ben jij misschien geknipt voor de functie van Vakgroephoofd Major Hazard Control.

Bij de Nederlandse Arbeidsinspectie zijn we op zoek naar een mensgerichte en strategisch ingestelde leider voor onze vakgroep Major Hazard Control (MHC). In deze rol ligt jouw focus op het ontwikkelen van de inspecteurs én het vak van inspecteur. Je bent geen allesweter, maar je bent wél leergierig, nieuwsgierig en een kei in het leggen van verbindingen – zowel intern als met externe partners. Je weet mensen aan je te binden, haalt energie uit het bouwen aan netwerken en stimuleert kennisdeling en samenwerking op alle niveaus.

Als Vakgroephoofd geef je leiding aan een vakgroep van circa 65 inspecteurs, verdeeld over vijf teams. Zelf geef je ook leiding aan één team en samen met twee teammanagers stuur je aan op de doorontwikkeling van inspecteurs en het vakgebied. Je bent een zichtbaar boegbeeld met een scherp oog voor persoonlijke groei, teamontwikkeling en vak-vernieuwing. Daarnaast heb je bij voorkeur een (proces) technische achtergrond waardoor je goed snapt wat er in het werkveld speelt en je de taal die gesproken wordt verstaat. Wij zijn heel benieuwd hoe jij met jouw technische kennis, het team van inspecteurs en de vakgroep wil ontwikkelen.

Je draagt zorg voor:

• Visie en ontwikkeling: Je ontwikkelt en draagt een inspirerende visie uit op leren, ontwikkelen en professionalisering binnen de vakgroep. Je stimuleert een cultuur waarin nieuwsgierigheid, reflectie en eigenaarschap centraal staan.
• Leiderschap en verbinding: Je faciliteert en coacht teammanagers en inspecteurs, en verbindt de verschillende teams binnen de vakgroep. Je werkt nauw samen met de programmamanager MHC en treedt op als haar plaatsvervanger.
• Netwerken en samenwerking: Je bent een verbinder en onderhoudt actief contact met andere vakgroepen en afdelingen, partners binnen Seveso+ en relevante stakeholders buiten de organisatie. Je creëert draagvlak, deelt kennis en stimuleert samenwerking.
• Proces en kwaliteit: Je zorgt voor structuur, kaders en borging van kwaliteit binnen de werkprocessen. Je houdt het overzicht, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat mensen optimaal ingezet worden. Het MHC-toezicht is ISO gecertificeerd. Daarin heb jij een belangrijke rol.

Strategie en planning: Je stelt een jaarplan op dat aansluit bij de brede ontwikkelingen binnen de Nederlandse Arbeidsinspectie en vertaalt brede beleidsdoelen naar concrete acties, bewaakt voortgang en stuurt bij waar nodig. Je speelt een sleutelrol in de strategische personeelsplanning en weet toekomstgerichte keuzes te maken die bijdragen aan de continuïteit en ontwikkeling van de vakgroep.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden

Dit vragen wij

We zoeken geen leider die alles al weet, maar iemand die alles wíl weten. Iemand met lef, visie en een open blik. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau;
• Je bent nieuwsgierig, leert snel en weet anderen mee te nemen in ontwikkelingen;
• Je hebt ervaring met het aansturen en coachen van professionals (op afstand), bij voorkeur in een context van publieke dienstverlening of toezicht;
• Je bent een verbinder pur sang – intern én extern. Je legt gemakkelijk contact, bouwt aan netwerken en weet draagvlak te creëren voor je ideeën;
• Je hebt een heldere visie op leren, ontwikkelen en vakmanschap in complexe omgevingen. Hoe ga jij een team van inspecteurs met een technische achtergrond verder ontwikkelen?;
• Je houdt van structuur, werkt resultaatgericht en hebt overzicht in complexe processen;
• Kennis van procestechnologie of aanpalende domeinen zoals chemie of werktuigbouwkunde is een pré, maar geen must. Belangrijker is dat je de taal van professionals begrijpt en hen kunt faciliteren in hun werk;
• Je hebt ervaring met het vormgeven van veranderopgaven, het realiseren van beleid en het implementeren van strategische kaders;
• Je hebt een leidende rol bij het behouden van de ISO-certificering

Je hebt politiek-bestuurlijke kwaliteiten. Je hebt een goed oog voor de verschillende belangen en behoeften die spelen. Je bent een natuurlijke gesprekspartner op alle niveaus – van inspecteur tot directie, van overheidsinstantie tot externe partner.

Hier kom je te werken

Meer over de afdeling Vakgroep Major Hazard Control (MHC)

De vakgroep MHC levert goed opgeleide, ervaren en deskundige inspecteurs aan het programma MHC.

Het programma MHC houdt actief toezicht bij Seveso en ARIE bedrijven. Dit zijn bedrijven die werken met gevaarlijke stoffen. Een onjuiste opslag of verwerking van die stoffen kan een groot veiligheidsrisico voor de directe of minder directe (werk)omgeving betekenen. Met systematische inspecties geven we vorm aan het toezicht. De ambitie van het programma is een zodanige uitvoering van deze toezichtstaak dat de bedrijven de kans op zware ongevallen minimaliseren en ervoor zorg dragen dat iedere werknemer veilig werkt met de procesinstallaties.

In Nederland werken sinds 2001 verschillende overheidsdiensten samen om te zorgen dat de meest risicovolle bedrijven van het land de veiligheidsregels eenduidig uitvoeren en dat het toezicht op die regels overal hetzelfde verloopt. Dit samenwerkingsverband noemen we Seveso+. Binnen MHC werken meer dan 65 inspecteurs dagelijks aan veiligheid en risicobeheersing in complexe industriële omgevingen.

De deskundige en goed opgeleide MHC-inspecteurs zijn van onmisbare waarde om het programmadoel te kunnen bereiken. De vakgroep MHC zorgt voor de doorontwikkeling van het vakmanschap van de MHC-inspecteurs zodat het toezicht op de Seveso en ARIE bedrijven blijvend op een kwalitatief goede wijze wordt vormgegeven.

Over NLA

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

In 2012 zijn de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) samengevoegd. Eerst onder de naam Inspectie SZW en sinds 1 januari 2022 onder de naam: Nederlandse Arbeidsinspectie.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, twee selectiegesprekken, een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De eerste selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 23 september en dinsdag 30 september in Den Haag.
• De tweede selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 7 oktober in Den Haag.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.