Bijbaan - Lead agent B2B

Wat ga je doen als Lead Agent B2B?

De Brand New Day-formule is simpel: zorgen dat onze klanten zó tevreden zijn, dat ze ons aanraden bij hun vrienden en kennissen. Dat ze ambassadeurs worden. Maar klanten – laat staan ambassadeurs – krijg je niet zomaar. Die komen bij ons binnen als lead: mensen die wel geïnteresseerd zijn maar wat meer informatie (en overtuiging van jou) nodig hebben.

Die mensen zijn in dit geval: HR-managers, CEO's, directeuren, noem maar op. Bedrijven (B2B sales, noemen ze dat in salesjargon) die ‘iets’ voor hun werknemers willen regelen op het gebied van pensioen, maar nog niet helemaal weten hoe en wat precies. En jij hebt daarvoor dus de oplossing. Brand New Day biedt namelijk een oplossing aan waarmee bedrijven wél een regeling voor hun werknemers kunnen treffen, maar zonder alle (administratieve) rompslomp en kilo's boekwerk die daar normaal bij komen kijken.

Die leads komen natuurlijk niet vanzelf aanwaaien. Daar ga je dus actief naar op zoek. Contacten leggen en onderhouden is dus best belangrijk. Geen telefoonvrees hebben ook. En je moet het leuk vinden om af en toe een presentatie te geven, want we gaan ook daadwerkelijk bij bedrijven langs om te vertellen hoe goed onze oplossing is.

Nog even de werkzaamheden in bullets:

• Leads vinden, onderzoeken, verreiken en organiseren via verschillende kanalen.
• Bellen. Veel bellen. Bellen met office medewerkers, HR-managers en CEO's. Om onze oplossing te verkopen.
• Presentaties geven over pensioen bij/voor een bedrijf.

Wij nemen onze (toekomstige) klanten serieus. Dus voordat jij ze mag helpen met hun vragen, neem je eerst een serieuze hoeveelheid kennis tot je. Wees niet bang; dit is geen enorme studie. Wel een flink aantal nuttige trainingen. Die doe je digitaal en (min of meer) op je eigen tempo. Met wat ambitie en een slimme kop ben je dan binnen 1 á 2 maanden up to speed.

Dit krijg je van ons

• Een prima uurloon van minimaal € 17,05 inclusief vakantiegeld en vakantiedagen, gebaseerd op het vakantierecht per gewerkt uur.
• Een leuke bonusregeling zodat je nog een extraatje kan bijverdienen
• Pensioenopbouw boven op je salaris
• Flexibiliteit, bekijk samen met jouw teamleider wanneer het uitkomt om te werken
• Informele organisatie. Geen politiek of hiërarchisch geneuzel 
• Goede bereikbaarheid (loopafstand Amsterdam Bijlmer Arena) 
• 25 Euro netto per maand te besteden via het platform van Alleo. Bekostig je hiermee jouw swapfiets, boek je een massage via Treatwell of blijf je fit door een sportschool abonnement af te sluiten? De keuze is aan jou
• Goede doorgroeimogelijkheden: binnen de afdeling en wellicht binnen het bedrijf
• Mogelijkheid om verschillende diploma’s te halen (o.a. je wwft)
• Wekelijkse lunch op donderdag, gezamenlijk met je collega's!
• Een interne opleiding waar je echt wat aan hebt
• En ook niet onbelangrijk: een fijne werkplek leuke borrels en goede feestjes

Wie ben jij?

Ervaring in de verkoop? Kennis over pensioen? Niet nodig. Een prettige persoonlijkheid wel. En een scherp oor en intrinsieke drive om mensen écht ergens mee te helpen. Da's alles dat je nodig hebt. De rest leer je van ons. En als je snel leert, groei je ook snel door binnen Brand New Day.

Verder:

• Ben je nieuwsgierig in mensen en de wereld om je heen
• Vind je het leuk om jezelf verder te ontwikkelen
• Ben je 16 uur per week beschikbaar
• Beheers je de Nederlandse taal én de Engelse taal in woord en geschrift
• Economische studie of achtergrond is een pré
• Interesse voor vermogensopbouw, beleggen of pensioen is een pré
• Je vindt het leuk om bij een jong, snelgroeiend bedrijf te werken

Vragen?

Mail naar Anouk Schilder (HR@brandnewday.nl). Liever even bellen? Dat kan op 020-75 85 380.

Wil je meer weten over hoe Brand New Day met jouw persoonsgegevens omgaat? Lees dan ons Privacy Statement.

Hier staan we voor

Ons motto is: iedereen een extra pensioenpotje. En met iedereen, bedoelen we ook echt iedereen. Ongeacht ras, huidskleur, afkomst, religie, nationaliteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele voorkeur, leeftijd, etc, etc, etc.

Dat geldt ook voor de mensen die bij ons werken. We geloven er heilig in dat een gezonde diversiteit en inclusie leidt tot betere samenwerking, betere bediening van onze klanten en daardoor dus ook tot betere resultaten. Maar ook tot meer plezier op de werkvloer en persoonlijke groei. Het maakt bij ons dus niet uit wie je bent, maar wat je bijdraagt aan het geheel. Niet het aantal strepen op je mouw bepaalt hier of je gelijk hebt, maar gewoon het beste idee. Van wie dat ook is.

En dan nog even dit: uit onderzoek blijkt dat vrouwen en leden van ondergerepresenteerde groepen vaak alleen solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen. Herken je dit? Dan moedigen we je aan om toch te solliciteren. Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!