Adviseur Gezond & Veilig Werken

Werken bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA): Adviseur Gezond & Veilig Werken

Bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) staat de gezondheid en veiligheid van mens, dier en milieu centraal. Om die maatschappelijke opdracht goed uit te voeren, hebben wij ook oog voor de mensen binnen onze organisatie. Daarom zijn we op zoek naar een bevlogen Adviseur Gezond & Veilig Werken, die zich richt op de meer zachte thema’s: vitaliteit, veerkracht, verzuimbegeleiding en welzijn.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige rol ben jij dé inhoudelijk expert en sparringpartner op het gebied van vitaliteit en gezond werken. Je adviseert het (lijn)management en HR-collega’s bij het bevorderen van welzijn op de werkvloer, het voorkomen van verzuim en het begeleiden van medewerkers richting herstel en duurzame inzetbaarheid.

Je kijkt verder dan alleen regels en procedures – jij werkt vanuit data, onderzoekt trends en vertaalt inzichten naar concrete acties en communicatie. Je bent initiatiefnemer en verbinder, die makkelijk schakelt tussen operatie, beleid en externe partners.

Jouw taken op een rij:

• Adviseren en beïnvloeden: Je adviseert leidinggevenden, HR en het management over vraagstukken rond verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Data-analyse en signalering: Je analyseert verzuimcijfers en andere relevante data om gericht te adviseren en trends te signaleren.
• Samenwerking met Arbodienst: Je bent hét aanspreekpunt voor O&P Bedrijfszorg, de arbodienst van het Rijk. Je stemt regelmatig af over kwaliteit, capaciteit en inzet van bedrijfsartsen, bedrijfsmaatschappelijk werkers en de re-integratieadviseur. Je evalueert en herijkt gemaakte afspraken en bewaakt de dienstverlening.
• Procesverbetering: Je ontwikkelt en onderhoudt processen, richtlijnen en procedures rond verzuim en inzetbaarheid, in samenwerking met relevante interne en externe partijen.
• Interventies en preventie: Je ontwikkelt (samen met HR-adviseurs, leidinggevenden, adviseurs leren & ontwikkelen en de arbodienst) effectieve interventies die bijdragen aan het verlagen van verzuim en het versterken van de vitaliteit van onze collega’s.
• Communicatie & bewustwording: Je zorgt voor duidelijke en toegankelijke communicatie richting medewerkers en leidinggevenden over gezond werken, ondersteuning en verantwoordelijkheden.
• Projectdeelname: Je neemt actief deel aan EZ- en LVVN-brede overleggen en projecten zoals de uitwerking van het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO).

Je hebt oog voor zowel de mens als de organisatie. Je weet ingewikkelde vraagstukken moeiteloos te vertalen naar heldere analyses en concrete oplossingen. Jij wacht niet af, maar neemt initiatief, legt snel waardevolle verbindingen en krijgt mensen mee in beweging.

Ben jij klaar om met jouw inzichten en energie echt het verschil te maken voor de vitaliteit van onze collega’s? Dan kijken wij uit naar jouw komst!

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 21 juli!

Functie-eisen

Je schakelt moeiteloos tussen beleidsmatige vraagstukken en concrete acties op de werkvloer. Je voelt je thuis in een functie waar je een spin in het web bent. En misschien wel het belangrijkste: je gelooft écht dat investeren in welzijn bijdraagt aan het succes van de hele organisatie.

Jij bent iemand die:

• Beschikt over HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM, arbeids- en organisatiekunde of een vergelijkbare richting;
• 4 jaar ervaring heeft met de zachtere thema’s van gezond en veilig werken, zoals verzuim, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en psychosociaal welzijn;
• Complexe vraagstukken helder weet te verwoorden, zowel mondeling als schriftelijk – je bent een scherpe denker én een overtuigende schrijver;
• Graag initiatief neemt, anderen weet mee te nemen in je plannen en mensen in beweging brengt;
• Snel een sterk intern netwerk opbouwt en daarin soepel weet te navigeren.

Competenties

• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Analyseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Overige arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk bieden we naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof.

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Personeel en Organisatie bestaat uit vijf teams:

• Arbeidsjuridische zaken en HR Informatie.
• Cultuur Leren ontwikkelen.
• HR Advies.
• Organisatieadvies en Leiderschap.
• AMC, recruitment en loopbaan.

Als Adviseur Gezond & Veilig werken ga je aan de slag binnen het team Arbeidsjuridische zaken & HR informatie.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.