Vakgroepmanager Baan, Stations & Infra

Werken bij Dura Vermeer: Vakgroepmanager Baan, Stations & Infra

De vakgroep Baan, Stations & Infra bouwt spoor, overwegen, wissels, maar is ook betrokken bij het bouwen of renoveren van stations en de infra eromheen zoals schouwpaden, en wegen en verhardingen op emplacementen. Voor deze vakgroep zijn wij op zoek naar een vakgroepmanager met ruime leidinggevende ervaring, die naast inhoudelijke expertise op het gebied van spoor en infra ook beschikt over uitstekende managementvaardigheden. Met jouw leiderschap weet je te motiveren, verbinden en begeleiden en ben je in staat in te grijpen wanneer nodig. Je bent verantwoordelijk voor de kennis- en competentieontwikkeling van de vakgroep en anticipeert tijdig op ontwikkelingen in de branche. Je hebt een sterke visie op het vakgebied baan, stations & infra. Je hebt daarnaast brede praktijkervaring met de beheeraspecten tijd, geld, kwaliteit, informatie en organisatie. In deze rol geef je leiding aan ruim 40 medewerkers in diverse functies en ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsplanning met als doel dat de bezetting op de korte, middellange en lange termijn geborgd is. Daarnaast speel je een actieve rol in vakgroep overstijgende ontwikkelingen binnen Dura Vermeer Railinfra. Jouw bijdrage zorgt ervoor dat de vakgroep continu leert en groeit, met een duidelijke focus op kwaliteit, planning en strategische positionering, en je bewaakt de kwaliteit van de geleverde producten en diensten.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen

Dit breng jij mee

• Vanuit natuurlijk leiderschap en eigenaarschap heb je plezier in het coachen, motiveren en ontwikkelen van medewerkers.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen een leidinggevende positie.
• HBO werk- en denkniveau met bij voorkeur een technische achtergrond. Affiniteit met de techniekvelden Baan, Stations & Infra is een pré.
• Ervaring met verwerving en verschillende aanbestedingsvormen is een pré.
• Ervaring met contractmanagement en verschillende contractvormen is een pré.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• 43 vrije dagen volgens de Rail CAO – volop ruimte voor een goede werk-privébalans.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Extra arbeidsvoorwaarden zoals gratificatie/bonus
• Een laptop en smartphone.
• Een mobiliteitsbudget of (elektrische) leaseauto en een NS Business Card.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.

Wil jij ook meer uit je werk halen? Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou!

Meer weten? Neem contact op met onze recruiter. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jeffrey Smit op j.smit@duravermeer.nl en via 06 – 4117 6005.

Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren. Dura Vermeer: maak meer mogelijk