Projectmanager ETHOS telling dak- en thuisloosheid

Utrecht heeft jou nodig! Dit is waarom jij als projectmanager ETHOS telling dak- en thuisloosheid bij de gemeente Utrecht wil werken:

Je werkt aan een beter leven voor mensen zonder thuis.
Je helpt mee om dak- en thuisloosheid in 16 gemeenten goed in beeld te brengen. Zo zorgen we samen voor beter beleid en minder dakloosheid in de regio.

Je verbindt mensen en organisaties.
Je haalt energie uit samenwerken. Je weet organisaties enthousiast te maken en te overtuigen om mee te doen aan één grote teldag, waarbij professionals én vrijwilligers samen het verschil maken.

Je beweegt makkelijk tussen gemeenten en bestuurders.
Je voelt je prettig in een omgeving met verschillende gemeenten, belangen en regels. Jij weet hoe je daarin overzicht houdt en anderen meeneemt.

Dit is je werk

Dakloosheid is een groeiend en complex probleem in de hele U16-regio. Binnen deze regio werken de 16 gemeenten samen om dakloosheid te voorkomen en om de beweging van opvang naar zelfstandig wonen te versterken.

In februari 2025 is de Regionale Aanpak Dakloosheid U16 vastgesteld. Om goed zicht te krijgen op het aantal mensen zonder vaste woon- of verblijfplaats, doen we in april 2026 mee aan de ETHOS Light-telling. Dit is een momentopname (‘one point in time’) die inzicht geeft in de verschillende vormen van – vaak verborgen – dak- en thuisloosheid.

Als projectmanager ETHOS telling dak- en thuisloosheid ben jij verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van deze telling in de hele U16. Dit doe je samen met lokale coördinatoren in de deelnemende gemeenten.

Wat ga je doen?

• Brengt de urgentie van de telling onder de aandacht bij uiteenlopende organisaties in de regio van politie tot opvangorganisaties en van het openbaar vervoer tot gemeentelijke afdelingen – en weet hen te motiveren om mee te doen.
• Stelt een helder overzicht op van de honderden organisaties die aan de telling zullen meedoen.
• Geeft leiding aan de werkgroep met lokale coördinatoren en ondersteunt hen.
• Vertegenwoordigt de U16 in landelijke overleggen met onder andere het Kansfonds en de Hogeschool Utrecht.
• Houdt alle betrokkenen – van wethouders tot belangenorganisaties – goed geïnformeerd over de inhoud en voortgang van de telling.
• Zorgt voor naleving van privacyrichtlijnen en de juiste omgang met gegevens.
• Organiseert bijeenkomsten en informatiesessies voor partners en deelnemers.
• Coördineert de uitvoering van de teldag in alle 16 gemeenten.

Dit is je werkplek

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. Voor het samen behalen van mooie resultaten zien we talent als basis en diversiteit als kracht. Voor jou is er plek bij het team Maatschappelijk opvang (MO), Bescherm Wonen (BW) Zorg & Veiligheid (Z&V) binnen de afdeling Maatschappelijke Ondersteuning Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Het team bestaat uit 14 enthousiaste collega’s die zich inzetten voor opgaven op het gebied van Maatschappelijke Opvang, Beschermd Wonen en Zorg & Veiligheid.

De afdeling Maatschappelijke Ondersteuning Wmo is onderdeel van het organisatieonderdeel Maatschappelijke Ontwikkeling (+/- 270 FTE). Het organisatieonderdeel ontwikkelt samen met inwoners en maatschappelijke organisaties het beleid voor het sociaal domein en is vaak opdrachtgever voor de uitvoering maar ook ondersteuner, partner of aanjager. Bij Maatschappelijke Ontwikkeling bieden we je een inspirerende, collegiale werkomgeving.

Er is een grote betrokkenheid bij de stad, inwoners, gemeenschappen en partners en ook bij elkaar. Een open en toegankelijke werksfeer is dan ook de norm. Wij willen een open, lerende organisatie zijn, die zich laat motiveren door wat de stad en haar bewoners nodig hebben. Wij denken in mogelijkheden en kansen, niet in problemen.

Utrecht verwelkomt jou!  

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Het maakt ons dus niet uit waar je bent geboren, of je een (arbeids-)beperking hebt, wat je gelooft of van wie je houdt, maar wél of je maatschappelijk betrokken bent. We (h)erkennen, waarderen en benutten onze verschillen.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Om deze functie goed te kunnen uitvoeren, breng jij de volgende competenties mee:

• Overtuigingskracht: je kunt anderen overtuigen van het belang van de telling en hen daarmee in beweging te brengen.
• Netwerken: je kan een netwerk opbouwen, uitbouwen en onderhouden. Het leggen en onderhouden van contacten met uiteenlopende partijen gaat gemakkelijk en doelgericht.
• Plannen en organiseren: complexe processen worden gestructureerd aangepakt, met oog voor detail, prioriteiten én het grotere geheel.
• Omgevingsbewustzijn: je kijkt verder dan de belangen van je eigen afdeling. Je bent je bewust van de belangen van verschillende stakeholders, zoals die van de inwoners, partners in de stad, het bestuur en je collega’s. Je neemt deze belangen mee in de afwegingen rondom jouw strategievorming.
• Samenwerken: constructieve bijdragen leveren aan een gezamenlijk resultaat in teamverband en met externe partners. Je levert deze bijdrage ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet van persoonlijk belang is of wanneer het over de sfeer en de relaties binnen de groep of het team gaat.

Naast deze competenties, vinden we het belangrijk dat je in het bijzonder aandacht hebt voor inclusief leiderschap. Je creëert een omgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelen.

Daarnaast vinden wij het belangrijk om in jouw cv het volgende terug te zien:

• Ervaren projectmanager van grote projecten
• Ervaring met (grotere) regionale gemeentelijke samenwerkingen is een pré
• Kennis en netwerk van partners in gemeente Utrecht en/of U16-regio
• Affiniteit met het onderwerp dakloosheid

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt.

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een werkweek van 32 met een bruto maandsalaris tussen de € 5.172,- en € 6.999,- op basis van 36 uur (Schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijgt onbeperkt toegang tot GoodHabitz.
• Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere meerdere kolfruimtes en een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken.