Senior Beleidsadviseur, Cluster Personeelslogistiek, -Zorg en Ontwikkeling

Werken bij het Ministerie van Defensie: Senior Beleidsadviseur, Cluster Personeelslogistiek, -Zorg en Ontwikkeling

Ministerie van Defensie

Dit ga je doen

Als senior beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van integraal en uitvoerbaar beleid en het opstellen van adviezen op het gebied van personeelsbeleid, met daarbij een focus op bijzondere personele zorg, waaronder re-integratie en materiële zorg voor dienstslachtoffers en veteranen. Je werkt hiervoor nauw samen met collega’s binnen de gehele defensieorganisatie en coördineert het besluitvormingsproces binnen Defensie en met andere departementen binnen de Rijksoverheid. Ook coördineer en schrijf je kamerbrieven en adviesnota’s en ondersteun je de politieke en ambtelijke leiding bij Kamerdebatten.

Dit krijg je

• Schaal 12: €5.748 - €7.427 (bruto)
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Dit betreft een tijdelijke functie voor de duur van 3 jaar met een optie tot verlenging.
• 38 uur
• Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Dit bieden we nog meer

Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%. Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Dit vragen wij

Je vaardigheden:

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en bent in staat je adviezen ook uit te dragen en te verdedigen.
• Je bent in staat binnen interne en externe netwerken te verbinden en de belangen van alle betrokken partijen te kennen, te respecteren en te vertalen naar helder geformuleerde adviezen.
• Je vindt het leuk en hebt de vaardigheden om binnen een dynamische omgeving te werken, waarbij je soms snel moet kunnen schakelen tussen verschillende onderwerpen en adviesvragen.

Je opleidingsrichting en/of vakkennis:

• Werk- en denkniveau op WO-niveau.
• Je hebt een opleiding op voor de functie relevante domeinen zoals rechten, bedrijfskunde, personeelswetenschappen, sociale wetenschappen of bestuurskunde.
• Je hebt bij voorkeur (juridische) vakkennis van werkgeversverantwoordelijkheid, aansprakelijkheid en personele zorg.
• Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving op het terrein van personeelsbeleid of daaraan gerelateerde onderwerpen op het gebied van zorg en re-integratie.

Je competenties:
Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit, bent in staat je in te leven in de ervaringen van anderen en hebt het vermogen om verschillende belangen af te wegen. Onder druk kun je goed de juiste beslissing nemen en weet je hoofd- en bijzaken te scheiden. Je kunt goed zelfstandig werken maar zoekt ook actief de samenwerking op met anderen. Je kunt complexe problemen snel doorgronden en hierover scherp adviseren. Je vindt het leuk om creatieve oplossingen te bedenken.

Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Directoraat-Generaal Beleid (DGB) ontwikkelt visie, strategie en plannen voor een modern en toekomstbestendig Defensie. Door integraal en uitvoerbaar beleid te maken geeft het DGB richting aan Defensie. Het DGB is op een breed en divers terrein verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en -advisering.

Binnen het DGB geeft de Hoofddirectie Personeel (HDP) vorm aan de werkgeversrol van Defensie en draagt de directie bij aan de missie van Defensie door het realiseren van integraal en uitvoerbaar beleid op het gebied van personeel en militaire gezondheidszorg. Als directie zijn we verbindend, betrokken en aanspreekbaar. Naast het reguliere beleidswerk en parlementaria op personeelszaken, zijn we verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden, hebben we een eigen financiële afdeling en huisvesten we het Cluster Individuele Casuïstiek.

Je komt te werken bij het cluster Personeelslogistiek, -Zorg en Ontwikkeling (PLOZO) van de HDP. Binnen dit cluster werken verschillende adviseurs samen aan uiteenlopende beleidsdossiers binnen de personele keten, zoals gevaarlijke stoffen, diversiteit en inclusie, personele zorg, veteranenbeleid en opleiden en ontwikkeling. In deze functie help jij Defensie bij de invulling van haar rol als goed en modern werkgever als onze expert en vraagbaak op het gebied van bijzondere personeelszorg. Je werkt op het politiek-bestuurlijke snijvlak in een voor Defensie zeer dynamische tijd.

Binnen het cluster PLOZO vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn, zodat je het beste uit jezelf kunt halen. We hechten veel waarde aan samenwerking, ondersteunen elkaar in persoonlijke en professionele ontwikkeling en willen graag ieders unieke perspectieven benutten. Van elkaar willen leren met respect en nieuwsgierigheid is daarbij onmisbaar. Samen werken we aan een gemeenschappelijk doel, waarbij we het traditionele denken en doen durven te doorbreken om onszelf en ons werk continue te blijven ontwikkelen.

Over Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Stel gerust je vraag

De heer D. den Hollander D.d.Hollander@mindef.nl

Coordinatiecentrum P&O SollicitatieKD@mindef.nl

Diversiteit en inclusie

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.