HR businesspartner

Ben jij een proactieve adviseur met een scherpe blik die als strategisch partner van management de organisatiedoelen van SBB wil realiseren? De afdeling HR is in transitie naar een strategisch partner met toegankelijke services in een dynamische organisatie. De organisatie heeft een uitdagende financiële en personele opgave in de komende periode, waar jij een cruciale rol in hebt. Wij zijn op zoek naar een ervaren HR businesspartner die samen met ons deze uitdagende periode aangaat.

Jouw werk

Als HR businesspartner maak je gemakkelijk contact met de gehele organisatie. Je werkt nauw samen met de leidinggevenden en het HR-team om de HR-strategie verder vorm te geven in lijn met de bedrijfsstrategie.

• Je adviseert op heldere wijze over voor de organisatie relevante thema’s, waaronder strategisch HR-management en reorganisatie.
• Je fungeert als sparringpartner voor de leidinggevenden in jouw accounts en voor het HR-team. Je bent daarbij inspirerend en helpt te blijven koersen op de ingezette beweging naar businesspartnerschap.
• Je participeert in de opzet en implementatie van diverse (strategische) HR-projecten of aanbestedingstrajecten.
• Je bent betrokken bij het implementeren en uitvoeren van de HR-strategie.
• Je zorgt voor concrete acties en resultaten op verschillende HR-terreinen en hebt een aantal expertisegebieden onder je, in deze functie ben je verantwoordelijk voor het expertisegebied arbo en veiligheid. Interesse in en achtergrond voor de rol van preventiemedewerker is een pré.
• Je optimaliseert – samen met de HR-collega’s – de HR-processen en draagt zorg voor actueel en toegankelijk HR-beleid.

Wat maakt de functie zo boeiend

• De wereld is in verandering en daarmee is SBB ook in beweging. Dit betekent ook dat jouw werkveld meer dan dynamisch is. In ons team is er dan ook alle ruimte voor vernieuwende ideeën om ons werk continue te verbeteren.
• Je werkt samen met je collega’s om HR nog beter op de kaart te zetten. Dit doe je door de doelstellingen van HR die ondersteunend zijn aan de visie en strategie van SBB planmatig en projectmatig aan te pakken, waarbij je oog hebt voor kosten, de cultuur en andere bedrijfsbelangen.
• Maak impact! Door jouw inzet weten straks duizenden mbo-studenten een goede stageplaats te vinden en daardoor op tijd af te studeren.

Waar kom je te werken

We zijn een gedreven en enthousiaste HR-afdeling die zich midden in de transitie bevindt naar meer proactief werken op tactisch en strategisch initiërend niveau. We groeien naar een klantgerichte en data gedreven HR-organisatie, die samen met de klant middels co-creatie bouwt aan HR businesspartnerschap én efficiënte services biedt. We bouwen aan een duurzame en wendbare organisatie met vitale medewerkers. De afdeling HR & Facilitair staat onder leiding van de manager en heeft naast facilitaire zaken en een adviseur organisatieontwikkeling twee teams. Deze twee teams staan onder leiding van een teamleider: team HR Advies & Beleid en team HR Services. Het team Advies & Beleid bestaat uit HR businesspartners, adviseurs Recruitment & Employability, adviseurs Leren & Ontwikkelen en een adviseur Compensation & Benefits. Het team HR Services bestaat uit de personeels- en salarisadministratie, een HR Informatiespecialist, een adviseur Customer journey, functioneel beheer en de administratie van onze SBB Academie. We hebben circa 22 collega’s binnen het HR-team. SBB is een maatschappelijk betrokken organisatie met circa 700 collega’s en kenmerkt zich door een informele en open cultuur.

Wat breng je mee

• Je beschikt over een afgerond hbo/wo werk- en denkniveau met een relevante opleidingsachtergrond (bijv. hbo Personeel en arbeid of wo Arbeid en organisatiepsychologie).
• Je hebt minimaal vijf jaar recente werkervaring als HR businesspartner.
• Je hebt brede kennis van het HR-vak en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.
• Je bent in staat verschillende HR-aspecten financieel te onderbouwen.
• Je hebt overtuigingskracht, een daadkrachtige persoonlijkheid met lef.
• Je bent analytisch scherp en een kei in plannen en organiseren.

Ons aanbod

Je komt te werken in een inspirerende werkomgeving, middenin Zoetermeer, waar veel aandacht is voor ontwikkeling, persoonlijk leiderschap en talenten van onze medewerkers. We bieden je een functie waarin je zelf regie hebt over jouw eigen ontwikkeling en waar je een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt in de uitvoering van je functie. Daarnaast bieden we:

• Een salaris van minimaal € 4.161,- en maximaal € 6.086,- (schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
• Op fulltime basis 27 vakantiedagen per jaar en daarnaast bouw je 112,5 uur (adv) per jaar op bij een 40-urige werkweek.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% boven op je vakantiegeld (8%) (onderdeel Individueel Keuzebudget).
• Individueel Keuzebudget (IKB) welke je kan inzetten voor maandelijkse betalingen of het verkopen, kopen of sparen van verlof.
• Een gunstige pensioenregeling bij ABP, 70% van jouw pensioenpremie is voor rekening van SBB.
• Tegemoetkoming in de premie ziektekostenverzekering van €27,50 netto per maand.
• Uitgebreide vergoeding reiskosten of thuiswerkvergoeding, duurzaam reizen stimuleren wij door volledige vergoeding van OV.
• Ruime faciliteiten om hybride te werken: zakelijke telefoon, een laptop en thuiswerkopties.
• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO SBB.
• Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie.
• In eerste instantie een tijdelijk contract met mogelijkheid op verlenging binnen de ketenregeling bij goed functioneren.