Fiscalist Wet minimumbelasting 2024

Werken aan de Wet minimumbelasting 2024 bij de Belastingdienst

In 2024 is de Wet minimumbelasting in werking getreden, ook wel bekend als Pijler 2. Deze geheel nieuwe wet zorgt er voor dat grote bedrijven ten minste 15% belasting betalen. Als fiscalist zorg jij ervoor dat de nieuwe Wet minimumbelasting 2024 zo goed mogelijk tot uitvoering komt en krijg je hierbij de kans om te pionieren. Voor deze vacature zoeken wij een fiscalist voor het centrale expertiseteam in Rotterdam.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Het centrale expertiseteam Pijler 2 verzorgt de implementatie van de Wet minimumbelasting 2024 binnen de Belastingdienst. Je werkt hierbij nauw samen met je collega's binnen de Belastingdienst die verantwoordelijk zijn voor de klantbehandeling. Vanuit het centrale team worden vragen beantwoord van zowel collega’s als bedrijven over de Wet Minimumbelasting 2024 en daarnaast zal je ook op gesprek gaan bij bedrijven en hun adviseurs en accountants. Daarnaast zal je besprekingen voeren met beroepsorganisaties, contacten onderhouden met internationale organisaties en belastingdiensten in andere landen. Ook het verzorgen van interne en externe presentaties zal tot je takenpakket gaan horen.

Je werkt vanuit een landelijk opererend team dat onderdeel is van de Unit Internationaal binnen de directie Grote Ondernemingen, gevestigd in Rotterdam. We hebben een vaste kantoordag in Rotterdam, verder is hybride werken de norm.

Een bijzondere baan, omdat...

• het gaat om compleet nieuwe en uitdagende belastingwetgeving. Je pioniert mee met een nieuw expertiseteam binnen de Belastingdienst.
• je veel interessante en helpende contacten opbouwt binnen en buiten de Belastingdienst.
• je werkt in een internationaal speelveld waarover je regelmatig hoort in de politiek en het nieuws.
• je bouwt aan een rechtvaardiger belastingstelsel voor de grootste bedrijven.
• je volop de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel gebied.

“Pijler 2, de wereldwijde minimumwinstbelasting, staat vol in de belangstelling. De Belastingdienst en grote bedrijven zijn druk bezig met de nieuwe regels. Het Expertiseteam Pijler 2 speelt de komende jaren een belangrijke rol bij de toepassing van de nieuwe regels in de praktijk. In deze dynamische rol combineer je goed teamwork en uitdagende vaktechniek met veel interne en externe communicatie.” Jeroen, teamleider

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt master-werk- en -denkniveau. Dit kan o.a. blijken uit een master-diploma fiscaal recht, fiscale economie of accountancy.
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met de internationale fiscaliteit, bijvoorbeeld in de vennootschapsbelasting, dividendbelasting of tax assurance.
• Je kan mondeling en schriftelijk helder en duidelijk informatie overbrengen.
• Je spreekt en schrijft goed Engels.
• Kennis van de Wet minimumbelasting 2024 is een pre.
• Kennis van financiële verslaggeving is een pre.

Jouw competenties

• analyseren
• flexibiliteit
• initiatief
• overtuigingskracht
• samenwerken

De afdeling - Directie Grote Ondernemingen

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht. Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.