Senior inspecteur dierenwelzijn

Werken aan beter dierenwelzijn in de voedselketen

Als Senior Inspecteur Dierenwelzijn werk je aan beter dierenwelzijn in de voedselketen. Je verbetert het toezicht op het welzijn van dieren tijdens transport en in slachthuizen. Met jouw kennis maak je het verschil voor miljoenen dieren per jaar.

Wat ga je doen?

Je zorgt dat het toezicht op dierenwelzijn aansluit bij de praktijk én de maatschappelijke verwachtingen. Je ontwikkelt beleid, vertaalt dit naar werkinstructies en begeleidt collega’s in het veld. De focus ligt op het welzijn van pluimvee bij aanvoer, onderbrengen, bedwelmen en doden in slachthuizen, maar ook bij transport speelt jouw expertise een rol.

Je werkt nauw samen met dierenartsen, inspecteurs, juristen en beleidsmakers. Binnen en buiten de NVWA ben je een inhoudelijk aanspreekpunt, en je draagt bij aan projecten die toezicht en handhaving verbeteren. In jouw rol krijg je ruimte om te verdiepen, te vernieuwen en samen te groeien met collega’s.

Kerntaken:

• Verzamelen en vertalen van actuele kennis over dierenwelzijn naar toezichtpraktijk
• Ontwikkelen en implementeren van projecten gericht op verbetering van toezicht
• Opstellen van werkinstructies, factsheets en beleidsadviezen
• Begeleiden en ondersteunen van inspecteurs en toezichthoudend dierenartsen
• Afstemmen met andere directies binnen de NVWA, ministerie, sectorpartijen en NGO’s
• Beantwoorden van vragen uit politiek en media in samenwerking met collega-specialisten
• Uitvoeren van werkbezoeken en overleg in het veld

Zet je idealen om in daden
Wil jij je inzetten voor dierenwelzijn en echt impact maken? Solliciteer dan en bouw met ons mee aan beter toezicht voor mens en dier.

Functie-eisen

Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën. Je denkt vernieuwend, werkt planmatig en houdt het overzicht, ook als er veel speelt. In gesprekken ben je duidelijk en overtuigend, ook bij weerstand. Samenwerken gaat je van nature goed af, en je bouwt gemakkelijk aan duurzame relaties binnen én buiten de organisatie.

Verder neem jij mee:

• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in een richting die aansluit bij dierenwelzijn of diergezondheid.
• Aantoonbare kennis van dierenwelzijn; ervaring met de pluimveesector is een pre.
• Ervaring met projectmatig werken en het ontwikkelen of begeleiden van verbetertrajecten.
• Bekend met de maatschappelijke en politieke context waarin toezicht op dierenwelzijn plaatsvindt.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
• Het is een pre als je kennis hebt van (Europese) wet- en regelgeving op het gebied van dierenwelzijn.

Competenties

• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Analyseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Overige arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk bieden we naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof.

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het team T&I levend vee is onderdeel van de afdeling Toezichtontwikkeling en Innovatie binnen de directie Handelstoezicht. De diverse T&I teams hebben raakvlakken waardoor je de verbinding met andere domeinen moet zoeken. Ook met een aantal collega’s uit de directie Handhaven, ga je de samenwerking actief opzoeken, omdat het domein dierenwelzijn directie overschrijdend is, waarbij de belangen niet altijd parallel lopen, al streven we naar dezelfde doelen.

Je komt te werken in een team met een gevarieerde mix van mensen die elkaar steunen, uitdagen en aanvullen. Ook jij kunt met jouw kennis, ervaring en inzet een waardevolle bijdrage leveren aan dit team.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.