HR Adviseur

Jij bent hét aanspreekpunt voor leidinggevenden als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken

Je schakelt dagelijks tussen operationele, tactische en vernieuwende HR-thema’s, zoals:

• Adviseren van het management over in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren en duurzame inzetbaarheid;
• Ondersteunen van leidinggevenden bij hun HR-verantwoordelijkheden en het versterken van hun leiderschap;
• Monitoren van bezetting, formatie en de toepassing van de normering werving & selectie;
• Initiëren van HR-vernieuwing, bijvoorbeeld door het stimuleren van inclusieve instroom (banenafspraak);
• Meedenken over beleidsvraagstukken en creatieve oplossingen binnen wet- en regelgeving.

Je werkt nauw samen met twee andere HR-adviseurs, een HR-ondersteuner en de HR-teamleider. Samen vormen jullie een hecht team binnen de afdeling Bedrijfsvoering, waar collegiaal overleg en sparren over casuïstiek vanzelfsprekend zijn.

Functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar);
• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid;
• Je weet de verbinding te leggen tussen HR-beleid en dagelijkse praktijk;
• Je voelt je thuis in een dynamische organisatie waarbij je makkelijk schakelt tussen de diverse organisatieonderdelen en je bent in staat bent om zowel operationeel als tactisch en strategisch te denken en doen;
• Je bent analytisch, organisatiesensitief en denkt in oplossingen;
• Je fungeert als een stevige en betrouwbare sparringpartner voor leidinggevenden.

Arbeidsvoorwaarden

Het parket Rotterdam hecht waarde aan jouw duurzame inzetbaarheid. Zo biedt het parket activiteiten en mogelijkheden aan om jezelf te versterken en te ontwikkelen. Zo kun je o.a. gebruik maken van een Persoonlijk Inzetbaarheids- en Ontwikkelbudget. Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.

Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 conform de CAO-Rijk (minimaal € 3.404,39 en maximaal € 5.389,87 bij een 36-urige werkweek).
• We starten met een aanstelling van één jaar.
• De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 8 juli 2025. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats op vrijdag 11 juli 2025.
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.
• Hybride werken is goed mogelijk.

Werken bij het Openbaar Ministerie in Rotterdam

Werken bij het Openbaar Ministerie in Rotterdam betekent werken in een zeer dynamische omgeving. Niet alleen in een wereldhavenstad, maar ook 25 gemeenten waarin we samenwerken om met elkaar te zorgen voor een veilige samenleving. Arrondissementsparket Rotterdam is een parket met lef, waar medewerkers dagelijks een topprestatie leveren en iedere medewerker zijn of haar steentje bijdraagt. Sleutelbegrippen voor OM Rotterdam zijn: focus op de operatie en eigenaarschap, resultaatgericht samenwerken, flexibiliteit en bevlogenheid. Je maakt onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering en valt rechtstreeks onder de directeur bedrijfsvoering. Bedrijfsvoering is gericht op de bestuurlijke en bedrijfsmatige ondersteuning van de primaire processen.

Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.

Meer informatie over deze vacature

Miranda Kila m.kila1@om.nl

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.