Magnet.me  -  Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Controller

Geplaatst 16 jul. 2025
Delen:
Werkervaring
3 tot 10 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Ieder kind blijvend veilig, dat is de opdracht van Stichting Jeugdbescherming west. Wil jij daaraan bijdragen? FinanceFactor is in opdracht van Stichting Jeugdbescherming west op zoek naar een Controller voor 32 – 36 uur. Wordt de nieuwe Partner in Business en Partner in Change die de sleutelrol vervult binnen de organisatie waar het gaat om financiële risico’s, financiële mogelijkheden en ontwikkelingen voor de organisatie!

Functie omschrijving

Als Controller ben je werkzaam binnen de financiële afdeling van Beleid en Bedrijfsvoering. Je zult de Raad van Bestuur en Management gaan ondersteunen en adviseren. Als Partner in Business en Partner in Change vervul jij een sleutelrol binnen de organisatie waar het gaat om financiële risico’s, financiële mogelijkheden en ontwikkelingen voor de organisatie. Je adviseert gevraagd en ongevraagd het managementteam van de regio’s.

Je draagt samen met je collega’s bij aan het veilig opgroeien van kinderen en gaat de verbinding aan. Je werkt samen als één team aan dit doel in de uitvoering of om de uitvoering van het primaire proces zo optimaal mogelijk te ondersteunen.

  • Als financieel sparringpartner adviseer je over bedrijfseconomische scenario’s, projecten en verandertrajecten die bijdragen aan een optimale planning- en controlcyclus. Je coördineert dit proces en zorgt dat de uitvoering soepel verloopt en continu wordt verbeterd;
  • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van financiële rapportages, planningen en de maandrapportage, en speelt een sleutelrol bij het samenstellen van de jaarrekening;
  • Je bouwt aan een sterk intern en extern netwerk, signaleert kansen voor samenwerking en pakt deze samen met collega’s op;
  • Je bent hands-on en bereid om ook bij simpele administratieve werkzaamheden bij te springen;
  • Binnen de afdeling ben je het financiële geweten: je denkt mee over de inrichting en uitvoering van administratieve processen en houdt scherp zicht op mogelijke risico’s. Zo draag je bij aan een financieel gezonde en toekomstbestendige organisatie.

Functie eisen

  • Opleiding op minimaal hbo-niveau afgerond in de financiële, bedrijfseconomische richting;
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
  • Helicopterview met goed ontwikkeld analytisch denkvermogen;
  • Sterke affiniteit met gebruik van managementinformatiesystemen, bij voorkeur Power BI;
  • Bovengemiddelde kennis van Excel;
  • Bij voorkeur kennis van de financiering van het complexe werkveld en onze doelgroep;
  • Je beschikt over zowel technische nauwkeurigheid (financial) als communicatieve en strategische vaardigheden (business). Je bent een stevige en prettige gesprekpartner binnen en buiten de organisatie, bent sterk in het maken van verbindingen;
  • Je bent een initiatiefnemer (proactief), gaat opzoek naar dingen die je kunt oppakken en biedt je directe collega’s hulp wanneer dat nodig is (hand-on mentaliteit).

Arbeidsvoorwaarden

  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en bij goed functioneren na één jaar omzetting naar een vast dienstverband;
  • Salariëring conform de cao Jeugdzorg;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, een NS-businesscard, een fietsplan, opname in het Pensioenfonds Zorg & Welzijn en diverse collectiviteitkortingen op verzekeringen;
  • Tijd- en plaats onafhankelijk werken aan al onze medewerkers.

Jouw werkplek

Het is belangrijk dat kinderen veilig kunnen opgroeien. Meestal kunnen ouders daar zelf voor zorgen, maar soms lukt dat even niet. Stichting Jeugdbescherming west komt in beeld als er zorgen zijn over veiligheid van kinderen. In opdracht van gemeenten in de regio’s Haaglanden, Zuid-Holland en Zeeland voert de stichting maatregelen op het gebied van jeugdbescherming en jeugdreclassering uit.

Ze begeleiden kinderen en jongeren, hun ouders en andere betrokkenen om te voorkomen dat situaties verder escaleren. Ook helpen ze jongeren die in aanraking zijn geweest met politie of justitie bij het vinden van een plek in de maatschappij en het voorkomen van nieuw crimineel gedrag.

In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…


In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.

De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.

Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.

Financieel & Banken
Wassenaar
5 medewerkers