Juridisch adviseur

Functieomschrijving

Ben jij een civielrechtelijk georiënteerde jurist met kennis van bestuursrecht, die van schrijven houdt? En voel jij je thuis in een hecht team dat gericht is op samenwerking?

De directie WBJA zoekt een juridisch adviseur voor het bedrijfsjuridische cluster van de afdeling Bijstand, Bedrijfsjuridisch en Subsidies. Deze afdeling behandelt en adviseert over vele onderwerpen, waaronder de Participatiewet en het subsidierecht. Het bedrijfsjuridische team treedt op als het 'advocatenkantoor' van SZW. Dit team houdt zich o.a. bezig met:

• civiele (veelal aansprakelijkheids-)claims wegens onrechtmatige regelgeving of anderszins onrechtmatig optreden
• contracten, convenanten en aanbestedingen
• de Wet open overheid (bezwaar en beroep)
• informatieverstrekking aan het parlement
• auteursrecht
• klachtprocedures bij de Nationale ombudsman
• mandaatbesluiten
• gegevensverkeer en privacy

Als adviseur adviseer je over (bedrijfs)juridische vraagstukken op een breed terrein. In civiele zaken waarbij SZW betrokken is werk je samen met het kantoor van de landsadvocaat. Het gaat vaak om grote (financiële) belangen. Je handelt zelfstandig bezwaar-en beroepszaken af op diverse terreinen.

Functie-eisen

Wij zoeken een breed georiënteerde jurist, die zich snel in nieuwe materie kan inwerken en besluitvaardig is. Je moet in staat zijn snel tot de kern van de zaak te komen en korte, bruikbare adviezen te schrijven voor de politieke en ambtelijke leiding. Je fungeert graag als klankbord voor je collega’s en hebt er plezier in om samen met andere directies tot oplossingen te komen, zonder daarbij de juridische kwaliteit uit het oog te verliezen.

Om goed invulling te kunnen geven aan deze uitdagende functie, beschik je daarnaast over:

• een afgeronde academische opleiding Nederlands recht, bij voorkeur (mede) in de civielrechtelijke richting;
• ervaring met het opstellen van juridische stukken;
• gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Wij omarmen hybride werken.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden is verantwoordelijk voor de kwaliteit van wet- en regelgeving en van het bestuurlijk en juridisch handelen van het ministerie. Zij draagt zorg voor het behandelen van wetgevende, bestuurlijke en juridische aspecten van departements- en rijksbrede onderwerpen. De directie adviseert over het gebruik van het instrument regelgeving en het ontwerpen van de teksten van wetten, algemene maatregelen van bestuur en ministeriële regelingen. Daarnaast adviseert de directie over en behandelt bestuurlijke aangelegenheden, juridische vraagstukken, zoals over de Wet open overheid, en bezwaar- en beroepszaken. Verder draagt de directie bij aan de totstandkoming en implementatie van internationale verdragen en regelingen, het toetsen van nationale regelgeving aan het internationale recht en het behandelen van internationale procedures.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.