Juridisch adviseur

Werken als Juridisch Adviseur bij de Gemeente Rotterdam

Jouw rol

Vanwege het vertrek van een collega zijn de bezwaarteams van Juridische Diensten op zoek naar een Juridisch Adviseur, die ons komt versterken in de afhandeling van bezwaarzaken.

Als Juridisch Adviseur behandel je bezwaarschriften op verschillende rechtsgebieden, zoals de Wet BRP, de WMO en de Participatiewet. Wij zijn op zoek naar een collega die breed inzetbaar is. Je werkt zelfstandig en doortastend. Als juridische spil in de bezwaarprocedure weet je snel bezwaren te doorgronden en ben je in staat om jouw communicatieve vaardigheden in te zetten om tot een goede oplossing te komen.

Bezwaarteams

Onze bezwaarteams bestaan uit 60 enthousiaste collega's, verdeeld over twee teams: JD Bezwaar Algemeen en JD Bezwaar Sociaal. Elk team telt 30 medewerkers, waarbij elk team ondersteund wordt door twee juridisch coördinatoren en een teamleider.

In een dynamische en collegiale omgeving behandelen we alle bezwaarzaken van de gemeente Rotterdam (behalve bezwaarzaken over Belastingen). Dit zijn rond de 11.000 zaken per jaar. Dit kan verschillen van bezwaren tegen een weggesleepte fiets, het intrekken van een bijstandsuitkering, tot het sluiten van een woning wegens explosies tot een bezwaar tegen een uitschrijving uit de basisadministratie persoonsgegevens (BRP).

Jouw werkgebied is de afdeling Juridische diensten (JD). JD bestaat uit verschillende teams, waaronder vier teams die zich bezighouden met bezwaar- en beroepsprocedures. De twee bezwaarteams worden ondersteund door het team JD Administratieve Ondersteuning. Het team Proces en Advies procedeert namens de gemeente in (hoger) beroepszaken.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijvoorbeeld 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling, waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Jouw profiel

We zoeken collega’s die in staat zijn om snel te schakelen, de juridische aspecten van verschillende rechtsgebieden goed te begrijpen en effectief in de praktijk toe te passen. Hoewel flexibel thuiswerken mogelijk is, vinden we verbinding en collegialiteit belangrijk. Je bent daarom bereid om meerdere werkdagen op kantoor aan de Zuiderparkweg te werken.

• Een (bijna) afgeronde wo master opleiding Rechten.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en een gedreven, flexibele en besluitvaardige houding.
• Juridische kennis en aantoonbare affiniteit of ervaring in het bestuursrecht, met name in de rechtsgebieden, Wet BRP, de WMO en Participatiewet of je bent bereid om jezelf daar verder in te ontwikkelen.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil. Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken!

Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden

Afhankelijk van je ervaring en expertise start je in aanloopschaal fsk 9 of fsk 10. Indien je start in de aanloopschaal dan bieden we je een opleidingstraject voor een doorgroeimogelijkheid naar de functie van fsk 10. Deze doorgroei kan na minimaal 12 maanden plaatsvinden, waarbij je gedurende deze periode de nodige opleiding en ondersteuning ontvangt. Tussentijds wordt je voortgang geëvalueerd om te kijken of je op schema ligt. Na het succesvol afronden van de opleiding en een eindbeoordeling, word je definitief geplaatst in fsk10.

Het betreft eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar met mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd.