Teammanager Informatievoorziening

Functieomschrijving

Het blanco canvas voor onze informatievoorziening (IV) inkleuren. Dat is wat je doet als teammanager IV bij de Nederlandse autoriteit voor de uitleenmarkt, een rijksorganisatie in oprichting. De afgelopen 2 jaar zijn de organisatiecontouren geschetst en nu is het aan jou om tot de inrichting en uitvoering van automatisering en digitalisering te komen. Daarbij krijg je de vrijheid om te pionieren en vervul je een sleutelrol, zowel in het vormgeven en aansturen van je team als in de werking van de gehele organisatie.

Het unieke aan jouw functie? Het team waaraan jij leiding gaat geven, bestaat nog niet! Je geeft het zelf vorm met onder anderen een product-owner, informatiemanagers en functioneel beheerders. Samen ontwikkel je het zaaksysteem voor ons primaire beoordelingsproces waarin ook een gestructureerde en structurele gegevensuitwisseling plaatsvindt met stelselpartners. Denk aan de Belastingdienst en de Nederlandse Arbeidsinspectie. Zo werken we straks in hoge mate informatie-gedreven. Alleen is die informatie er nu nog niet. Het is jouw uitdaging om te voorspellen hoe toekomstige gebruikers deze informatie ontvangen en verwerken.

Verder ben je verantwoordelijk voor het IV-beleid en het portfolio- en capaciteitsmanagement. Wekelijks neem je deel aan het MT-overleg waarin je de afdelingshoofden en directeur adviseert over IV-ontwikkelingen en risico’s. Jouw bijdragen zijn echt van invloed op onze strategische doelen en besluitvorming.

Verder heeft je team intern een belangrijke ondersteunende rol. Zo zijn jij en je collega’s het aanspreekpunt voor de levering van kantoorautomatisering en voor sturings- en verantwoordingsinformatie voor rapportages. Jij stuurt op het leveringsproces ervan en hebt de verantwoordelijkheid over de SLA’s en KPI’s richting IV-leveranciers.

Functie-eisen

Met een frisse kijk op het voorwerk dat al gedaan is, neem je besluiten over complexe IV-vraagstukken en kom je tot uitvoering. Daarbij ben je gedreven om tot antwoorden te komen, waarbij je de vrijheid pakt om te pionieren en vooruitgang te boeken. Je stimuleert en beloont initiatief in je team en bent voor je collega’s een vraagbaak op de inhoud en het proces. Daarnaast kun je goed samenwerken in complexe situaties waarin belangen van diverse stakeholders spelen.

Verder heb je:

• Hbo-/wo-werk- en -denkniveau.
• Meerjarige ervaring als leidinggevende/projectmanager op het gebied van IV, bij voorkeur binnen een complexe omgeving als de Rijksoverheid. Je kunt de verbinding leggen met verschillende belanghebbenden en hen aansturen.
• Liefst ervaring met het opbouwen van een organisatie en een team.
• Kennis en ervaring op het gebied van wet- en regelgeving en uitvoering, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.
• Ervaring op het gebied van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).

Heb je kennis over het werkveld en een relevant netwerk bij de stelselpartners Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA), Belastingdienst en/of Inspectie Instellingen? Dan is dat mooi meegenomen. Relevante ervaring met project- en procesgericht werken, bijvoorbeeld volgens Agile/Scrum en DevOps. Certificeringen als PRINCE2, IPMA, ITIL en/of Agile zijn ook een pre.

Het realiseren van een nieuwe organisatie vraagt om flexibiliteit, daadkracht, een pioniersmentaliteit en nauwe samenwerking met je collega’s. In de opstartfase zullen er soms uitdagingen ontstaan. Denken in oplossingen en wendbaar werken staan daarom hoog in het vaandel.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Voor nu werken we vanuit Den Haag. Eind van 2025 wordt de definitieve locatie bekend. Dat zal niet in de Randstad zijn, maar wel goed bereisbaar met het Openbaar Vervoer. Dit betekent dat je geen rechten kan ontlenen aan de tijdelijke locatie na vaststelling van de definitieve locatie. Houd er rekening mee dat het vorenstaande impact kan hebben op onder meer de reistijd. Deels thuiswerken hoort in overleg tot de mogelijkheden.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.

Meer over jouw toekomstige afdeling

In Nederland leven en werken veel arbeidsmigranten onder slechte omstandigheden. Veel misstanden komen door malafide uitzendbureaus en hun inleners. Deze hebben een verdienmodel gemaakt van onderbetaling van arbeidskrachten, bieden ondermaatse huisvesting of dragen niet de juiste belastingen en premies af. Dat raakt niet alleen de meest kwetsbare mensen – waaronder arbeidsmigranten – maar ook uitleners, inleners, uitzendkrachten en werknemers die minder sterk in hun schoenen staan. Bedrijven die zich netjes aan de wet houden worden weggeconcurreerd door degenen die dat niet doen.

De problematiek is hardnekkig, mede doordat malafide uitzendbureaus alert en creatief zijn. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) vormt een van de maatregelen om die problematiek aan te pakken en invulling te geven aan deze maatschappelijke opgave.

Met de Wtta wordt een nieuw toelatingsstelsel opgestart om de uitzendsector te reguleren. Dat betekent ook een nieuwe taak voor het ministerie van SZW. Momenteel werken we hard aan de voorbereidingen van de uitvoering van de Wtta en de opbouw en oprichting van de Nederlandse autoriteit voor de uitleenmarkt die de wet gaat uitvoeren. Dat vraagt om pioniers met lef en samenwerkingszin. Mensen die het leuk vinden om iets vanaf de grond op te bouwen en mee te denken over hoe we dingen doen. De Nederlandse autoriteit voor de uitleenmarkt biedt jou een omgeving waar ruimte is voor initiatief, leren en ontwikkelen – met volop aandacht voor teamgevoel en maatschappelijke impact.

De operationele activiteiten van deze organisatie starten in 2026. Centraal staat het verlenen, ontheffen, schorsen of intrekken van toelating van aanvragers en het aanwijzen van inspectie-instellingen, inclusief het afhandelen van bezwaarschriften. Het gaat daarnaast bijvoorbeeld om het behandelen van leges (vergoeding voor de dienstverlening) en het incasseren van genomen verhaal op een financiële zekerheidstelling. Omdat niet alle activiteiten direct worden uitgevoerd, wordt de Nederlandse autoriteit voor de uitleenmarkt de komende tijd gefaseerd en gedoseerd opgebouwd met nieuwe medewerkers.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.