Adviseur Duurzaamheid

Adviseur Duurzaamheid bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst

Functieomschrijving

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering één vacature voor de functie van Adviseur Duurzaamheid (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S11). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorafgaand aan een vast dienstverband kan een jaarcontract worden aangeboden.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag of ander IND-locaties aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Als Adviseur Duurzaamheid zorg je ervoor dat de medewerkers van de IND in een toekomstbestendige en duurzame omgeving hun werk kunnen blijven uitvoeren.

Wat ga je doen?

“De IND is een dynamische omgeving en de uitdaging is alle betrokkenen enthousiast mee te nemen in de verduurzamingsopgave die voor ons ligt. De opdracht voor het Projectteam Duurzaam IND dat eind augustus 2025 een vaste formatie wordt binnen de Directie Bedrijfsvoering, is om de komende jaren ervoor te zorgen dat de IND dit proces met oog voor mens, milieu en maatschappij blijft toepassen en waar nodig herijken.”
Ashnie Bisalsingh, Projectmanager Duurzaam IND.

Als Adviseur Duurzaamheid ben je de verbinder binnen de organisatie als het gaat om het vergroten van duurzaamheid binnen de IND. Je voelt je thuis in een rol waarin je zowel projectmatig verschillende onderdelen en initiatieven begeleidt, als inhoudelijk adviseert over verduurzaming van de primaire processen van de organisatie. De thema’s waar jij je op richt zijn huisvesting, mobiliteit, materiaalgebruik en afval. Je creëert op creatieve wijze draagvlak voor structurele aandacht op deze thema’s. Je adviseert en ondersteunt het management bij de implementatie van verduurzamingsplannen, zowel binnen de directie Bedrijfsvoering als binnen de overige directies van de IND.

De afwisseling en diversiteit maakt deze functie erg uitdagend. Zo geef je de ene dag inhoudelijk advies over duurzaamheid bij de renovatie van ons pand in Ter Apel. De volgende dag werk je aan het rapport dat jaarlijks opgeleverd moet worden betreffende de CO2-voetafdruk. Later in de week organiseer je een bijeenkomst over één van de drie belangrijkste duurzaamheidsthema’s betreffende de te behalen doelstellingen: huisvesting, mobiliteit en materiaalgebruik en afval.

Je onderhoudt contact met verschillende directies en stemt actuele duurzaamheidsvraagstukken en directie-specifieke CO2-reductiemaatregelen af met de aangewezen duurzaamheidsliaisons per directie. Je bewaakt het overzicht over je werkzaamheden en bent in staat dit ook richting het team en de manager inzichtelijk te maken. De voortgang van de initiatieven die onder jouw verantwoordelijkheid vallen, bespreek je met de Projectmanager (toekomstige Duurzaamheidscoördinator), bijvoorbeeld aan de hand van een presentatie van de behaalde resultaten. Daarnaast krijg je de ruimte om zelfstandig initiatieven te ontwikkelen die bijdragen aan de CO2-reductie van de organisatie. Daarbij beweeg je je in een complexe omgeving met uiteenlopende belangen en politieke opdrachten die regelmatig voorrang krijgen.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Creëren van (rand)voorwaarden en zorgdragen voor het opstellen en realiseren van projectplannen en communicatie om de organisatie in staat te stellen te werken aan de klimaatdoelstellingen;
• Het opbouwen en onderhouden van een intern en extern klant- en relatienetwerk;
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, monitoring en rapportage van doelstellingen en toegewezen opdrachten en initiatieven;
• Je adviseert op het gebied van duurzaamheid bij nieuw te starten inkooptrajecten en aanbestedingen.

Wat is het leukste aan deze rol?

Verduurzaming is werk dat er toe doet! Het leukste aan deze rol is de diversiteit aan werkzaamheden, geen dag is hetzelfde. Je werkt aan uiteenlopende onderwerpen binnen een maatschappelijk relevante en politieke opdracht. Samen met collega’s lever je een concrete bijdrage aan de verduurzaming van de IND en draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie.

Functie-eisen

Herken jij jezelf hierin?

• Je beschikt over HBO of WO-werk- en -denkniveau. Alle studierichtingen zijn welkom;
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met het werken op het onderwerp duurzaamheid. Laat in je motivatie vooral zien wat jou hierin drijft;
• Je hebt ruime ervaring met het adviseren op duurzaamheidsvraagstukken, het implementeren van verduurzaming binnen organisaties en beschikt over kennis van projectmanagement;
• Je hebt ervaring met data-analyse en het opstellen van ecologische (CO2-) voetafdrukken;
• Ervaring met de methodieken CO2-Prestatieladder en BREEAM is een pre;
• Kennis van agile werken is een pre.

Competenties

• Zelfstandig;
• Proactief;
• Netwerker;
• Communicatief en sociaal vaardig (opbouwen en onderhouden van relaties);
• Goede schrijfvaardigheden;
• Creatief;
• Omgevingsbewust, organisatiesensitief;
• Samenwerken en verbinden;
• Organisatorisch en overtuigend.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.

De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen. De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.

Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

Contact

Ashnie Bisalsingh, Projectmanager Duurzaam IND: a.a.bisalsingh@ind.nl, 06-50157076

Jeroen van der Zon, Manager: 06-21857264

Baris Karabulut, Senior Adviseur Werving en Selectie: 06-50156347