Omgevingenbeheerder (OTAP / Releasecoördinatie)

Functieomschrijving

Ben jij klaar om het verschil te maken in de continuïteit en innovatie van kritische IT-omgevingen?

Als Omgevingenbeheerder ben jij het technisch geweten en de verbindende schakel binnen complexe IT-ketens. Je bewaakt en coördineert onze OTAP-straat, leidt technische releases, en zorgt dat wij als organisatie kunnen vertrouwen op stabiele, veilige en actuele systemen – ook buiten kantoortijden.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Informatievoorziening (IV) een vacature voor Omgevingenbeheerder (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S10). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met uitzicht op onbepaalde tijd.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende. Daarnaast zullen de werkzaamheden gemiddeld één keer per maand in het weekend plaatsvinden en één keer per maand op de woensdagavond. Uiteraard kun je deze extra gewerkte uren compenseren.

Wat ga je doen?

Als Omgevingenbeheerder maak je deel uit van de afdeling Technisch Beheer binnen de Directie Informatievoorziening (IV). De afdeling Technisch Beheer bestaat uit drie subteams: het DBA-team (7 fte), het team Tactisch Netwerkbeheer (4 fte) en het team Omgevingenbeheer (OB)(3 fte).

Je bent het aanspreekpunt bij OTAP verstoringen, technische upgrades, onderhoud, releases en migraties, en draagt proactief bij aan automatisering en lifecyclemanagement. Daarnaast stuur je teams functioneel aan, stem je af met projectleiders en stakeholders, en neem je regie bij incidenten of onderhoudsweekenden.

Binnen Omgevingenbeheer kom je terecht in een hecht team waarbij je intensief zal samenwerken met twee collega’s. Binnen het team hangt een informele sfeer, waar men een uitdaging niet schuwt en waarbij op speelse wijze nagedacht wordt over verbetertrajecten en de toekomst van het IT-landschap. Samen met je collega’s zet je de lijnen uit en zorgen jullie voor structuur en overzicht in complexe trajecten.

Jouw rol is strategisch, technisch en coördinerend. Je schakelt dagelijks met technische beheerders, leveranciers, ketenpartners en collega’s binnen de business.

Als persoon zijn wij op zoek naar iemand die sociaal en communicatief sterk is, stressbestendig is, gestructureerd te werk gaat en graag het initiatief neemt.

Binnen Omgevingenbeheer krijg je de ruimte om zelf met initiatieven/verbetervoorstellen te komen, mee te denken over de toekomst van het IT-landschap, te werken aan je zwakke maar ook zeker sterke punten.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Strategie & Doorontwikkeling:

  • Verantwoordelijk voor de inrichting, optimalisatie en automatisering van OTAP-omgevingen;
  • Regie over releases en updates binnen complexe landschappen.

• Coördinatie & Implementatie:

  • Leidt de uitvoering van technische migraties en implementaties;
  • Verbindt beheerteams, leveranciers en projectmanagers in multidisciplinaire trajecten.

• Technisch Beheer & Lifecycle:

  • Stuurt patchmanagement, lifecycleprojecten en infrastructuurwijzigingen aan;
  • Werkt aan technische vernieuwing en procesoptimalisatie.

• Continuïteit & Incidentmanagement:

  • Verantwoordelijk voor beschikbaarheid en stabiliteit van omgevingen;
  • Neemt beslissingen tijdens verstoringen, releases en onderhoud.

• Stakeholder- & Teamcoördinatie:

  • Houdt overzicht over belangen, planningen en afhankelijkheden van stakeholders;
  • Functioneel aansturen van specialisten en vakgroepen.

Functie-eisen

Herken jij jezelf hierin?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van IT, informatica of bedrijfskunde;
• Ervaring met OTAP, infrastructuur, releasemanagement of technisch beheer;
• Bereidheid om buiten reguliere werktijden te werken (avond/weekend). Uiteraard kun je deze extra gewerkte uren compenseren;
• Ervaring met automatisering, patchmanagement of lifecycle-projecten is een pre;
• Ervaring binnen een vergelijkbare complexe (enterprise) omgeving is een pre.

Competenties

• Communicatief;
• Besluitvaardig;
• Netwerken;
• Analyseren;
• Plannen en organiseren.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naar het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

De vacature is gelijktijdig intern en extern gepubliceerd in het kader van de pilot ‘Gelijktijdige openstelling vacatures’.
Alle voorrangsposities blijven behouden en worden gewaarborgd.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Afdeling Continuïteit en Technisch beheer

Binnen de afdeling Continuïteit en Technisch beheer zijn alle taken samengebracht om de continuïteit en weerbaarheid van de IND informatiesystemen te borgen, servicemanagement en het technisch beheer daarvan uit te voeren. Technisch beheer is verantwoordelijk voor de infrastructurele continuïteit van de applicaties en de IV-omgevingen van de IND. Om dit mogelijk te maken zijn in de afdeling C&T onder meer de navolgende taken ondergebracht: IV-omgevingenbeheer, beheer IV-infrastructuur en het tactisch netwerkbeheer.

De IND heeft de ambitie om naar een moderne datagedreven- en informatiegestuurde organisatie te groeien. Om daar te komen zal de komende jaren het applicatielandschap drastisch veranderen en moderniseren. Daarbij zullen we gebruik maken van de nieuwste techniek. Daarnaast maken we nu een grote slag naar Agile werken en ook dat neemt de nodige veranderingen met zich mee. Kortom je komt binnen op een moment met veel uitdaging waar je je ervaring in kwijt kan, en tegelijk werkt aan een IND met een toekomstgerichte informatievoorziening.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!