Adviseur Leren en Ontwikkelen

Word jij onze nieuwe Adviseur Leren & Ontwikkelen?

Zie jij kansen om leren en ontwikkelen naar een hoger niveau te tillen? Ben jij een gedreven professional die graag het initiatief neemt bij het ontwerpen, begeleiden en realiseren van leertrajecten? Dan zijn wij op zoek naar jou als onze nieuwe Adviseur Leren & Ontwikkelen!

De NVWA kiest ervoor om een lerende organisatie te zijn en hier vol op in te zetten. We bieden ruimte voor de ontwikkeling van talenten en willen het beste uit de mensen naar boven halen. En daar hebben we jou voor nodig.

Wat ga je doen?

Als adviseur leren en ontwikkelen zorg je ervoor dat de organisatie continue is voorzien in haar leerbehoeftes. Je ontwikkelt leerlijnen en zorgt ervoor dat onze programma’s en leeractiviteiten aansluiten op de actuele maatschappelijke opgaven waarmee medewerkers te maken krijgen. Als NVWA hebben wij de ambitie om onze mensen vakbekwaam te maken en te houden, zodat zij goed hun werk kunnen doen. Dat doen wij door de praktijk naar binnen te halen en innovatieve leerinterventies toe te passen. Dit vraagt om anders durven kijken naar leerinterventies. Is het mogelijk om een e-learning in te zetten, moeten we kijken naar learning on the job, opdrachten uitwerken, casuïstiek bespreken of een podcast of vlog inzetten? Als adviseur leren en ontwikkelen geef je hier passend advies over.

Ook leg je als adviseur de verbinding tussen de organisatiedoelen van de NVWA en de concrete leerbehoeften op de werkvloer. Daarmee draag je bij aan een kundige, goed toegeruste NVWA die Nederland veiliger, gezonder en eerlijker maakt. Met jouw kennis en ervaring weet je waar je moet kijken als een opleiding of leeractiviteit ingekocht moet worden. Je weet hoe je een aanbesteding voorbereidt, kent de markt en gebruikt je netwerk om de juiste aanbieders te vinden. Je bepaalt wanneer iets extern moet worden ingekocht of wanneer we het zelf kunnen ontwikkelen, en betrekt daarbij de juiste collega’s. Wanneer er leeractiviteiten gepland worden, schakel je veel met je backoffice collega’s die voor jou de leerlijnen invoeren in het Leerportaal en verantwoordelijk zijn voor het plannen en organiseren ervan.

Functie-eisen

Je bent een onderwijskundige met een goed gevoel voor de dynamiek van een grote organisatie. Je schakelt soepel tussen strategie en praktijk, weet leer- en ontwikkelbehoeften van medewerkers te vertalen naar doeltreffende leeroplossingen.

Je bent een teamplayer, maar werkt ook zelfstandig en resultaatgericht. Je kunt het volledige traject van leren en ontwikkelen vormgeven en de processen bewaken: van analyse tot ontwerp, van de inkoop/ontwikkelen van middelen tot implementatie en evaluatie. Daarbij werk je gestructureerd en projectmatig, met oog voor kwaliteit en haalbaarheid.

Je bent een verbinder, met oog voor belangen van verschillende partijen. Je voert regelmatig overleg met je stakeholders en zorgt dat je op de hoogte blijft van wat er leeft in de organisatie. Samen met je collega’s zorg je dat die input goed landt in het jaarplan Leren en Ontwikkelen.

Samengevat heb je:

• HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur onderwijskunde, organisatiewetenschappen of een andere relevante richting;
• Aantoonbare ervaring met leren en ontwikkelen in een grote, complexe organisatie;
• Ervaring met het analyseren van leerbehoeften en het ontwerpen en ontwikkelen van (digitale) leermiddelen;
• Kennis van en ervaring met inkopen en aanbesteden van leeractiviteiten (ervaring binnen de rijksoverheid is een pre);
• Vaardigheden in het implementeren en evalueren van leeroplossingen, met oog voor doorontwikkeling;
• Projectmatige aanpak, waarbij je gestructureerd en zelfstandig werkt;
• Inzicht in de formele en informele verhoudingen binnen organisaties, en je handelt daar bewust naar.
• Denkt en handelt inclusief en werkt integer.

Competenties

• Analyseren
• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Pro-activiteit
• Nauwkeurigheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Overige arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk bieden we naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof.

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Personeel en Organisatie bestaat uit vijf teams:

• Arbeidsjuridische zaken en HR Informatie.
• Cultuur, leren en ontwikkelen.
• HR Advies.
• Leiderschap en organisatieontwikkeling.
• Organisatieontwikkeling duurzame inzetbaarheid.

Je komt te werken in het Team Cultuur, Leren en Ontwikkelen op de afdeling P&O. Het is een hecht team waar we graag met elkaar samenwerken. Je komt in een stimulerende werkomgeving terecht, waar collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan. De sfeer is ongedwongen, er wordt hard gewerkt, maar ook gelachen. Samen versterken jullie de NVWA in het concreet invulling geven aan het lerende vermogen van onze organisatie.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.