Lid Raad voor de rechtspraak

Rechtspraak maakt samen leven mogelijk. De Rechtspraak zorgt voor integere, tijdige en effectieve beslechting van geschillen en berechting van strafbare feiten door onafhankelijke rechters. De Rechtspraak draagt bij aan de instandhouding van de rechtsstaat en het vertrouwen van de burger in het recht.

Wat zoeken wij

De Raad voor de rechtspraak (de Raad) zoekt een strategisch denkende, toegankelijke en slagvaardige bestuurder met een brede maatschappelijke blik en een duidelijke visie op de toekomst van de Rechtspraak. Het nieuwe lid van de Raad is een voorbeeld voor de organisatiecultuur waarin de rechtzoekende centraal staat, is in staat te sturen op resultaat vanuit de waarden van de organisatie en zet zich actief in voor het verbeteren van de waardering van burgers en professionals, bijvoorbeeld door samenwerking over interne organisatiegrenzen heen. Het nieuwe lid van de Raad is complementair aan de andere leden van de Raad, bestuurt op een collegiale manier, hecht belang aan eenheid en gelijkwaardigheid in het bestuur en het verkleinen van de afstand tussen bestuurders en de overige medewerkers. Ten slotte beweegt het nieuwe lid zich effectief binnen verschillende netwerken en is het een op samenwerking gerichte gesprekspartner van de bestuurlijke top binnen de diverse interne en externe ketens.

Wat ga je doen?

Als lid van de Raad werk je vanuit de missie en visie van de Rechtspraak. Je bent bereid om in gezamenlijkheid de uitdagingen van de Rechtspraak aan te gaan en bent daarbij allereerst verantwoordelijk voor de kwaliteit en de kwaliteitszorg (professionele standaarden, kwaliteitsmeetinstrumenten, organisatie van kennis en wetenschappelijk onderzoek) binnen de Rechtspraak. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor het bevorderen (en bewaken) van effectieve, vakinhoudelijk innovatieve en efficiënte rechtspraak (portefeuille innovatie). En voor de portefeuille civiel recht (handel, toezicht en kanton) en de werving, selectie en opleiding van rechters en raadsheren. Het onderhouden van internationale contacten en uitvoeren van internationale activiteiten maken ook deel uit van je werkgebied.

Hoewel het zwaartepunt van de functie op de hiervoor vermelde onderwerpen en portefeuilles ligt, ben je – met de overige leden van de Raad – integraal verantwoordelijk voor de (uitvoering van de) wettelijke taken van de Raad. Daartoe vinden op verschillende momenten in het jaar bestuurlijke overleggen met de gerechten plaats, waarbij het functioneren van de organisatie en de samenwerking met de Raad op de agenda staan. Daarbij horen ook werkbezoeken. Een aantal gerechten valt binnen jouw portefeuille.

Intern neem je als portefeuillehouder deel aan diverse overleggen, projecten en programma’s op het vlak van innovatie (Regiegroep innovatie, Innovatie/wijkrechtspraak, project ‘online zitten’, Programma landelijke brieven en berichten, e.d.). Ook belangrijk is het bijdragen aan een professionele en enthousiaste samenwerking met en tussen de landelijke overleggen vakinhoud (LOV’s) en het gezamenlijk LOV-overleg (GLO), de portefeuillehouders kwaliteit van de gerechten, de Raad en de presidenten op het gebied van kwaliteit en het civiele recht. Je vertegenwoordigt de Raad in de Raad van Eigenaren van het Studiecentrum Rechtspleging (SSR). Bij de diverse interne contacten en in je communicatie is het van belang dat je vanuit authenticiteit, verbinding en met een pragmatische blik weet samen te werken en te sturen richting resultaat.

Extern ben je eindverantwoordelijk voor de wetgevingsadvisering op het gebied van het civiele recht en voor de participatie vanuit de Rechtspraak op relevant landelijk overlegniveau met betrekking tot ontwikkelingen in het civiele domein. Alsook voor het bevorderen van samenwerking en innovaties binnen dit domein en het onderhouden van contacten met diverse spelers, waaronder de Nederlandse Orde van Advocaten, de Koninklijke Beroepsorganisatie van Gerechtsdeurwaarders en de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie. Deze samenwerking is niet vrijblijvend, binnen die samenwerking is er steeds oog voor de onafhankelijke positie van de rechter, het maatschappelijk belang en relevante kwetsbaarheden en gevoeligheden binnen de portefeuilles. Je werkt op de relevante portefeuilles nauw samen met medewerkers van bureau Raad.

Bij alle contacten dragen de leden van de Raad eraan bij dat de Rechtspraak haar maatschappelijke verantwoordelijkheid met het oog op de langere termijn waar kan blijven maken. Dit in goede verstandverhouding en afstemming met, en met respect voor de wetgevende en uitvoerende macht en met oog voor de behoeften en belangen van de burger.

De Raad zal in samenspraak met de gerechten, de landelijke diensten en de inspraak- en adviesorganen binnen de Rechtspraak gedurende de komende jaren blijven werken aan de ingezette koers wat betreft tijdige en toegankelijke rechtspraak, de IV- en procesinnovatie en de transitie naar een grotendeels digitale Rechtspraak. Daarnaast hebben verdere investering in het personeelsbeleid, het opleiden van extra rechters en het werven van (juridische) professionals en andere collega's om de werkdruk te beheersen en de doorlooptijden te verbeteren, prioriteit. Behoud en verdere versterking van de samenwerking binnen de Rechtspraak – tussen de Raad, de gerechten en de landelijke diensten – alsmede bevordering van diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijke onderwerpen. Net als het ‘van buiten naar binnen werken’ en de waardering van de Rechtspraak door burgers en juridisch professionals.

Bijzondere aandacht zal de Raad de komende jaren geven aan de aanbevelingen voortkomend uit het vijfde visitatierapport van de Rechtspraak en het Adviesrapport 'De gebroken belofte van de rechtsstaat' van de Staatscommissie rechtsstaat. Bijdragen door de Raad aan de versterking van de organiserende en verbindende professionaliteit, het samenspel en de samenwerking tussen het rechterlijk, het bestuurlijk en het organisatiedomein – zoals een van de aanbevelingen van de Visitatiecommissie luidt – zijn wat betreft de Raad van wezenlijk belang.

Welke kennis en vaardigheden neem je mee?

Samengevat beschik je over:

• (Ruime) bestuurlijke ervaring die zowel binnen als buiten de Rechtspraak kan zijn opgedaan en een sterk ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Bij voorkeur kennis van en ervaring met het onderwerp kwaliteit en kwaliteitszorg en het (met draagvlak) implementeren en harmoniseren van innovatieve ontwikkelingen in het primaire proces of veranderingsprocessen in een complex krachtenveld.
• Ruime kennis van en rechterlijke ervaring in het civiele rechtsgebied.
• Bewustzijn van de positie van de derde staatsmacht in de maatschappelijke context en de motivatie om die te bewaken. Je hebt het vermogen om vanuit een onafhankelijke positie verbindend en collegiaal samen te werken en te besturen, zowel binnen de Rechtspraak als daarbuiten.
• Overtuigingen en waarden die aansluiten bij de missie, ambitie en strategie van de Rechtspraak; inzicht in en ervaring met een moderne wijze van besturen van een organisatie van professionals.
• Het vermogen om complexe informatie te overzien met oog voor de belangen van de rechtzoekenden en de diverse partijen en overleggen binnen en buiten de organisatie. Daarbij ben je in staat om snel en adequaat alle belangen te overzien, maatschappelijke ontwikkelingen mee te wegen in de besluitvorming, enthousiasme teweeg te brengen en krachten te bundelen.
• Het vermogen om je te verplaatsen in en mee te denken met personen met uiteenlopende expertises en standpunten.
• Een positief kritische instelling: je weet anderen mee te krijgen in (organisatie)veranderingen en ontwikkelingen vanuit expertise en relativerings- en incasseringsvermogen. Dankzij een transparante aanpak weet je vertrouwen te winnen.

Benoeming

De benoeming vindt plaats bij koninklijk besluit voor een periode van zes jaar. Het (bruto)salaris voor een 36-urige werkweek bedraagt € 13.114,70 (salariscategorie 3 RM). Daarnaast is er een toelage van totaal € 6.309 bruto per jaar.

Voorafgaand aan een benoeming als lid van de Raad dien je een Verklaring Omtrent het Gedrag, niet ouder dan drie maanden en afgegeven volgens de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens, aan te leveren.