Adviseur Werkgeversdienstverlening - Asielzoekers aan het werk (32-36 uur)

Krijg jij energie van het matchen van, en jobhunten voor de werkzoekende asielzoeker en vluchtelingen uit Oekraïne? Beschik jij over een goed netwerk op de (regionale) arbeidsmarkt? Lees dan verder want we hebben een mooie vacature voor jou!

Als adviseur werkgeversdienstverlening help je asielzoekers in de gemeenten Hengelo en Hof van Twente op weg naar werk. Een deel van je tijd richt je je bovendien op de Oekraïense ontheemden in Hengelo. Je brengt kansen in beeld, verbindt mensen met elkaar en zorgt voor duurzame matches tussen werkzoekenden en werkgevers.

Hoe ga je dat doen?

• Je voert wekelijks spreekuur op de gemeentelijke opvanglocatie in Hengelo.
• Als uitvalsbasis werk je hoofdzakelijk vanuit Werkplein Twente en de gemeentelijke opvanglocatie aan de Hazenweg.
• Je bespreekt samen met de werkzoekenden hun mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt.
• Je benut het brede werkgeversnetwerk van Werkplein Twente om passende matches te maken.
• Je onderhoudt en bouwt relaties op met werkgevers en opdrachtgevers.
• Je adviseert werkgevers over relevante wet- en regelgeving rondom arbeidsparticipatie.
• Je neemt deel aan banenmarkten, beurzen en regionale bijeenkomsten.
• Je bent proactief en creatief in het bedenken van mogelijkheden om resultaten te boeken.
• Je voert administratieve werkzaamheden uit en zorgt voor een goede registratie.
• Je werkt actief samen met collega-adviseurs en werkcoaches statushouders van de gemeenten Borne, Haaksbergen, Hengelo en Hof van Twente.

Jouw plek binnen de organisatie

Je werkt binnen Werkplein Twente, een samenwerkingsverband van gemeenten, UWV, SWB, het ROC van Twente en het Leerwerkloket. Je richt je voor de doelgroep asielzoekers op de gemeenten Hengelo en Hof van Twente en werkt nauw samen met collega’s uit de regio. Voor de doelgroep Oekraïense vluchtelingen richt je je enkel op de gemeente Hengelo.

Je krijgt functionele begeleiding van Arnoud Berghuis (manager van het Werkplein), waarbij samenwerking met het team Migratie en Opvang (onder aansturing van Simone van Rooij) alsook team Werk (onder aansturing van Dennis van Dijk) essentieel is. In organisatorische en personele zaken rapporteer je aan Dennis van Dijk.

Wie ben jij?

Jij bent een creatieve en proactieve persoonlijkheid met een sterk netwerk en het vermogen om dit verder uit te breiden. Je werkt graag samen en weet hoe je effectief kunt schakelen binnen diverse teams en met ketenpartners. Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie en kunt snel inspelen op veranderingen.

Wat jou verder kenmerkt:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en denkt zowel klant- als ketengericht
• Je bent ondernemend, resultaatgericht en toont initiatief
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
• Je hebt doorzettingsvermogen en kunt goed samenwerken
• Je bent flexibel en bereid om af en toe buiten standaard werktijden te werken (i.v.m. deelname aan evenementen).
• Je bent digitaal vaardig en weet je snel nieuwe systemen eigen te maken

Wat bieden wij jou?

Je krijgt een bruto maandsalaris van maximaal € 4.908 (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het betreft een contract bij de gemeente Hengelo (team Werk) voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract. Daarnaast krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris, waarmee je jouw arbeidsvoorwaarden volledig kunt afstemmen op jouw wensen en behoeften.

In deze functie krijg je de kans om echt het verschil te maken in een afwisselende en uitdagende rol. Je komt te werken in een enthousiast team waar volop ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief. We begrijpen dat flexibiliteit belangrijk is, daarom bieden wij je de mogelijkheid om hybride te werken, op verschillende locaties en met flexibele werktijden, zodat jij werk en privé in balans kunt houden.

Enthousiast geworden? Reageer dan uiterlijk 27 juni 2025 en laat in je brief weten waarom jij de juiste kandidaat bent voor deze functie. We zien het graag dat je daarnaast antwoord geeft in je brief op de volgende 2 vragen:

1. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je succesvol hebt samengewerkt met meerdere partijen (zoals ketenpartners of collega’s uit andere organisaties) om een gezamenlijk doel te bereiken? Wat was jouw rol en hoe heb je de samenwerking vormgegeven?
2. Je hebt een kandidaat die voldoet aan de eisen, maar de werkgever heeft twijfels vanwege diens achtergrond of verblijfsstatus. Hoe pak je dat gesprek aan?

Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen.