Student-assistent database Amsterdam Dementia Cohort

Student-assistent database Amsterdam Dementia Cohort

Wij zoeken een student-assistent database Amsterdam Dementia Cohort voor 16 uur. Word jij onze nieuwe collega?

Wat ga je onderzoeken?

Binnen het Alzheimercentrum Amsterdam gaan patiëntenzorg en wetenschappelijk onderzoek hand in hand. Alle patiënten die het Alzheimercentrum bezoeken in het kader van diagnostiek en behandeling, wordt gevraagd om toestemming om hun klinische gegevens op te laten nemen in het Amsterdam Dementia Cohort (ADC). Data die op deze manier verzameld zijn, kunnen zo gebruikt worden voor wetenschappelijke doeleinden. Het ADC beslaat inmiddels gegevens van meer dan 8.500 patiënten. Wij zijn op zoek naar een student die ons kan helpen bij de invoer en kwaliteitscontrole van deze klinische data.

Wil jij ervaring op doen in een omgeving waar topklinisch onderzoek wordt uitgevoerd? Kom dan ons team versterken!

Wat ga je doen?

Als database-assistent ben je verantwoordelijk voor de invoer van een gedeelte van de data die in de kliniek worden verzameld. Een ander deel van de data wordt door anderen ingevoerd; deze invoer wordt gecontroleerd door jou.

Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• klinische data abstraheren vanuit elektronisch patiëntendossier (EPIC);
• invoer van data via Access-interface;
• kwaliteitscontrole van bestaande data via Access-interface;
• managen van datastromen m.b.t. nieuwe patiënten;
• beantwoorden van vragen van collega’s over onderzoeksgegevens van individuele patiënten.

Wat neem je mee?

Als student-assistent heb je gevoel voor dataverzameling en werk je nauwkeurig. Ook ben je proactief en vasthoudend wanneer nodig en werk je graag samen binnen een divers team. Verder is het fijn als je ervaring of affiniteit hebt met EPIC, MS Access, wetenschappelijk onderzoek en (cognitieve) neurologie.

Als laatst beheers je de Nederlandse taal uitstekend.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden.
• Inschaling in salarisschaal 6: € 2.599 tot € 3.571 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Waar ga je werken?

Wie, als patiënt of als naaste, te maken krijgt met alzheimer, wil de best mogelijke zorg en behandeling. Alzheimercentrum Amsterdam biedt dat. Alzheimercentrum Amsterdam richt zich op patiëntenzorg en wetenschappelijk onderzoek naar verschillende oorzaken van dementie, met een speciale focus op dementie op jonge leeftijd. Met zo’n 100 medewerkers zijn wij onderdeel van de afdeling Neurologie van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Het dynamische team bestaat uit diverse disciplines.

Eén van onze projecten is het landelijke, online platform Hersenonderzoek.nl. Bij dit platform staan nu ruim 35.000 registranten ingeschreven omdat ze willen deelnemen aan hersenonderzoek. Door registranten te matchen aan neurowetenschappers die deelnemers zoeken, versnellen we onderzoek. Wij doen hoogstaand klinisch onderzoek, waarbij jonge gedreven onderzoekers de handen ineenslaan met ervaren stafleden. In een persoonlijk en betrokken werkklimaat streven wij naar het maken van impact: door topklasse patiëntenzorg en onderzoek van wereldformaat.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Annelies van der Vlies, databasemanager, via ae.vdvlies@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.