Adviseur Digital Strategy & Governance

Ben jij een strateeg met een passie voor data en digitale ontwikkelingen en kan je goed schakelen tussen strategie en uitvoering? Lees dan verder!

Havenbedrijf Rotterdam is de drijfveer achter de vitale infrastructuur van Nederland en de grootste haven van Europa. De toekomst van onze haven is veilig, slim en duurzaam en dat maakt de kansen en opgaven om meer digitaal en data gedreven te worden enorm. Daarom zoeken we jou, om ons te helpen de bedrijfsdoelen te vertalen naar een strategie voor data, digitale en IT-voorzieningen.

Wat ga je doen?

Jij komt te werken in het Digital Strategy & Governance team. Hier ben je met vier leuke collega’s verantwoordelijk voor de bedrijfsbrede strategie voor data, digitale en IT-voorzieningen en de Governance die de realisatie van de bedrijfsdoelen mogelijk maakt. Daarnaast adviseer je gevraagd en ongevraagd de organisatie en ontwikkel je kennis m.b.t. relevante digitale ontwikkelingen en innovaties, in nauwe samenwerking met andere teams binnen het Havenbedrijf.

Wat bieden we jou?

• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken;
• Aantrekkelijke functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa;
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren. Werk flexibel, leef legendarisch;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen. Jij slim, wij slimmer!
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool abonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend;
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en relevante soortgelijke werkervaring, bieden we een salaris van maximaal € 6.488,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding;
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten;
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst;
• Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren en zodoende op de juiste manier hybride te kunnen werken (laptop en mobiele telefoon van de zaak).

Afdelingsinformatie

Binnen de hoofdafdeling Digital & IT is het office van de CIO gepositioneerd. Het oCIO geeft richting aan de realisatie van de digitale doelstellingen die zijn afgeleid van de ondernemingsdoelstellingen. Daarbij ondersteunt zij de inrichting en monitort zij de verrichting van het digitale werkveld van het havenbedrijf inclusief haar rol in de haven. Hierbinnen wordt gewerkt rondom drie thema’s:

• Strategie & Governance van data, digitale en IT-voorzieningen;
• Digital Enterprise Architectuur & portfolio management;
• Digital Way of Working & Performance Management.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent in de eerste plaats een echte strateeg met een passie voor digitale ontwikkelingen: je hebt ruime kennis en minimaal 10 jaar relevante werkervaring in soortgelijke (complexe) omgevingen, op het snijwerk van digital en IT en strategie. Je herkent jezelf in het volgende: je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van digitale ontwikkelingen, data en IT en neemt collega’s op alle niveaus hier succesvol in mee. Je bent en blijft op de hoogte van de relevante ontwikkelingen in je vakgebied.
• Je hebt een aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Je hebt strategisch inzicht, gevoel voor onderlinge verhoudingen en oog voor de belangen van mensen in de organisatie. Je verbindt makkelijk op verschillende niveaus.
• Je bent communicatief sterk in woord en geschrift/presentaties. Je hebt ervaring met het schrijven van beleid, bent in staat om de taal van de interne klant te spreken en je kunt met overtuigingskracht complexe materie in eenvoudige bewoordingen uitleggen.
• Je beschikt over initiatief, signaleert kansen en problemen, komt met voorstellen en ideeën en neemt het voortouw. Je vindt makkelijk je weg in de organisatie en bent in staat draagvlak te creëren voor nieuwe initiatieven. Tegelijkertijd vind je het leuk om in een klein team samen te werken aan de digitale transformatie van het Havenbedrijf N.V.

De competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in de functie zijn:

Klantgerichtheid: Je begrijpt de (business) omgeving waarin de klant opereert. Je zoekt naar de kern van de werkelijke klantbehoeften en zorgt ervoor dat hieraan voldaan wordt. Daarnaast durf je ook lastige boodschappen aan de klant te communiceren, met respect voor de relatie en het behoud van klanttevredenheid.

Beinvloeden: Je hebt een goed begrip van de belangen, vragen en issues van anderen, en je kunt anticiperen op reacties van mensen. Je bent je bewust van hoe je overkomt op anderen en maakt actief gebruik van je communicatiestijl om effectief te reageren op reacties en emoties, met als doel begrip en draagvlak te creëren. Je bent bekend met diverse stijlen van communiceren.

Resultaatgerichtheid: Je laat je niet uit het veld slaan door problemen, onzekerheden, emoties of tegenslagen bij het behalen van doelstellingen. Je creëert actief mogelijkheden en minimaliseert problemen, waarbij je altijd de balans tussen kosten en baten in de gaten houdt.

Probleemoplossend vermogen: Je ziet bij complexe vraagstukken de samenhang met de context. Je kunt complexe materie op een eenvoudige manier verwoorden en visualiseren. Daarnaast heb je verschillende ideeën om een probleem of vraagstuk op te lossen. Je bouwt voort op ideeën en concepten van anderen en experimenteert met nieuwe aanpakken om tot innovatieve oplossingen te komen.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

mo.jansen@portofrotterdam.com