Gedragsdeskundige

Bouw mee aan het nieuwe gedragsteam van de Kansspelautoriteit!

Wil jij gedragswetenschap structureel inbedden in toezicht op de kansspelmarkt? En zo bijdragen aan het beschermen van spelers én het stimuleren van naleving door kansspelaanbieders? Dit is jouw kans. Lees verder.

Wat ga je doen?

Bij de Kansspelautoriteit (Ksa) zetten we gedragsinzichten in om effectiever toezicht te houden. Waarom vertonen spelers risicovol speelgedrag? Hoe beïnvloeden kansspelaanbieders hun keuzes? En wat is nodig om aanbieders aan regels te laten voldoen? Als senior gedragskundige met coördinerende taken geef jij richting aan dit nieuwe expertisedomein en bouw je samen met het team aan de positionering en werkwijze van het gedragsteam binnen de Ksa.

Concreet:

• bouwt en coacht het nieuwe gedragsteam;
• verankert gedragskennis in werkwijzen van toezicht;
• adviseert collega’s en management over de toepassing van gedragsinzichten;
• ontwikkelt en evalueert gedragsinterventies die naleving en verantwoord speelgedrag stimuleren;
• verzorgt interne trainingen en kennissessies.

Waarom wil jij dit?

• Je draagt direct bij aan een eerlijke en veilige kansspelmarkt.
• De ontwikkelingen binnen de kansspelmarkt gaan snel, dat daagt jou uit om creatief te denken.
• Elke dag leer je iets nieuws door het werken aan hele verschillende gedragsvraagstukken.

“Sinds begin dit jaar werk ik als tijdelijke gedragsexpert bij de Kansspelautoriteit. Mijn opdracht? Zichtbaar maken waar gedragsinzichten het verschil kunnen maken- en alvast bouwen aan een stevige basis voor het nieuwe gedragsteam. Ik blijf totdat het team compleet is, zodat je straks niet op een blanco vel hoeft te beginnen. Wat mij enorm motiveert, is de grote maatschappelijke opgave waar de Kansspelautoriteit voor staat: (kwetsbare) spelers beter beschermen en aanbieders stimuleren tot betere naleving. De kansen om met gedragsexpertise impact te maken zijn hier in mijn ogen echt groot. Er is ook veel enthousiasme en nieuwsgierigheid in de organisatie om hiermee aan de slag te gaan. Ik ernaar uit om straks het stokje over te dragen aan mensen die dit werk verder gaan brengen.”
Mareille, tijdelijke gedragsexpert

Functie-eisen

• Minimaal 10 jaar ervaring als gedragsdeskundige, idealiter binnen de (semi)overheid.
• Ruime ervaring met kwantitatief én kwalitatief onderzoek.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Ervaring met het ontwikkelen van gedragsinterventies en effectmetingen.
• Uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht.
• Affiniteit met of interesse in (online) kansspelen en/of verslavingsgedrag.
• Analytisch sterk, resultaatgericht, initiatiefrijk en gericht op samenwerking.
• Universitaire opleiding in psychologie, gedragseconomie of vergelijkbaar.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisomschrijving

  Salaris in schaal 13 (tussen € 5.212,93 en € 7.747,70 bruto per maand bij 36 uur, afhankelijk van ervaring).

  • Individueel Keuzebudget (IKB): stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen, zoals extra vakantiedagen of een financieel budget (16,5% van je bruto jaarsalaris).
  • Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer (OV 2e klas of fietsvergoeding).
  • 64 extra verlofuren per jaar, die je kunt opnemen, verkopen of onbeperkt sparen tot een maximum van 3.600 uur.
  • Goede pensioenregeling en studiemogelijkheden.
  • Mogelijkheid voor bedrijfsfitness en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
  • Parttime werken behoort tot de mogelijkheden.
  • Flexibel werken: mogelijkheden tot thuiswerken en een prettige werkplek op kantoor vlak bij Den Haag centraal station. De eerste tijd voor inwerken zien we je graag wat vaker op kantoor, maar daarna is het een kwestie van overleg.
  • De Kansspelautoriteit valt niet onder de Rijksoverheid, maar volgt de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden van de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het gedragsteam wordt ondergebracht bij de afdeling Toezicht, maar jouw expertise is zeker niet beperkt tot de afdeling en zal daarom organisatie breed ingezet worden. De afdeling toezicht bestaat uit 28 mensen, waarvan jij er één kunt zijn. Er zijn twee coördinatoren, die de operatie en de inhoudelijk beleidsmatige ontwikkeling coördineren. De toezichthouders werken in teams in wisselende samenstelling aan onderzoeken naar naleving door vergunninghouders. Je werkt meestal in de rol van projectleider in teams om zaken te onderzoeken of toezicht verder te ontwikkelen en werkt zowel intern als extern samen met andere partijen. We prioriteren wat we aanpakken en dit doen we steeds meer op basis van de weging van risico’s. Het werk wordt ondersteund door twee administratieve krachten.

Kansspelautoriteit

De missie van de Kansspelautoriteit is veilig spelen. Al onze medewerkers zetten zich hiervoor elke dag in: toezien op betrouwbare kansspelen, transparante aanbieders die zich aan de regels houden en een goede bescherming van de speler. We zijn een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO), en hebben een uitdagende positie tussen overheid, aanbieders, consumenten en de maatschappij. Bij de Kansspelautoriteit is samenwerking belangrijk. Onze bevlogen collega’s houden elkaar scherp op de inhoud. Ieder vanuit zijn eigen kennis en ervaring. Je krijgt alle ruimte om jouw expertise in te zetten op de complexe vraagstukken van de kansspelmarkt. Zo draag ook jij bij aan veilig spelen.