Senior Beleidsmedewerker juridische beroepen

Functieomschrijving

Binnen de directie Rechtsbestel geven wij uitvoering aan de stelselverantwoordelijkheid van de Minister van Justitie en Veiligheid voor de juridische beroepen. Hieronder vallen de drie klassieke juridische beroepen, t.w. advocatuur, notariaat en gerechtsdeurwaarderij, maar ook mediators, incassodienstverleners en bewindvoerders. Het goed functioneren van deze beroepen is van essentieel belang voor behoud van de rechtstaat.

Jouw werkzaamheden richten zich hoofdzakelijk op de implementatie van het Anti-Money Laundering Package en de modernisering van de Sanctiewet voor de advocatuur en het notariaat.

Er vinden op dit moment belangrijke internationale en Europese ontwikkelingen plaats op het gebied van Antiwitwaswetgeving en Sanctiewetgeving, die grote impact hebben op de dienstverlening van zogenaamde poortwachters, waar advocaten en notarissen toe behoren. Advocaten en notarissen staan "aan de poort" van deelname aan het Nederlandse financiële systeem net zoals bijvoorbeeld banken. Daarom zijn binnen de antiwitwaswetgeving extra taken en verantwoordelijkheden belegd bij deze "poortwachters" om de vermenging tussen criminelen en de financiële wereld te voorkomen.

In 2024 is het Anti-Money Laundering package (AML-pakket) aangenomen door de Europese Commissie. Samen met het ministerie van Financiën is het ministerie van Justitie en Veiligheid belast met de implementatie van het AML-pakket in een nationale uitvoeringswet die de huidige Wet ter voorkoming van witwassen en terrorisme financiering (Wwft) gaat vervangen. Advocaten en notarissen vallen voor bepaalde specifieke dienstverlening onder de reikwijdte van de Wwft.

Daarnaast werkt het ministerie van Buitenlandse Zaken en Financiën samen met het ministerie van Justitie en Veiligheid aan de modernisering van de Sanctiewet 1977 in de Wet Internationale Sanctiemaatregelen (WIS). De advocatuur en het notariaat worden onder de reikwijdte van de WIS gebracht, zodat er voor deze beroepsgroepen zelfstandige normen gaan gelden voor de naleving van de Sanctiewet. Advocaten en notarissen moeten onder andere zorgen dat hun bedrijfsprocessen daar op zijn ingericht en geldt er een verplichting tot het melden van sanctieovertredingen. Voorts introduceert de WIS een toezicht- en handhavingsinstrumentarium voor toezichthouders. Voor de advocatuur is dat de Deken en voor het notariaat is dat het Bureau Financieel Toezicht.

Je komt te werken in het cluster Juridische Beroepen waar de beleidsverantwoordelijkheid ligt voor de drie klassieke juridische beroepen: gerechtsdeurwaarders, advocaten en notarissen. Daarnaast valt ook de juridische dienstverlening in dit cluster, zoals de (WSNP-) bewindvoerders en incassodienstverleners.

Binnen het cluster vinden ook de werkzaamheden in bredere zin plaats voor de juridische beroepen. Met je collega’s pak je samen de accountwerkzaamheden op, die naast de beleidsontwikkeling, zorg dragen voor de goede waarborgen binnen het rechtsbestel op het gebied van de juridische beroepen en de juridische dienstverlening. Hierbij moet je denken aan het beantwoorden van Kamervragen en het voorbereiden van bestuurlijke overleggen.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau en een paar jaar werkervaring in een relevante functie;
• Kennis en ervaring met de Wet ter voorkoming van witwassen en terrorismefinanciering en/of met de juridische beroepen is een pré;
• Proactief en initiatiefrijk, in staat om zelfstandig resultaten te bereiken;
• Een uitstekend gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en inzicht in politiek bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Daarbij kun je omgaan met verschillende wensen en verwachtingen en communiceert duidelijk over de haalbaarheid;
• Je beschikt over een prettige mondelinge en schriftelijke stijl.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Stel je het rechtsbestel voor als de juridische infrastructuur van ons land. We hebben een stelsel met hoofdwegen en vaarwegen, luchthavens en fietsroutes. Het doel van dat stelsel is dat mensen hun eigen route naar recht kunnen bepalen; dat zij hun weg vinden voor het oplossen van hun problemen, zodat ze weer verder kunnen met hun leven. Maar ook dat ze, zo nodig, in een busje richting vervolging en berechting worden vervoerd. Onze taak is die juridische infrastructuur te onderhouden, toezicht te faciliteren en bij de tijd te houden. Wij hebben heel mooie geasfalteerde en netjes bewegwijzerde wegen: in de vorm van rechtspraak die tot de beste ter wereld wordt gerekend en de juridische beroepen die mensen – uitzonderingen daargelaten – van oudsher goed bijstaan, zoals de notarissen, advocaten, en gerechtsdeurwaarders. Onze rechtsstaat is er één om trots op te zijn, wijst onderzoek uit, en dat zijn we ook. Maar werken de routes die we hebben bedacht wel op de manier waarop ze zouden moeten werken? Kunnen de mensen onze mooie geasfalteerde wegen wel vinden, of is de oprit te lang, te duur? Hebben we genoeg rekening gehouden met mensen die geen auto kunnen betalen? Liggen andere routes van A naar B niet veel meer voor de hand, of andere vervoersmiddelen? Hoe gaan we om met onvermijdelijke files, zoals een gebrek aan zittingscapaciteit bij de rechtspraak of de doorlooptijden bij het OM? Sluit ons wegennet aan op dat van de ons omringende landen? Moeten we iedereen maar toelaten op onze infrastructuur, of zijn sommige weggebruikers een te groot gevaar op de weg? En dat bij de tijd houden, hoe doen we dat? Hoe gaan we om met nieuwe afslagen op initiatief van de markt, zoals de arbitragemechanismen, en met nieuwe weggebruikers, zoals apps en websites die op basis van no cure no pay bezwaar maken? Hoe zorgen we ervoor dat alle Nederlanders hun weg kunnen blijven vinden naar een oplossing voor hun geschil, tegen een voor iedereen betaalbare prijs; en dat degenen die dat mogelijk maken een eerlijke vergoeding voor hun werk krijgen? Dat zijn vragen die bij ons leven. Dit is wat het betekent om, namens de minister, stelselverantwoordelijk te zijn voor het onderhouden en bij de tijd houden van het rechtsbestel. We werken met rechters, advocaten, gemeenten, officieren, mediators, notarissen, sociale raadslieden, geschillencommissies, het Juridisch Loket en gerechtsdeurwaarders aan een laagdrempelig, toegankelijk en kwalitatief hoogwaardig stelsel van geschilbeslechting. We werken niet alleen aan de hoogte van de griffierechten, aan de herziening van de gesubsidieerde rechtsbijstand, aan maatschappelijk effectieve rechtspraak met wijkrechters, buurtrechters en schuldenrechters, maar ook aan eJustice, het NFI, gewapende particuliere beveiligers, ZSM-afdoening, incasso- en schuldenproblematiek, alternatieve vormen van geschiloplossing zoals mediation en herstelrecht en dossiers als digitale rechtsbescherming en gegevensbescherming. Welkom in de wereld van de directie Rechtsbestel.

De directie Rechtsbestel bestaat uit negen clusters: rechterlijke organisatie, civiel- en bestuursrechtelijk bestel, strafrechtelijk bestel, forensisch bestel, bestuurlijke handhaving en private opsporing, juridische beroepen en dienstverlening, rechtsbijstand en advocatuur, staf en ondersteuning en gegevensbeschermingsbeleid. Daarnaast werken we binnen de directie aan een aantal (tijdelijke en) clusteroverstijgende opgaven, waaronder versterking toegang tot het recht, versterking rechtsstaat, digitalisering, schulden en incasso, EU/internationaal, innovatie en strategie.

Binnen de directie vinden we het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn in een ontspannen werksfeer en een leerzame en dynamische werkomgeving.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.