Expert Politie-Rechtspositie & Arbeidsvoorwaarden

Expert Politie-Rechtspositie & Arbeidsvoorwaarden bij de Nationale Politie

ResidentieProfs is voor de Nationale Politie op zoek naar een Expert Politie-Rechtspositie & Arbeidsvoorwaarden voor 36 uur (via detachering).

In de doorontwikkeling van de Dienst HRM en Team Arbeidszaken vindt versterking van de eerstelijns-dienstverlening en verdieping van expertise plaats. Hiertoe is vanuit Team Arbeidszaken deskundigheidsbevordering noodzakelijk met betrekking tot deze versterking van de eerste lijn (onder andere het geven van workshops, het maken van e-learnings en het geven van adviezen). Dit proces is nieuw, maakt deel uit van de doorontwikkeling van het team Arbeidszaken en dient nog te worden ingericht.

Door deze deskundigheidsbevordering door een expert op het gebied van het politie-ambtenarenrecht wordt de eerste lijn extra opgeleid, zodat uiteindelijk expertise meer kan verdiepen in complexe materie.

Voor de juiste inhoudelijke deskundigheidsbevordering, verbinding tussen theorie en praktijk, is noodzakelijk dat tevens diverse (complexe) inhoudelijke dossiers op rechtspositie & arbeidsvoorwaarden in de breedste zin van het woord worden behandeld.

Van deze expert wordt verwacht een plan van aanpak op te stellen voor het nieuw in te richten proces Deskundigheidsbevordering, de inhoud van de trainingen, workshops etc. Daarnaast wordt van deze expert verwacht eerder verworven kennis op dit gebied over te dragen aan andere collega’s van het team. Deze interne collega’s doen dit nu nog niet. Tenslotte zal deze expert, vanuit regie en ter instructie en ondersteuning, samen met deze interne collega’s, de op maat gemaakte trainingen en workshops verzorgen in het kader van deze deskundigheidsbevordering op het politie-ambtenarenrecht.

Te behalen resultaten binnen de gestelde termijn

• Augustus 2025: opstellen van een plan van aanpak waarin onder meer de inrichting van het proces deskundigheidsbevordering in politie-ambtenarenrecht door team Arbeidszaken is weergegeven. De expert heeft kennis en ervaring van het geven van training en kan vanuit die expertise tezamen met de expertise op het gebied van het politie-ambtenarenrecht aanbevelingen doen.
• Oktober 2025: vaststellen aanbod deskundigheidsbevordering. Vanuit diezelfde expertise (op het geven van trainingen in combinatie met politie-ambtenarenrecht) zal deze expert in overleg met interne collega’s en ketenpartners de behoefte en tevens het benodigde aanbod vaststellen, zodat binnen de dienst HRM de verschuiving in dienstverlening kan plaatsvinden van 80% afhandeling door de eerste lijn en verdiepen van expertises.
• December 2025: inhoud van de op maat gemaakte trainingen gereed voor gebruik. Deze expert zal, vanuit regie en ter instructie en ondersteuning van interne collega’s, samen met deze collega’s, de op maat gemaakte trainingen en workshops verzorgen in het kader van dit nieuwe proces Deskundigheidsbevordering op het politie-ambtenarenrecht.

Beoogd resultaat:

Professioneel aanbod van diverse onderdelen ten aanzien van deskundigheidsbevordering op het gebied van politie-ambtenarenrecht ten aanzien van diverse doelgroepen medio 2026. Primaire doelgroep is de dienst HRM in het kader van de doorontwikkeling van de dienst HRM en de daarmee samenhangende verschuiving van dienstverlening naar uiteindelijk 80% van de vragen aan HRM direct af te handelen door de 1e lijn.

Vanaf 1 januari 2026 is door het bereiken van bovenstaande resultaten het beoogde doel, de verbinding tussen theorie en praktijk, ingebed binnen de organisatie.

Eisen

• De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau in de richting van Rechten.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als jurist.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het geven van cursussen en workshops.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het trainen van / kennisoverdracht naar groepen.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie.

Competenties

• Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
• Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Flexibel - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioenreservering
• Begeleiding bij jouw carrière

Diversiteit en inclusiviteit

Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.