Adviseur Kwaliteitsregie & Zorgontwikkeling

Adviseur Kwaliteitsregie & Zorgontwikkeling bij het Instituut samenwerking Defensie en Relatieziekenhuizen (IDR)

Wij zijn op zoek naar een adviseur Kwaliteitsregie & Zorgontwikkeling (K&Z) voor het Instituut samenwerking Defensie en Relatieziekenhuizen (IDR).

Als adviseur K&Z lever je een bijdrage aan de kwaliteit van de militaire geneeskundige keten. Je werkt als projectleider aan verschillende thema’s die als doel hebben om de medisch specialistische zorg op uitzending en oefening te verbeteren. Hierbij valt onder meer te denken aan het verbeteren van het profiel van onze zorgprofessionals, de faciliteiten die zij ter beschikking hebben of de manieren waarop zij werken. Je werkt intensief samen met verschillende (militaire) zorgprofessionals, zij leveren vakinhoudelijke input en jij vertaalt dit naar documentatie waar besluitvorming over plaats kan vinden. Kennis van en ervaring met projectmatig werken geniet sterk de voorkeur.

Heb je affiniteit met de civiele en/of militaire gezondheidszorg, spreekt dit je aan of heb je nog meer vragen, neem contact op met Lkol RJP Goetjaer, Chef Staf IDR: RJP.Goetjaer@mindef.nl

Functie-eisen

Het Instituut samenwerking Defensie Relatieziekenhuizen (IDR) is een bijzondere plek om te werken. Vanuit Utrecht wordt het hele land ondersteund, dat vraagt wel wat van jou als adviseur.

We zijn op zoek naar iemand met een relevante WO-opleiding of dienovereenkomstig werk- en denkniveau.

Daarnaast is het handig als je ervaring hebt met planningsprocessen, met (strategische) advisering en ervaring als projectleider in multidisciplinaire projecten.
Je brengt actuele en specialistische kennis mee op het gebied kwaliteit en zorgontwikkelingen en van kwaliteitssystemen binnen de gezondheidszorg.

Om deze functie goed te kunnen uitvoeren heb je de volgende competenties nodig:

• Analyseren
• Communiceren
• Initiatief
• Klantgericht
• Omgevingsgericht
• Plannen & Organiseren
• Resultaatgericht
• Samenwerken

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Defensie Gezondheidszorg Organisatie (DGO) is een van de vier divisies van het Defensie Ondersteuningscommando. De DGO ondersteunt de operationele commando’s en draagt bij aan de inzetbaarheid van militairen. Hiervoor bieden we eerste- en tweedelijnszorg, opleidingen en logistieke ondersteuning. Ook ondersteunen we de zorg (inclusief voorbereidingen en nazorg) die de operationele commando’s leveren bij inzet. Het Instituut samenwerking Defensie en Relatieziekenhuizen (IDR) draagt zorg voor het opleiden, trainen en voorbereiden van chirurgische teams voor inzet. Het IDR faciliteert de uitwisseling van (para)medisch personeel tussen Defensie en 14 civiele ziekenhuizen.

Ministerie van Defensie / DOSCO / DGO / IDR

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.