Loopbaanadviseur Zuid-West

Werken bij DJI: Loopbaanadvies en Mobiliteit

Het verwezenlijken van ambities, helpen ontdekken welke loopbaan- en talentontwikkeling bij de medewerker past, handvatten geven voor een gezonde werk-privébalans en het begeleiden van zowel vrijwillige als verplichte trajecten. Hierin ondersteunt de mobiliteitsadviseur de medewerkers van DJI. Met een team van andere loopbaanadviseurs zet je je zo in dat de medewerker op de juiste plek en met plezier kan werken. Die mooie uitdaging staat jou ook te wachten als loopbaanadviseur bij DJI.

Je belangrijkste werk is de medewerkers van DJI begeleiden bij hun zoektocht naar een nieuw loopbaanperspectief. Vaak is dit maatwerk, want ieder mens is tenslotte anders. Naast de contacten met medewerkers, spreek je ook regelmatig met de leidinggevenden. Daarnaast geef je workshops en trainingen (zowel digitaal als fysiek).

Vanuit je expertrol signaleer je kansen richting je leidinggevende en de locaties op het gebied van mobiliteit en help je bij het neerzetten van een mobiliteits-of ontwikkelaanpak. Zo help je om de optimale bezetting te blijven realiseren waarin mensen met plezier blijven werken.

Je denkt mee als het gaat om beleidsontwikkeling. Je signaleert trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar mogelijkheden en dienstverlening voor DJI. Zo help je de organisatie én onze medewerkers vooruit.

Een detentietoezichthouder die vastloopt in zijn werk omdat hij er minder plezier uithaalt en niet zo goed weet wat hij daar mee wil en kan. Een teamleider die een medewerker met potentieel heeft en hem/haar aanmeldt voor een loopbaantraject omdat hij wil weten waar zijn/haar kwaliteiten en loopbaanmogelijkheden liggen. Een beveiliger die op zoek moet naar ander werk omdat het werk fysiek of mentaal te zwaar is geworden. Jij ondersteunt ze allemaal bij hun zoektocht naar een vervolgstap in hun loopbaan. Naast een eerste oriënterende loopbaangesprek zet je ook andere bij DJI beschikbare loopbaaninstrumenten in, zoals bijvoorbeeld de arbeidsmarktkansenscan, loopbaanscan of een werkenergie analyse. Daarnaast kunnen kandidaten ook meedoen aan verschillende workshops die jij samen met je collega’s begeleidt. Voorbeelden hiervan zijn “Sterk in je werk”, “Personal branding”, “LinkedIn” en “Maak werk van je talent”.

In je functie staat samenwerken centraal. Je hebt veel contact met en werkt samen met diverse collega’s van het SSC DJI HRM, leidinggevenden binnen DJI en natuurlijk je rijksbrede netwerk. Jij en je andere collega-loopbaandviseurs werken ieder in een eigen klantgebied en werken voor 1 of meerdere locaties. Je doet je werk op locatie en gedeeltelijk online.

Daarnaast worden de overige werkzaamheden zoals netwerkbijeenkomsten en workshops in goed onderling overleg tussen de collega’s verdeeld. Er is volop ruimte voor ideeën om dit vakgebied verder te professionaliseren, zorg te dragen voor procesoptimalisatie en je netwerk te verbreden. Een sleutel tot succes, want jouw netwerk en die van collega’s zet je in om medewerkers nóg beter te kunnen helpen en om organisatiedoelstellingen te behalen.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting en je hebt bij voorkeur een post-hbo-diploma in de richting loopbaanbegeleiding;
• Je bent NOLOC gecertificeerd (of je bent bereid deze te behalen);
• Je beschikt over relevante ervaring met het coachen en begeleiden van mensen bij mobiliteit en loopbaan;
• Je hebt kennis van de ontwikkelingen en trends op de in- en externe arbeidsmarkt.

Dit is jouw kracht

• Je kunt mensen coachen, motiveren en in beweging krijgen, ook wanneer er sprake is van weerstand;
• Je weet – met oog voor de medewerker – organisatiedoelen te behalen;
• Je bent een verbinder en je zet je in- en externe netwerk in voor een goede samenwerking met de klant;
• Je kunt goed samenwerken, communiceren en coördineren;
• Je bent nauwkeurig en zorgvuldig in verslaglegging en rapporteren.

Overige arbeidsvoorwaarden

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
• Een pensioenregeling
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness

Over de organisatie

Team Ontwikkeling & Mobiliteit Medewerkers helpen te ontwikkelen en doorstromen. Dat is ons doel bij het team Ontwikkeling en Mobiliteit. Met zo’n 25 collega’s bundelen we onze krachten om onder andere mensen te (her)plaatsen en behouden én om hun talenten te ontwikkelen.

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.