Arbeidsjurist

Functieomschrijving

Als arbeidsjurist bij het OM ben jij de specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Jij adviseert over diverse arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals verlofregelingen, toelagen en cao-interpretaties. Met twee cao’s – de CAO Rechterlijke Macht en de CAO Rijk – zorg jij ervoor dat het OM de cao’s en wetgeving op de juiste manier toepast.

Jij bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en HR-adviseurs, die jou benaderen met vragen over arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie van de medewerkers van het OM. Verder adviseer en werk je als arbeidsjurist mee aan diverse landelijke projecten bij het OM.

Functie-eisen

Als expert in arbeidsrecht breng jij diepgaande kennis en praktische ervaring mee. Je hebt ervaring met medezeggenschapsbegeleiding, wat je in staat stelt om snel en efficiënt oplossingen te bieden.

Je kunt je zowel schriftelijk als mondeling uitstekend uitdrukken. Met een ‘goede pen’ weet je boodschappen helder en doelgericht over te brengen, altijd afgestemd op de ontvanger. Je hebt een helikopterview, wat je helpt om het overzicht te bewaren en het totale plaatje te zien, zelfs in complexe situaties.

Bestuurlijke sensitiviteit is jouw tweede natuur, en je weet wanneer je je netwerk strategisch moet inzetten. Je werkt samen met anderen door een balans te vinden tussen vasthoudend en flexibel te zijn. Daarnaast ben je vaardig in het verzamelen, analyseren en vertalen van informatie naar concrete adviezen.

Kortom, jij bent een communicatieve, strategische en betrouwbare adviseur die weet hoe hij arbeidsrechtelijke en medezeggenschapsvraagstukken praktisch aanpakt.

Daarnaast beschik je over:

• Je hebt afgeronde WO-opleiding in arbeidsrecht.
• Kennis van de rechtspositie van medewerkers van de CAO Rijk en/of CAO RM is een pré.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in arbeidsjuridisch advies.

Arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk ontvang je naast het salaris een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden:

• Salarisschaal 12 CAO Rijk (minimaal € 4.691,71 en € 6.907,67 maximaal bruto bij een 36-urige werkweek);
• Het betreft een functie voor maximaal 36 uur;
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de procedure.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De werkzaamheden worden verricht vanuit de afdeling Organisatieadvies en Arbeidsvoorwaarden (O&A). Deze afdeling bestaat uit ca. 6 medewerkers, die zich inzetten voor thema’s als arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen, arbeidsjuridische vraagstukken en (re)organisatieadvies, SPO en data, functieonderzoeken en functiehuis.

De afdeling is onderdeel van de directie Mens & Organisatie, die op haar beurt weer onderdeel is van het LBOM, de nieuwe, landelijke organisatie die zich richt op de bedrijfsvoering van het Openbaar Ministerie. Het LBOM zorgt voor de professionele ondersteuning van alle onderdelen van het OM en heeft als doel de kwaliteit van onze dienstverlening en besluitvorming continu te verbeteren.

Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.