Adviseur Openbare Orde en Veiligheid

Werken als Adviseur Openbare Orde en Veiligheid bij de Gemeente Amsterdam

• Instrumentarium om de stad veilig en ordelijk te houden.
• Je leidt multidisciplinaire overleggen met partners zoals het Openbaar Ministerie en de politie, en je draagt bij aan de voorbereiding van risicovolle gebeurtenissen.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen van beleidsvoorstellen en levert jouw kennis aan het team, inclusief jouw rol in de piketfunctie bij acute situaties.

De functie

Het team Incident en Crisisbeheersing van de Directie Openbare Orde en Veiligheid is op zoek naar een adviseur (schaal 12). Als adviseur openbare orde en veiligheid adviseer je de burgemeester van Amsterdam op het gebied van bijvoorbeeld demonstraties en evenementen, maatschappelijke onrust en mogelijke openbare ordeverstoringen. Naast advisering op specifieke situaties draag je bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van lokale crisisbeheersing. Je werkt samen in teamverband en stemt af met verschillende partners, zowel binnen als buiten de gemeente Amsterdam. Je werkt samen met onder andere de politie, het openbaar ministerie, gemeentelijke en landelijke partners en de Veiligheidsregio aan een voorbereiding van maatregelen voor het verloop van bijvoorbeeld een grootschalige risicovolle demonstratie op het Museumplein, de herdenking op 4 mei op de Dam, Keti Koti, de Pride week of een staatsbezoek. Samen met de partners bereid je de aanpak en adviezen voor ten behoeve van bestuurlijke besluitvorming.

Als adviseur heb je ook een ondersteunende rol in het politieke proces. Het beantwoorden van raadsvragen, het schrijven van (raads-)brieven en het voorbereiden van bijvoorbeeld een raads- of commissievergadering behoren tot je werkzaamheden.

Werken in het team Incidenten en Crisisbeheersing betekent dat je naast voorbereidende werkzaamheden ook een rol hebt in acute situaties. Bijvoorbeeld als er sprake is van een grote brand, langdurige stroomuitval of tijdens een crisis, zoals de corona pandemie. Je hebt een piketfunctie, wat betekent dat je eens in de zoveel weken, gedurende één week, 24 uur per dag bereikbaar en beschikbaar bent en in staat bent de burgemeester te informeren en adviseren over (acute) openbare orde situaties of een crisis. Dit gebeurt altijd samen met een andere collega van het team die eindverantwoordelijk is voor de advisering aan de burgemeester over (acute) openbare orde situaties of een crisis.

Naast de advisering in specifieke situaties draag je bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van onder andere lokale crisisbeheersing. Je identificeert terugkerende vraagstukken en uitdagingen en formuleert beleidsvoorstellen.

Als adviseur openbare orde en veiligheid werk je in een werkomgeving waarin je te maken hebt met wisselende omstandigheden en actuele ontwikkelingen, en lever je een bijdrage aan maatregelen en adviezen gericht op het handhaven van de openbare orde.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je draagt, onder begeleiding, bij aan de advisering over openbare orde en veiligheid.
• Je ondersteunt bij de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming, zoals het formuleren van doelen, uitgangspunten en scenario’s.
• Je adviseert, samen met een ervaren collega, over het veilig verloop van risicovolle gebeurtenissen en de inzet van juridisch instrumentarium.
• Je neemt deel aan multidisciplinaire overleggen en werkt mee aan het opstellen van voorstellen en adviezen in samenwerking met partners.
• Je helpt bij het opstellen van notities, raadsvragen, annotaties en brieven.
• Je levert bijdragen aan beleidsvoorstellen en denkt mee over nieuwe initiatieven.
• Je draagt bij aan de kennisontwikkeling binnen het team.
• Je draait mee in de piketfunctie, samen met een ervaren collega die eindverantwoordelijk is.
• Je bent aanspreekpunt voor collega’s en partners bij vragen over openbare orde en veiligheid, en schakelt zo nodig met senioren.

Hier ga je aan de slag

Directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV)

De directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV) vormt het middelpunt van het veiligheidsbeleid voor de metropoolregio Amsterdam. De medewerkers van OOV werken in een boeiende en complexe omgeving; geen dag is hetzelfde.

OOV adviseert het stadsbestuur over alle veiligheidsonderwerpen en ondersteunt de burgemeester in het driehoeksoverleg. De directie voert de regie binnen de gemeente als er grote manifestaties plaatsvinden of zich incidenten voordoen. De directie werkt daarbij nauw samen met de belangrijkste partners in de veiligheidsketen binnen de stad, de regio en het rijk. De directie is beheersmatig ook verantwoordelijk voor het beleid op langere termijn t.a.v. onder andere radicalisering en terrorisme, de aanpak drugs en ondermijning, de ‘top600’, en andere veiligheidsonderwerpen die een directe impact hebben op de leefwereld van de burgers van de stad.

De directie heeft als belangrijkste taak de burgemeester professioneel te bedienen door ondersteuning en advies te geven op deze onderwerpen.

De vier afdelingen binnen de directie zijn Bestuurlijke Maatregelen en Gebieden (BMG), Amsterdamse Aanpak Ondermijning (AAO), Crisis- en Incidentbeheersing en Integrale Persoonsgerichte Aanpak/het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ).

Dit breng je mee

Voor deze functie Adviseur Openbare Orde en Veiligheid beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een overheidsorganisatie of vergelijkbare omgeving, bijvoorbeeld binnen het domein openbare orde en veiligheid. Dit heb je opgedaan in eerdere functies of projecten.
• Je hebt aantoonbare kennis van politiek-bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en besluitvormingsprocessen.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken; Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Leergierig; Toont motivatie om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen en zoekt actief naar mogelijkheden om zichzelf te ontwikkelen.
• Analytisch; Kan vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn; Blijkt goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Stressbestendig; Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

Dit bieden we jou

Als adviseur Openbare Orde en Veiligheid kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.070,- tot €6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.