Strategisch beleidsadviseur cultuur

Strategisch beleidsadviseur cultuur bij Gemeente Breda

Breda is volop in ontwikkeling! Samen met verschillende collega’s binnen de gemeente Breda, de culturele sector, ondernemers, onderwijsinstellingen en andere overheden werken we elke dag aan het aantrekkelijk maken en houden van Breda als stad om in te wonen, te werken en om te bezoeken. Cultuur speelt hierin een prominente rol, waarbij veelvuldig de samenwerking met andere beleidsdomeinen wordt opgezocht. Daarom zijn we op zoek naar een strategisch beleidsadviseur cultuur die het voortouw neemt in het versterken en uitvoeren van ons beleid.

Wij zoeken een ervaren en strategische denker die het verschil maakt in de uitvoering van ons cultuurbeleid. Heb jij visie, politieke antenne én het vermogen om te verbinden én te sturen? Dan maken we graag kennis met je.

Wat ga je doen?

• Je bent een strategisch adviseur voor het college en directie en volwaardig gesprekspartner van belangrijke stakeholders.
• Je bent proactief in het signaleren van trends en ontwikkelingen en weet de vertaling hiervan te maken naar beleid.
• Je speelt adequaat in op kansen en uitdagingen in het culturele en politieke veld.
• Je zorgt ervoor dat het beleidsterrein goed vertegenwoordigd is binnen de gemeente en bij andere overheden en werkt aan draagvlak voor cultuur in de lokale politiek.
• Je ontwikkelt beleidsinstrumenten op diverse beleidsthema’s voor college en gemeenteraad.
• Je verbindt het beleidsterrein Cultuur met andere domeinen van de gemeente zoals (vrijetijds)economie, citymarketing, evenementen, erfgoed, onderwijs, vastgoed en stedelijke ontwikkeling.
• Je bent accounthouder van verschillende culturele instellingen met (complexe) bedrijfsvoeringen.
• Je beoordeelt subsidieaanvragen en -verantwoordingen.

Wat vragen wij?

• Je bent een teamspeler met lef, een open blik én het vermogen om te verbinden én te sturen.
• Je beweegt je gemakkelijk binnen uiteenlopende netwerken en schakelt moeiteloos tussen diverse stakeholders en hun belangen.
• Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een overheid of bij een grote (culturele) organisatie.
• Je hebt ervaring binnen een bestuurlijke overheidsomgeving en beschikt over een relevant netwerk in de cultuursector, bij voorkeur op provinciaal en landelijk niveau.
• Je beschikt over strategisch inzicht en kunt complexe vraagstukken vertalen naar heldere beleidsadviezen en -instrumenten.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en beschikt over sterke lobby- en adviesvaardigheden.

Wat bieden wij?

• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met mogelijk uitzicht op een vast contract.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.999,- (schaal 12 cao gemeenten) op basis van 36 uur.
• 201,6 verlofuren per jaar bij een contract van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris dat je kunt inzetten voor studie, extra verlof of bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets. Het bedrag laten uitbetalen als een soort 13e maand kan ook.
• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een goede werk-privébalans met flexibele werktijden.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• De mogelijkheid om hybride te werken, waarbij rekening wordt gehouden met regelmatige aanwezigheid op kantoor.
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering.
• Een goede pensioenregeling bij ABP waarbij wij als werkgever 70% van de premie betalen en jij slechts 30%.

Wie zijn wij?

Als strategisch beleidsadviseur cultuur ben je onderdeel van de afdeling Stedelijk Beleid. Daar ga je werken binnen het team Vrijetijdseconomie, Cultuur en Sport. Dit team bestaat uit circa 20 professionals met hun eigen expertise. Buiten dit team werk je nauw samen met andere afdelingen zoals Vastgoed, Economie & Innovatie, Financiën en Juridische Zaken.

Samen met het team werk je aan de ontwikkeling en uitvoering van het nieuwe cultuurbeleid van Breda ‘Stad van Creatief Talent 2025–2040’.

Goed om te weten:

• De Gemeente Breda is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij ontvangen graag sollicitaties van alle voldoende gekwalificeerde personen ongeacht hun komaf, geslacht, functiebeperking, religie/overtuiging of leeftijd.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag. Ook kan het zijn dat we je openbare sociale mediaprofiel raadplegen en leg je een ambtseed of -belofte af.

 Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.