Sectormanager kliniek Hematologie

Ben jij een verbindende leider die het beste uit mensen en processen weet te halen binnen de hematologische zorg? Kom dan werken als sectormanager kliniek Hematologie.

Sectormanager kliniek Hematologie

Als sectormanager kliniek Hematologie ben je integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en resultaten van de kliniek. Samen met de medisch coördinator en een team van professionals werk je aan het leveren van excellente zorg, efficiënte processen en een inspirerende werkomgeving. Je:

• Geeft op coachende wijze leiding aan 2 teammanagers, 4 transplantatiecoördinatoren, circa 15 verpleegkundig specialisten en indirect aan ongeveer 140 medewerkers.
• Creëert een aantrekkelijke werkplek met goed georganiseerde processen en duurzame inzetbaarheid van personeel.
• Bent verantwoordelijk voor het exploitatie- en investeringsbudget, personeelsbezetting en kwaliteit van zorg.
• Inspireert medewerkers op alle niveaus en vertaalt strategisch beleid naar de praktijk.
• Draagt bij aan verpleegkundige professionalisering en het behoud van schaarse zorgprofessionals.
• Biedt creatieve oplossingen voor complexe uitdagingen, zoals de implementatie van nieuwe behandelmethoden.
• Neemt actief deel aan het sectormanagersoverleg van thema Daniel den Hoed en werkt mee aan concern brede projecten binnen Erasmus MC.

In deze rol combineer je visie met daadkracht. Je beweegt soepel tussen strategie en operatie, weet mensen te verbinden en processen te verbeteren.

Werkomgeving

De afdeling Hematologie van het Erasmus MC is de grootste Hematologische Intensieve Zorgafdeling van Nederland. Wij leveren hoog complexe, innovatieve zorg aan een kwetsbare patiëntengroep. De afdeling bestaat uit 56 eenpersoonskamers, waarvan 48 gesluisde isolatiekamers. Daarnaast beschikt de afdeling over een gespecialiseerde hemaferese-unit.

Patiënten worden behandeld met onder andere chemo-/immunotherapie, stamceltransplantaties en CAR-T therapie. Ook bieden we tertiaire zorg aan patiënten met hemoglobinopathieën en stollingsziekten.

Onderzoek en onderwijs vormen, naast zorg, de kern van onze missie. Werken bij ons betekent werken aan de voorhoede van medische innovatie.

Profiel

Je hebt:

• Een afgeronde academische opleiding; een verpleegkundige achtergrond is mooi meegenomen.
• Leiderschapservaring binnen complexe zorgorganisaties, bij voorkeur op strategisch en tactisch niveau.
• Een coachende en inspirerende stijl van leidinggeven.
• Ervaring met samenwerking in multidisciplinaire teams, inclusief medisch specialisten.
• Sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en besluitvaardigheid.
• Het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete adviezen en beleidsinitiatieven.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Een bruto maandsalaris tot € 8.008,- (schaal 13) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en leiderschapstrajecten.
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Werken aan beter worden is doelen stellen

In het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.

Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen: in zorg, onderwijs en onderzoek

Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.