Fraudepreventie en Controle W&I medewerker

Werken als Fraudepreventie en Controle W&I medewerker bij Gemeente Amsterdam

• Bijdragen aan het voorkomen van schendingen van de inlichtingenplicht door Amsterdammers.
• Versterk het vertrouwen in onze sociale voorzieningen en speel daarin een belangrijke rol.
• Samenwerken met collega’s van Werk, Participatie en Inkomen aan de zorgvuldige uitvoering van de Participatiewet.

De functie

In de functie van Medewerker Fraudepreventie en Controle onderzoek je of iemand in aanmerking komt voor een bijstandsuitkering. Je doet dit op basis van signalen van collega’s of samenwerkingspartners binnen en buiten de gemeente. Jouw zorgvuldig onderzoek en heldere rapportage vormen de basis voor het advies dat je geeft aan collega’s in het sociaal domein.

Je werkt nauw samen met betrokken (vak)collega’s en levert een belangrijke bijdrage aan een rechtvaardige en zorgvuldige uitvoering van de Participatiewet. Door signalen op te pakken en het goede gesprek aan te gaan met de Amsterdammer, help je mee om het wederzijds vertrouwen tussen burger en overheid te behouden en, waar nodig, te herstellen.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Uitvoeren van preventieve en repressieve rechtmatigheidsonderzoeken door middel van dossieronderzoek, (confronterende) gesprekken met Amsterdammers, huisbezoeken en observaties ter plaatse.
• Rapporteren van je bevindingen binnen de juridische kaders.
• Deelnemen aan projecten met interne en externe partijen, zoals buurtteams en multidisciplinaire teams.
• Bevorderen van kennis met betrekking tot schendingen inlichtingenplicht bij collega’s.
• Leveren van heldere en correcte rapporten.
• Tijdens onderzoeken geconstateerde sociale problematiek naar collega’s doorverwijzen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Handhaving wil een bijdrage leveren aan een rechtvaardige en rechtmatige verstrekking van uitkeringen. Bij twijfel doen we gedegen onderzoek. We maken het gemakkelijk voor Amsterdammers om de wet na te leven en proberen zo fraude en onrechtmatigheid te voorkómen of te beperken. Bewuste fraude pakken we aan via goed onderbouwd onderzoek met zware sancties. Daar waar Amsterdammers ten onrechte uitkeringsgeld hebben ontvangen, vorderen we dit terug met oog voor de verwijtbaarheid van de schuld en de draagkracht van de Amsterdammer. We gebruiken onze data effectief en zetten onze mensen daarin waar het risico op fraude het hoogst is. We zoeken steeds naar verbinding en inhoudelijke samenwerking met collega’s van andere teams, maar doen ook onafhankelijk onderzoek.

Dit breng je mee

Voor deze functie fraudepreventie en Controle W&I medewerker beschik je over:

• Minimaal een hbo diploma;
• Aantoonbare kennis van het sociaal domein;
• Kennis van de Participatiewet en overige relevante wet- en regelgeving;
• In het bezit van rijbewijs B.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Je draagt verantwoordelijkheid voor gezamenlijke doelen, je eigen werkzaamheden/opdrachten en bent hierop aanspreekbaar;

• Analytisch vermogen: Je kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten;

• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties;

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Dit bieden we jou

Als fraudepreventie en Controle W&I medewerker kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.317,- tot € 4.752,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.