Senior auditor

Werken bij het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Functieomschrijving

Als senior auditor bij DUS-I draag je bij aan een betrouwbare subsidieverstrekking binnen het Rijk. Je ontwikkelt controleprotocollen, toetst verantwoordingseisen en adviseert over complexe auditvraagstukken. Je verbindt beleid en uitvoering met elkaar, zorgt voor duidelijke kaders voor de externe accountants en begeleidt audits door externe toezichthouders. Dankzij jouw scherpe blik en analytisch vermogen zorg je voor duidelijke, werkbare richtlijnen die standhouden in de praktijk.

Je bent onderdeel van de afdeling Interne Controle (IC), de kwaliteitsbewaker van het subsidieproces binnen DUS-I. Deze afdeling toetst of aanvragen, beschikkingen en betalingen voldoen aan wet- en regelgeving en ondersteunt collega’s met advies over procesverbetering en risicobeheersing. Zo draagt de afdeling IC bij aan een betrouwbare en transparante uitvoering van subsidiebeleid.

Wat ga je doen als Senior auditor?

Je geeft richting aan de manier waarop DUS-I het subsidiebeheer inricht met het oog op de rechtmatigheid. Je ontwikkelt toetsingskaders en controleprotocollen voor subsidieregelingen en vertaalt complexe regelgeving naar praktische, bruikbare richtlijnen voor accountants. Je werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering en toezicht. Je beweegt je binnen een speelveld van dienstverleningsafspraken met opdrachtgevers, nationale en Europese wetgeving, de voorschriften voor accountants (NVCOS) en strategische beleidslijnen. De onderwerpen zijn vaak abstract, de kaders niet altijd scherp omlijnd, maar jij weet daarin goed af te wegen en komt tot onderbouwde keuzes. Je werkt nauw samen met collega’s van DUS-I, beleidsdirecties van OCW en VWS, financiële experts en externe partners zoals de Auditdienst Rijk (ADR), de Algemene Rekenkamer en de NBA. Binnen deze dynamiek ben jij de inhoudelijk sparringpartner voor alles wat raakt aan rechtmatigheid, controle en verantwoording.

De producten die je oplevert zijn meer dan technisch correct: ze moeten bruikbaar zijn voor de uitvoering, afgestemd op het primaire proces én de klantvraag. Je levert gevraagd en ongevraagd advies, neemt deel aan inhoudelijke werkgroepen zoals het Subsidielab en begeleidt audits. Ook geef je trainingen over allerlei vaktechnische onderwerpen, zoals misbruik en oneigenlijk gebruik (M&O). Daarmee draag je bij aan de ontwikkeling van collega’s én de kwaliteit van onze dienstverlening.

Functie-eisen

• Ontwikkelen en actualiseren van controleprotocollen en toetsingskaders voor subsidieregelingen.
• Afstemmen met de verschillende shareholders, zowel intern als extern.
• Adviseren over vormen van assurance, controleaanpak en uitvoering controle.
• Beoordelen van controleverklaringen en assurancerapporten bij subsidieverantwoordingen en adviseren over passende vervolgstappen.
• Ondersteunen bij bezwaar- en beroepsprocedures op het gebied van rechtmatigheid.
• Fungeren als vraagbaak voor audittechnische vraagstukken binnen DUS-I.
• Begeleiden van externe audits, o.a. door de ADR, de Algemene Rekenkamer of het fraudebureau van de Europese Commissie (OLAF).
• Signaleren van en adviseren over verbetering van werkwijzen, besluitvorming en regelgeving.

Vereisten

• Een afgeronde universitaire studie Accountancy en ingeschreven in het register bij de Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie voor Accountants (NBA);
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een audit-, controle- of toezichtrol binnen of rond de publieke sector.
• Ervaring met Vaktechniek is een pré.
• Ervaring met EU- en nationale wet- en regelgeving op het gebied van subsidies en controle.
• Bewezen vaardig in het interpreteren van complexe vraagstukken en het formuleren van toepasbare oplossingen.
• In staat om op verschillende niveaus te communiceren en complexe materie begrijpelijk over te brengen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Verder ben je sterk in het signaleren en analyseren van klantvragen, ontwikkelingen en risico’s. Je weet complexe producten en processen helder uit te leggen aan uiteenlopende doelgroepen en beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je kunt zelfstandig tot bruikbare, gedragen adviezen en producten komen en weet daarin goed af te wegen wat werkt in de praktijk. Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk en neemt anderen op overtuigende wijze mee in je aanpak. Je zoekt actief de samenwerking op, deelt je kennis en onderhoudt goede relaties met collega’s binnen en buiten DUS-I. Ook ben je in staat om meerdere trajecten tegelijkertijd te overzien, daarin prioriteiten te stellen en structuur aan te brengen. Je schakelt soepel tussen analyse, uitvoering en strategisch advies en voelt je thuis in een complexe, dynamische omgeving.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
• voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
• veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
• je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Neem gerust contact op met Nicolette Verlaan, auditmanager, via ne.verlaan@minvws.nl of telefonisch op 06 15 39 50 24 (bereikbaar tot 11 augustus). Vanaf 11 augustus kun je bij vragen terecht bij Veena Balgobind, afdelingshoofd Interne Controle via va.balgobind@minvws.nl of 06 21 38 80 10
• Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Meer over jouw toekomstige afdeling

DUS-I draagt bij aan een slim en vitaal Nederland voor iedereen. Dat doen we door in het sociaal domein subsidies te verlenen aan instellingen – en soms ook aan burgers – zodat mensen volwaardig kunnen meedoen in de samenleving. DUS-I vormt daarbij de dienstverlenende schakel tussen subsidieaanvragers en de ministeries van OCW en VWS.

Vanuit onze maatschappelijke betrokkenheid weten we dat goed beleid pas écht verschil maakt als mensen het merken in hun dagelijks leven. Daarom zetten we onze expertise in om subsidieregelingen zorgvuldig, doelgericht en met oog voor impact uit te voeren, van het eerste idee tot de verantwoording. Ook geven we inzicht in het effect en bereik van regelingen, zodat publieke middelen doeltreffend worden ingezet.

Als organisatie zijn we wendbaar en resultaatgericht. We bewegen mee met maatschappelijke ontwikkelingen en houden actief contact met onze opdrachtgevers en klanten. Zo kunnen we snel schakelen wanneer dat nodig is en kunnen we ons voortdurend blijven verbeteren.

Onze medewerkers zijn betrokken professionals die samen met collega’s van de ministeries werken aan regelingen die ertoe doen. Daarbij benutten we moderne technologie om processen efficiënt in te richten en snel nieuwe regelingen op te starten.

We zijn een lerende organisatie die verantwoordelijkheid neemt voor onze kwaliteit en transparantie. We investeren in onze mensen en koesteren een werkomgeving waarin samenwerking en ondersteuning vanzelfsprekend zijn. Onze organisatie telt ruim 324 medewerkers met uiteenlopende (culturele) achtergronden. Wat ons bindt, is de wil om het juiste te doen. Voor onze aanvragers en voor Nederland.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?