Expert Strategische Personeelsplanning

Functieomschrijving

Als (S)PP expert ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van stakeholders op het gebied van (S)PP, het initiëren en implementeren van (S)PP-trajecten en het bijdragen aan de succesvolle doorontwikkeling en implementatie van (S)PP. We zetten bewust de S van (S)PP tussen haakjes; dit omdat de definitie van strategische op ieder niveau in de organisatie een ander lading heeft. Juist deze nuance van ‘strategisch’ weet jij inzichtelijk te maken en over te brengen. Dit doe je door:

• Het ondersteunen en inhoudelijk begeleiden van de HR adviseurs/business partners in het initiëren en implementeren van (S)PP-trajecten die aansluiten op de behoeften van de Commands (operationele eenheden van het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten, CLRS) en draagt daarmee bij aan de uitrol en doorontwikkeling en implementatie van personeelsplanning gericht op schaalbare groei.
• Het proactief adviseren aan relevante stakeholders over de toepassing en doorontwikkeling van (S)PP en levert hierbij inhoudelijke expertise en ondersteuning. Deze stakeholders zijn de commandanten binnen het Command, de Sr HR adviseurs, de HR manager, de HR professionals van de centrale staf in Breda en je collega’s van de HR vernieuwing.
• Je vertegenwoordigt CLRS in project- en werkgroepen en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van SPP-samenwerkingsverbanden. Deze samenwerkingverbanden zijn CLRS breed of zelfs Defensie breed.

Functie-eisen

Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding of tenminste HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Je hebt ervaring in het HR-vakgebied met in het bijzonder met personele planning en SPP(-trajecten), bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol.

Je hebt ervaring, kennis van en inzicht in het HR vakgebied en personele planning in een grote organisatie.

Hoewel niet verplicht, moedigen we het aan dat je Reservist bent of wil worden bij Defensie. Tijdens je sollicitatietraject vertellen we je wat de mogelijkheden zijn.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Als burgermedewerker bij Defensie kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij de waardevolle bijdrage die je levert aan onze organisatie. We waarderen onze medewerkers en streven ernaar om een stimulerende en ondersteunende werkomgeving te bieden. Jouw welzijn en professionele ontwikkeling staan centraal. Daarom bieden we:

• Marktconform salaris: Je ontvangt een competitief salaris dat in lijn is met de verantwoordelijkheden en vereisten van je functie.
• Flexibele werktijden: We begrijpen het belang van een goede balans tussen werk en privé. Daarom streven we naar flexibele werktijden waar mogelijk.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: We investeren in jouw groei en ontwikkeling door middel van trainingen, workshops en mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren.
• Veilige werkomgeving: Jouw veiligheid en welzijn zijn van het grootste belang. We zorgen voor een veilige werkomgeving en bieden de benodigde faciliteiten om je comfortabel te laten werken.
• Doorgroeimogelijkheden: We stimuleren interne mobiliteit en bieden mogelijkheden om door te groeien binnen onze organisatie, zodat je je carrière pad kunt vormgeven.
• Waardering en erkenning: Jouw inzet wordt gewaardeerd, en we erkennen de bijdrage die je levert aan het succes van onze organisatie.

Overige arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:

• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.

Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische en bureaucratische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Als Expert Strategische PersoneelsPlanning (SPP) kun je hieraan bijdragen door jouw talenten in te zetten om SPP te implementeren, HR professionals en leidinggevenden te begeleiden en verder door te ontwikkelen binnen de Luchtmacht en geheel Defensie.

Hoofdkwartier Luchtmacht

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.