Stagiair Herijking van het Afweegkader Tweefasenaanpak

Functieomschrijving

De tweefasenaanpak is een werkwijze binnen Rijkswaterstaat waarbij ontwerp en uitvoering van projecten bewust in twee fasen worden opgesplitst. Dit biedt ruimte voor meer transparantie, samenwerking en flexibiliteit. Om beter te kunnen bepalen of deze aanpak geschikt is voor een project, is in de bestaande handreiking een afweegkader opgenomen. Dit kader is echter nog vrij basaal en biedt ruimte voor verbetering, met name op het gebied van complexiteit, juridische aspecten, techniek, financiën en omgeving.

Jouw opdracht? Ontwikkel een vernieuwd en beter onderbouwd afweegkader, inclusief duidelijke en toetsbare kwaliteitscriteria, zodat projectteams in de toekomst beter kunnen beoordelen of de tweefasenaanpak toegevoegde waarde biedt.

Wat ga je doen?

• Je inventariseert bestaande kwaliteitscriteria uit relevante documenten en ervaringen binnen Rijkswaterstaat, zoals uit het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP).
• Je analyseert de huidige versie van het afweegkader en brengt verbeterpunten in kaart.
• Je ontwikkelt aanvullende kwaliteitscriteria die rekening houden met onder meer projectcomplexiteit, juridische haalbaarheid, technische risico’s, financiële impact en omgevingsfactoren.
• Je toetst het vernieuwde kader aan concrete praktijkvoorbeelden.
• Je schrijft een adviesrapport en verzorgt een presentatie of workshop over je resultaten aan stakeholders binnen Rijkswaterstaat.

Wat bieden wij jou?

• Een inhoudelijk uitdagende opdracht waarbij je echt impact kunt maken binnen Rijkswaterstaat.
• Begeleiding door ervaren adviseurs van het team Tweefasenaanpak.
• Toegang tot relevante interne kennis, netwerken en praktijkvoorbeelden.
• Flexibele werktijden en hybride werken zijn in overleg mogelijk.
• Een stagevergoeding van 775 euro per maand op basis van een 40 urige werkweek

Functie-eisen

• Je volgt een HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van bestuurskunde, (technische) bedrijfskunde, planologie, civiele techniek of vergelijkbaar.
• Je hebt affiniteit met projectmatig werken, beleidsontwikkeling en infrastructuur.
• Je kunt zelfstandig werken, maar bent ook communicatief sterk en in staat om samen te werken met verschillende interne stakeholders.
• Je bent analytisch en weet complexe informatie helder en gestructureerd te vertalen naar adviezen.

Overige arbeidsvoorwaarden

Werk je minder dan 40 uur? Dan is je vergoeding naar rato. Naast je stagevergoeding heb je recht op betaalde vakantie-uren.

Indien je geen studentenreisproduct hebt, kom je in aanmerking voor een mobiliteitskaart van Rijkswaterstaat. Let op! Dit geldt alleen indien je geen recht meer hebt op een OV-chipkaart. Indien je wel in het bezit bent van een studentreisproduct, maar extra reiskosten maakt ten behoeve van de uitvoer van je stagewerkzaamheden dan kan je deze reiskosten declareren.

Bijzonderheden

• Dit betreft een meeloopstage/afstudeerstage/onderzoekstage.
• Deze stage is zowel mogelijk als meeloop- en afstudeer/onderzoeksstage.
• Je kunt alleen stage lopen bij Rijkswaterstaat als je staat ingeschreven bij een onderwijsinstelling.
• De stage start in september 2025 en duurt tot februari 2026. De exacte start- en einddatum bepalen we in onderling overleg.
• De stage is in eerste instantie voor 16 tot 36 uur per week. Mocht dit niet passen, dan kunnen we uiteraard in overleg bepalen voor hoeveel uur jij stage komt lopen.
• Voor stagiairs geldt het Bring Your Own Device-beleid met betrekking tot je laptop en telefoon. In afstemming met de stagebegeleider kan er een uitzondering worden gemaakt.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Grote Projecten en Onderhoud

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Grote Projecten en Onderhoud (GPO)? Dit organisatieonderdeel geeft middels beeldbepalende projecten de Nederlandse infrastructuur vorm. Enerzijds is GPO verantwoordelijk voor alle aanleg- en onderhoudsprojecten en anderzijds voor complexe vervangings- en renovatieprojecten. Sommige zelfs met een omvangrijke industriële automatiseringscomponent. Denk bijvoorbeeld aan projecten als de versterking van de Afsluitdijk en de duurzame Zeesluis IJmuiden, de renovatie van de 1ste Heinenoordtunnel en het windpark op de Maasvlakte in Rotterdam. Hierbij hebben duurzaamheid, innovatie, informatie en de balans tussen mens, economie en natuur onze absolute aandacht.

De missie van GPO van 2030 is om Rijkswaterstaat, en al zijn infrastructurele projecten, energieneutraal te laten functioneren. Samen met partners, zoals gemeenten, provincies, waterschappen en marktpartijen, streeft GPO naar projecten met maatschappelijke meerwaarde.

In totaal werken ruim 900 mensen binnen GPO, verspreid over vier directies: Inkoop- & Contractmanagement, Productie & Projectmanagement, Techniek & Technisch Management en Bedrijfsvoering & Projectbeheersing.

Bruggen en Viaducten

De afdeling Bruggen en Viaducten levert de inhoudelijke expertise voor bruggen en viaducten in alle fases van aanleg en onderhoud. Voor lopende projecten van Rijkswaterstaat leveren we de juiste adviezen voor bruggen en viaducten op het goede moment. Onze ongeveer 55 medewerkers hebben veel technisch inhoudelijke kennis en weten die goed in te brengen in de organisatie. Ons doel? De infrastructuur nog beter krijgen en houden.