Specialist Onderzoeksmethoden en Data-Analyse

Functieomschrijving

Stel je voor: je dag start door samen met twee onderzoekers van het werkbelevingsonderzoek te sparren over de beste analyse om verloopintentie te verklaren. En je denkt mee over hoe de uitkomsten helder zijn weer te geven. Daarna adviseer je een collega over een complexe analyse voor ons longitudinale onderzoek naar de invloed van missies op militairen. Je dag eindigt met een steekproeftrekking voor een nieuw onderzoek. Past dit bij jou? Solliciteer dan op deze nieuwe functie binnen de afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek.

Je gaat werken in het werkveld Sociaal Wetenschappelijk Onderzoek (SWO) van TOS. Ons onderzoek is praktijkgericht en daarmee bruikbaar voor onze afnemers. Dit zijn zowel commandanten van eenheden als beleidsmakers en de politieke- en ambtelijke top van Defensie.

We werken aan de hand van data die we vergaren met vragenlijsten onder defensiepersoneel. Het gaat hierbij voornamelijk om gesloten vragen, maar steeds vaker ook om open vragen. Binnen TOS hebben we een privacyproof methode ontwikkeld om de data uit vragenlijsten te koppelen aan andere data. Daarmee hebben we zeer rijke databestanden die bruikbaar zijn voor analyses die verdergaan dan beschrijvende en toetsende analyses. Dit biedt kansen om ons steeds meer toe te leggen op verklaren en voorspellen. Omdat we meer complexe analyses willen uitvoeren binnen TOS, hebben we behoefte aan mensen die deze specialistische kennis meebrengen.

Jouw rol

• Je bent expert, adviseur en aanspreekpunt voor vragen van onderzoeksvraag tot methoden en analyses: je collega’s binnen TOS kunnen voor advies bij jou terecht.
• Je voert -naast je adviesrol- ook zelf onderzoekswerkzaamheden uit voor verschillende projecten, met name kwantitatieve analyses.
• Je blijft op de hoogte van methodologische ontwikkelingen relevant voor het veld en past deze toe waar ze meerwaarde hebben.
• Je geeft regelmatig voorlichting en training aan collega’s over methoden & technieken van kwantitatief onderzoek.

Functie-eisen

De eisen

• Jij hebt brede kennis en ervaring in kwantitatieve onderzoeksmethoden en analyses, en ziet jezelf als een expert op dat terrein. Deze kennis en ervaring blijkt uit je opleiding en werkervaring.
• Je hebt ervaring met analyses t.b.v. longitudinaal onderzoek.
• Je bent wetenschappelijk opgeleid met een achtergrond in de sociale wetenschappen.
• Je hebt plezier in het hele proces van onderzoek, van het formuleren van onderzoeksvragen, het uitdenken van geschikte methoden bij verschillende vraagstellingen, steekproeftrekkingen en het uitvoeren van complexe en minder complexe statistische analyses.
• Je kunt uitstekend uit de voeten met SPSS.
• Je bent communicatief sterk en kan complexe methoden en analyses begrijpelijk uitleggen aan minder ervaren collega’s.
• Je kunt goed zelfstandig werken, maar ook in een team en stelt je laagdrempelig en klantgericht op naar de collega's.
• Ervaring met kwalitatieve analyses is een pre.

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 21 & 22 augustus.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie. Je komt te werken binnen de Staf van de DPOD. De Staf ondersteunt de commandant DPOD bij het sturen en beheersen van de organisatie op het gebied van het procesmodelhouderschap van het HR-domein en bij de eigen bedrijfsvoering. De Staf is een hybride mix van specialistische, uitvoerende en coördinerende taken en verantwoordelijkheden op het gebied van managementinformatie, bedrijfsvoering, informatievoorziening, kwaliteitsbevordering en innovatie, voor de eigen bedrijfsvoering en het gehele HR domein van Defensie. De afdeling bestaat uit 4 onderdelen met circa 50 enthousiaste collega's.

Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO)

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.Defensie OndersteuningscommandoHet DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.