Senior stafadviseur

Functieomschrijving

Nederland is dé toegangspoort voor internationale handelsstromen van, door en naar Europa. Daarmee zijn miljarden euro’s gemoeid. De directie Handelstoezicht van de NVWA houdt toezicht op de naleving van Europese en nationale regelgeving en levert daarmee een cruciale bijdrage aan de hoogwaardige kwaliteit en betrouwbaarheid waar Nederland internationaal bekend om staat.

Binnen de directie Handelstoezicht voer je als senior stafadviseur jouw werkzaamheden uit vanuit de Directiestaf. Deze afdeling vormt het verbindend hart tussen verschillende organisatieonderdelen en houdt scherp zicht op directiebrede ontwikkelingen. De directiestaf is daarnaast verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling binnen Handelstoezicht en rapporteert rechtstreeks aan de directeur. Of het nu gaat om parlementaire, bestuurlijke of bedrijfsmatige zaken: de directiestaf is hierin een onmisbare spil.

Als senior stafadviseur ben je een stevige en veelzijdige sparringpartner. Je weet wat er speelt binnen het politieke en bestuurlijke landschap en handelt proactief. Met jouw scherpe analyses en heldere adviezen ondersteun je het hoofd Directiestaf, de directeur Handelstoezicht en de andere MT-leden. Jij beschikt over een praktische instelling en bent niet bang om zelf het initiatief te nemen.

Jouw rol in een notendop:

• Je geeft gevraagd én ongevraagd advies over uiteenlopende beleidsvraagstukken en dossiers om de besluitvorming binnen de directie te versterken en te stroomlijnen.
• Je bereidt interne en externe overleggen van de directeur grondig voor, onder meer door het opstellen van annotaties en strategische adviezen.
• Je speelt een actieve rol in parlementaire en bestuurlijke processen, zoals het voorbereiden van Kamerdebatten, coördineren van Kamervragen en het monitoren van moties en toezeggingen.
• Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van gemaakte afspraken en zorgt ervoor dat doelen daadwerkelijk worden gerealiseerd: je houdt scherp toezicht en intervenieert waar nodig.
• Je ondersteunt en adviseert de directeur bij het initiëren van nieuwe projecten, coacht projectteams en zorgt ervoor dat zij resultaatgericht blijven werken.

Kortom, als senior stafadviseur houd jij overzicht, verbind je collega’s en processen, en zorg je ervoor dat de directie Handelstoezicht op koers blijft in een dynamische en complexe omgeving.

Functie-eisen

Je bent organisatiesensitief, flexibel en hebt een scherp oog voor wat echt belangrijk is. Je schrijft helder, bondig en overtuigend en werkt altijd nauwkeurig en betrouwbaar. Als echte spin in het web voel je je thuis in uiteenlopende situaties en weet je effectief verbindingen te leggen. Je hebt inzicht in wat er binnen en buiten de NVWA speelt, waardeert de meningen van anderen, maar staat ook stevig genoeg om jouw eigen mening – gevraagd én ongevraagd – te geven. Voor jou staat het gezamenlijke resultaat centraal.

Verder vragen wij:

• Een afgeronde relevante wo-opleiding.
• Minimaal drie jaar aantoonbaar succesvolle ervaring in strategische advisering.
• Sterke affiniteit met inhoudelijke vraagstukken en het vermogen om inhoud en processen naadloos met elkaar te verbinden.
• Kennis van inhoudelijke vraagstukken binnen het werkveld van de NVWA en specifiek de directie Handelstoezicht is een pré.
• Het vermogen om interne en externe ontwikkelingen en gevoeligheden tijdig te herkennen en daarop adequaat in te spelen.

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Analyseren
• Overtuigingskracht

Nog niet alle ervaring in huis?
Geen probleem. Als je gemotiveerd bent en (grotendeels) voldoet aan het profiel, gaan we graag met je in gesprek. In dat geval kun je starten in een aanloopschaal, met begeleiding en ruimte om je verder te ontwikkelen richting het volledige functieprofiel.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Overige arbeidsvoorwaarden

Neevens een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof.

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.