Post-doc: Instrumenten voor een Integraal Afwegingskader voor Toekomstige Pandemieën

De Amsterdam School of Communication Research (ASCoR) zoekt een ambitieuze post-doc onderzoeker die wil bijdragen aan een pandemisch paraatheid project.

Deze functie richt zich op onderzoek naar geïntegreerde besluitvorming over overheidsmaatregelen tijdens een pandemie, met aandacht voor mentale gezondheid, en sociale, economische en maatschappelijke effecten.

Over het project

In een ZonMw-gefinancierd project (duur 16 maanden) willen we meer inzicht krijgen in onder andere:

• Wat de belangrijkste kennisvragen zijn die nodig zijn voor geïntegreerde besluitvorming over maatregelen tijdens een pandemie, om de nadelige gezondheid- en maatschappelijke effecten van de pandemie en de potentiële beleidsmaatregelen te minimaliseren;
• Wat de criteria zijn voor bruikbare data om geïntegreerde besluitvorming te ondersteunen tijdens een pandemie;
• Welke onderzoeksmethoden die voldoen aan deze criteria nodig en beschikbaar zijn om de belangrijke kennisvragen te beantwoorden;
• Hoe relevante bruikbare kennis aan beslissers kan worden gecommuniceerd ten behoeve van geïntegreerde besluitvorming.

Methoden zijn onder andere literatuuronderzoek en kwalitatieve en kwantitatieve interviews met experts.

De post-doc werkt intensief samen met andere post-docs die zich richten op bijvoorbeeld fysieke gezondheid, kwetsbare groepen en het betrekken van burgers. Dit project maakt deel uit van een werkpakket binnen een groot consortium waarbij ruim vijftien post-docs zijn betrokken.

Dit ga je doen

Verantwoordelijkheden zijn onder andere (maar niet beperkt tot):

• Literatuuronderzoek en individuele en groepsinterviews met experts en beleidsmakers;
• Selecteren en beoordelen van onderzoeksmethoden;
• Ontwikkelen van een factsheet template over effecten van pandemische maatregelen;
• Opschrijven van bevindingen voor publicatie in wetenschappelijke tijdschriften;
• Samenwerken met een zeer interdisciplinaire groep wetenschappers en andere stakeholders.

Wil je bijdragen aan beleid voor betere pandemische paraatheid en samenwerken in een groot multidisciplinair team? Heb je een brede multidisciplinaire achtergrond in maatschappij en gedragswetenschappen? Dan ben je wellicht geïnteresseerd in deze post-doc onderzoeksfunctie. Deze post-doc positie van 16 maanden start op 1 september 2025.

Dit vragen we van jou

Je hebt:

• Een PhD in Communicatiewetenschap of een nauw verwante discipline;
• Aantoonbare ervaring met onderzoek naar pandemische paraatheid;
• Wetenschappelijke creativiteit en productiviteit, zoals blijkt uit recente publicaties in internationale peer-reviewed tijdschriften en peer-reviewed conferenties;
• Gedegen kennis van en vaardigheden in kwalitatieve en kwantitatieve (interview)studies met professionals;
• Een aantoonbare achtergrond in interdisciplinair sociaal-wetenschappelijk onderzoek;
• Vaardigheden om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• Een uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van de Engelse taal;
• Uitstekende sociale en organisatorische vaardigheden.

Je bent:

• Aantoonbaar in staat om vakoverschrijdend te denken en kennis uit verschillende academische disciplines te integreren (o.a., communicatiewetenschap, gezondheidspsychologie, sociale wetenschappen, economie);
• Een teamspeler met aantoonbare sterke interpersoonlijke vaardigheden en ervaring in het opbouwen van relaties met collega’s, experts, beleidsmakers en andere stakeholders;
• Gepassioneerd om met je onderzoek bij te dragen aan de paraatheid voor toekomstige pandemieën;
• Gemotiveerd om kennis te delen met zowel academische als niet-academische doelgroepen;
• Sterk toegewijd aan methodologische zuiverheid en wetenschappelijke integriteit (inclusief Open Science).

Dit bieden we jou nog meer

Wij bieden een tijdelijk contract voor 16 maanden voor 0,8 fte tot 1,0 fte (30,4-38,0 uur per week). De CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU) is van toepassing.

De beoogde startdatum voor deze functie is 1 september 2025.

Het bruto maandsalaris op basis van een fulltime dienstverband (38 uur per week) varieert van €4.537,- tot maximaal €6.209,- bruto per maand (schaal 11). Dit is exclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.

De afdeling Communicatiewetenschap van de UvA biedt de mogelijkheid om de onderzoekstaken te combineren met onderwijstaken, waarbij de aanstelling tot 1 fte kan worden uitgebreid.

Hier ga je werken

Je wordt lid van de programmagroep 'Persuasieve Communicatie' van de Amsterdam School of Communication Research (ASCoR) van de UvA waar veel ervaring is met pandemische paraatheid projecten.

Ook zal je deel uitmaken van het Unity consortium, een samenwerkingsverband tussen negen Universitair Medische Centra, universiteiten en kennisinstituten. Het consortium wordt gecoördineerd door het Pandemic and Disaster Preparedness Center van het Erasmus MC.

De Amsterdam School of Communication Research (ASCoR) is het onderzoeksinstituut van de afdeling Communicatiewetenschap van de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen.

Wij bieden een dynamische en inspirerende werkomgeving met afwisselende werkzaamheden en veel ruimte voor eigen initiatief en verdere professionele ontwikkeling en scholing.

Werken bij de Universiteit van Amsterdam is werken in een onderscheidend, onafhankelijk, creatief, innovatief en internationaal klimaat dat zich kenmerkt door een open sfeer en oprechte betrokkenheid bij de stad Amsterdam en de samenleving.

Over de Faculteit der Maatschappij- & Gedragswetenschappen

De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG) is de grootste onderwijs- en onderzoeksinstelling op het gebied van de maatschappij- en gedragswetenschappen in Europa. Hier gaan we in op maatschappelijke en mensgerichte vraagstukken, vanuit wetenschappelijke nieuwsgierigheid gedreven, maar ook met oog voor actuele thema's. Bijvoorbeeld de impact van media en communicatie op individuen en samenleving, zorgvraagstukken, verstedelijking wereldwijd, de menselijke ontwikkeling, de rol van politieke instituties, begrip van de menselijke geest, groeiende ongelijkheid, diversiteitsvraagstukken en veranderende maatschappelijke verhoudingen. In Europa en daarbuiten neemt de FMG een vooraanstaande positie in. Mede dankzij de ruim 1300 medewerkers die bijdragen aan het onderwijs en onderzoek. Word jij er daar ook een van?

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.

Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.