Werkpakket beleidsmedewerker Reclassering

Functieomschrijving

Na een straf verdient iemand een tweede kans. En op die kans richt het reclasseringswerk zich. Reclasseren betekent letterlijk het teruggeven van een plaats in de samenleving. Dit doet de reclassering met het geven van deskundige adviezen, het uitvoeren van taakstraffen en het houden van toezicht op bijzondere voorwaarden. De reclassering past hierbij doelgerichte interventies toe en stimuleert daarmee delictvrij gedrag, zodat nieuwe slachtoffers kunnen worden voorkomen.

Ondertussen wordt vanuit de samenleving en politiek gevraagd om zwaardere straffen, terwijl het gevangeniswezen onder grote druk staat. Dit roept de vraag op: kunnen we met “slimmere” straffen vervangende hechtenis of gevangenisstraffen voorkomen en toch voorzien in de gewenste vergelding en een lagere kans op recidive? Denk aan het invoeren van elektronische detentie als hoofdstraf, het kunnen opleggen van langere taakstraffen of het flexibel kunnen inzetten van een deel van een taakstraf. En hoe zorgen we ervoor dat taakstraffen en toezichten vaker volledig worden ondergaan, of dat ernstige recidive tijdens een toezicht wordt tegengegaan?

Dit is een kleine greep uit de vraagstukken waarover we ons bij team Sancties Extramuraal buigen. Vragen die raken aan de kern van het sanctiebeleid, waarmee we bovendien een bijdrage kunnen leveren aan de capaciteitsproblemen in het gevangeniswezen. Lijkt het je leuk je om met bevlogen collega’s in een hecht team op zoek te gaan naar oplossingen voor deze vraagstukken? Dan is deze vacature mogelijk iets voor jou!

Functie-eisen

Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en scherpe collega, die bekend is met het justitiedomein en ervaring heeft met plannen en organiseren, beleidsprocessen en het schrijven van beleidsnota's. Vraagstukken analyseer je snel, je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden, je kunt kritische vragen stellen en durft tegen de stroming in te gaan als de situatie daarom vraagt. Omdat ons werk niet op een eiland wordt verricht, ben je samenwerkingsgericht en heb je aanleg om politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn (verder) te ontwikkelen. Daarnaast ben je alert op actuele en maatschappelijke ontwikkelingen, en je weet deze op een enthousiaste en vindingrijke manier te vertalen in politiek en ambtelijk handelingsperspectief.

Daarnaast ben je:

• zelfstandig;
• netwerkvaardig;
• klant- en burgergericht;
• creatief en oplossingsgericht;
• op je gemak in een complex, multidisciplinair en af en toe hectisch werkveld met tegengestelde belangen;
• minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Welke ervaring zoeken we?

• Academisch werk- en denkniveau, liefst met een juridische achtergrond.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en advisering.
• Ervaring met of justitie en veiligheid is een pre.
• Ervaring met projectmatig werken en presenteren.

Arbeidsvoorwaarden

N naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

De selectiegesprekken vinden plaats in week 28 op woensdag 9 juli en vrijdag 11 juli.

Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je om onderstaande drie vragen in ongeveer 200 woorden per vraag te beantwoorden. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

1. Wat motiveert jou om op deze specifieke vacature te solliciteren?
2. Waarom ben jij geschikt voor deze functie?
3. Wat kun jij ons team extra brengen?

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Ons team is onderdeel van de directie Sanctie- en Slachtofferbeleid en het directoraat-generaal Straffen en Beschermen. Het levert een bijdrage aan een rechtvaardige en veilige samenleving door beleid te maken voor en met de vier reclasseringsorganisaties en het Centraal Justitieel Incassobureau. Het doel is dat passend wordt gesanctioneerd door zorgvuldige advisering, en dat opgelegde geldelijke en vrijheidsbeperkende sancties snel en zeker worden uitgevoerd. Bij de tenuitvoerlegging wordt bovendien gekeken naar de persoon van de verdachte of veroordeelde, maatwerk toegepast en rekening gehouden met slachtofferbelangen. Door hierop in te zetten zijn sancties het meest effectief in het realiseren van vergelding, genoegdoening en (generale en speciale) preventie.

Een deel van het team is verantwoordelijk voor kennisontwikkeling – zoals de onderzoeksagenda van het WODC – en innovatie binnen het hele directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB). Hiermee kan ondersteuning worden geboden bij beleidsontwikkeling rondom complexe vraagstukken.

De combinatie van beleid, kennis en innovatie zorgt voor verfrissende invalshoeken en een mooie dynamiek zowel binnen als buiten het team, met hoogwaardig en effectief beleid tot gevolg.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.